Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass das Unternehmen fortlaufend bestrebt ist, sich kontinuierlich zu verbessern. Es gibt viele spannende & zukunftsweisende Projekte. Daneben schätze ich die kurzen Wege und der persönliche Kontakt zur Geschäftsleitung. Feedback wird ernst genommen und man sieht, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur zu optimieren. Außerdem werden immer mehr tolle Benefits eingeführt.
Dass es mittlerweile ein paar wirkliche Benefits gibt, nicht nur einen großen Parkplatz und kostenloses Wasser.
Pünktliche Bezahlung.
Klare Ziele und Visionen. Inhabergeführt, mit hohem Einsatz.
Martin Höhn GmbH / Fluro Gelenklager GmbH ist ein sehr fortschrittliches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit modern ausgestattenden Büroräumen, flachen Hierarchieebenen und einer gut ausgebauten Organisationsstruktur.
Man hat alle Vor- und Nachteile eines Familienunternehmens, wobei die Vorteile bei weitem überwiegen. Es macht Spaß, sich in der Firma einzubringen, der Mitarbeiter/In wird nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch gesehen.
Ich arbeite sehr gerne in dem Unternehmen.
Ladesäulen für die Firmenautos.
Unehrlichkeit, die Feindschaft zwischen den Abteilungen, und dass Kritik nicht ernst genommen wird, nur nach außen hin (auf Kununu).
Das Vertrauen gegeüber den Mitarbeitern/Führungskräften fehlt.
Geschäftsführung könnte vielleicht gewisse Kompetenzen übertragen, damit Probleme schneller gelöst werden können. Mehr persönliche Kommunikation mit den Mitarbeitern, statt per Mail.
Wertschätzung ist nicht vorhanden
Der Arbeitgeber nutzt die Mitarbeiter nur aus. Aus diesem Grund kündigen auch wieder sehr viele Mitarbeiter. Ausnutzen lassen braucht man sich nicht.
Änderungen oder Veränderungen werden schlecht bis garnicht angenommen, mit Vorschlägen die aus den betroffenen Stellen kommen, diese könnte man sich zumindest anhören und auch umsetzten. Zumindest um zu schauen ob diese wirklich auch einen Vorteil bringen.
Mehr weiter Bildungen Anbieten, 35h Woche wäre langsam an der Zeit.
Entweder möchte man Mitarbeiter haben und fördern oder nicht
Kein Hinhalten bei Gehaltsverhandlungen, ehrlich und kritikfähig sein.
Mehr Kommunikation, weniger die Mitarbeiter beschuldigen.
Der am besten bewertete Faktor von Martin Höhn ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
abwechslungsreich und fordernd mit Spielraum für Eigeninitiative und kreative Ideen
Abwechselnd
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. So wie ich beurteilen kann ist das mit Sicherheit in allen Abteilungen gegeben, da wir ein großes Produktportfolio haben und daher schon viel Abwechslung gegeben ist.
Gibt es. Bei guter Arbeit brauchen Sie allerdings kein Lob erwarten - eher das jemand anders dieses bekommt, und Ihnen dann mitteilt was man bei ähnlichen Projekten besser machen könnte.
Aufgaben sind sehr verschieden und interessant. Hier kann man viel Erfahrung sammeln als Berufseinsteiger sowie auch als Erfahrener.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Höhn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel gerede um nichts, ständig lang andauernder Meetings die bis spät Abends gehen führen am ende zu keiner direkten aussage.
Daran scheitert vieles im Unternehmen, versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten.
Dir wird viel versprochen oder gar nichts gesagt
Probleme werden selten Kommuniziert, lösungen kommen aver mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Man versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten bzw. diese immer zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Meinung nach nur mit Schleimen möglich.
Einlernen etc. nicht vorhanden
Ungewollt das sich die Leute Weiterbilden. Keine internen und keine externen Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf eigene Faust sind nicht gewollt.
Je nach dem wieviel Zucker Sie Ihrem Vorgesetzten sonst wo hin pusten.
So viel ich weiß ist Weiterbildung möglich und wird auch unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
