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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im schönen Büro mit tollem Team macht die Arbeit immer Spaß. Es gibt fast monatlich interne Vorträge & Teamevents. Die Kaffeebar und der Suppendonnerstag sind außerdem immer ein Highlight. Das eigene Wohlbefinden wird vom Unternehmen ernstgenommen und die Aufgaben sind vielfältig.
- Schöner Zusammenhalt in den Teams und darüber hinaus
- Es macht Spaß in den ästhetische Räumlichkeiten zu arbeiten und auch die Arbeitsplätze sind schön und super ausgestattet
- Liebe den Suppen-Donnerstag: immer schön mit allen andern Teams zu Essen
Tolle und vielfältige Aufgaben, innerhalb der Teams einen schönen Zusammenhalt, ästhetische Räumlichkeiten, angenehme Sitzplätze/Beleuchtung etc., Hunde sind generell erlaubt, Diensthandy, Suppen-Donnerstag
Die gute Haltung und das Interesse an den Mitarbeitern, auch in der Krise.
Die Menschlichkeit, die auch von der Führungsebene vorgelebt wird - Ungeschlagen bisher in dieser Branche. Und ich war schon bei vielen bekannten Agenturen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Führungskräfte müssen sich mehr zu den Werten comitten und Zeit in Führung investieren, um z.B. Feedback zu geben & wertzuschätzen
- Inflexible Arbeitszeiten
- Exert viele Überstunden (die ohne wenn und aber eingefordert werden)
- Wenig Verständnis für ein Leben außerhalb dem Unternehmen
- Aufgaben werden nicht sehr schlau verteilt: 80% der Mitarbeitenden sind komplett überarbeitet und 20% sitzen zum Teil rum
Sinnlose Probearbeit nach dem respektlosen Bewerbungsgespräch.
Die Vergütung. Zumindest sollte sich die Führung bewusst sein, dass die Vergütung in dieser Branche für Fachkräfte im Laufe der Jahre wesentlich gestiegen ist. Vor allem in München. Steigende Mietpreise und Inflation beschleunigen die Entwicklung. Seniorige Fachkräfte sollten 2021 mit mindestens 50K bis 60K p.a. vergütet werden.
Extreme Ungleichheit zwischen Führungsebene mit eigenem Lift, Klimaanlage, Kaminfeuer und dem Arbeitervolk im unklimatisierten Großraumbüro. Diese Einstellung ist auch im Verhalten sehr spürbar, auch wenn es natürlich offiziell ganz anders kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei transparenter & ehrlicher Kommunikation sowie in der Feedbackkultur ist (bei einigen Teams & Führungskräften) noch Luft nach oben.
Transparente Kommunikation, klare Prozesse & Regeln, Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Den Mitarbeitenden WIRKLICH zuhören und dann auch umsetzen was bemängelt wird.
- Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten: mehr Mobile/Home-Office und das nicht belächeln oder kommentieren wenn es genutzt wird
Neue Mitarbeiter finden um die bevorstehenden Aufgaben zu meistern. Ziele und Ausrichtung sollte mit allen geteilt und vertieft werden. Gemeinsamer Austausch.
Die gepredigten Werte sollten auch auf Führungsebene gelebt werden.
Eine Weiterbildung für Führungskräfte ist mehr als überfällig. Viele Jahre Berufserfahrung und Industriekenntnis allein machen keine Führungskraft!
Mitarbeiter bindet man nicht nur durch tolle Kunden, sondern durch menschlichen Umgang, Wertschätzung und Perspektive!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Martin et Karczinski ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super! Insgesamt herrscht ein super persönliches Klima. Das Team liegt allen untereinander sowie dem Unternehmen am Herzen und das ist spürbar.
Ein sehr herzliches und familiäres Miteinander
Es arbeiten viele wunderbare Menschen bei MetK, die die unzähligen Missstände und nervenaufreibende Situationen ein wenig aufgewogen haben.
Das freundschaftliche und kollegiale Miteinander ist das, was die Arbeits-Atmosphäre bei MetK ausmacht.
Abhängig von den Teams ab grundsätzlich okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin et Karczinski ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In einigen Teams läuft es gut. Teilweise macht fehlende oder schlechte Kommunikation die Arbeit komplizierter.
Läuft leider trotz vereinzelter Versuche nicht gut
Gibt an manchen Stellen noch Potenzial
Unter den Kollegen war die Kommunikation meist gut und direkt. Das kann man leider nicht von der Führungseben behaupten. Bei wichtigen Entscheidungen wurde sich gewunden und meist weggeduckt. Sobald ein Fehler gemacht wurde, war keiner verantwortlich.
Die Tage laufen chaotisch ab. Durch die schlechte Kommunikation werden Aufgaben doppelt gemacht und am Ende doch nicht benötigt.
Es gab wöchentliche Updates der Führungsregie, was per se gut war aber damit hat es sich dann auch schon wieder. Kommunikation ist eher Mangelware
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Persönlicher Entwicklungspfad, Zertifikate der SRH, find your be.yond Seminar, immer mehr Inititativen
Exzellente Angebote. Auch externe Dienstleister wurden für Weiterbildungsangebote beauftragt die direkt bei MetK Schulungen/Workshops durchführen.
Findet de facto nicht statt, außer in der Führungsriege, welche sich natürlich Coachings, Seminare, Weiterbildungen o.ä. gönnt
Ab und an gibt es einen Vortrag in der Mittagspause, sonst lässt dieses so wichtige Thema leider zu wünschen übrig.
Weiterbildung wird nicht wirklich gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin et Karczinski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Martin et Karczinski gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin et Karczinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin et Karczinski als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Martin et Karczinski
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martin et Karczinski
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR