Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martin Höhn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am besten versuchen für dich selber zu arbeiten, in der Produktion heißt es fressen oder gefressen werden
Sehr schlecht, man bezieht die Leute aus der Produktion nicht ein, organisatorisch sowie strukturell eine Katastrophe kriecht man niemand in den Hintern ist man sowieso eine Null
Gibt es keine, fressen oder gefressen werden, keine Regeln meine Organisation
Wenn man sein Kopf durchsetzt und ständig auf seine rechte besteht dann ja, ansonsten ackern bis zum umfallen
Es wird versprochen nichts wird gemacht stattdessen gibt es neue benefits anstatt man sich mit den richtigen Problemen beschäftigt
Ideen und Eigeninitiative werden geschätzt, gleichzeitig steht man sich im Team gegenseitig zur Seite. Auch wenn natürlich nicht immer alles perfekt läuft, wird offen kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht.