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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass das Unternehmen fortlaufend bestrebt ist, sich kontinuierlich zu verbessern. Es gibt viele spannende & zukunftsweisende Projekte. Daneben schätze ich die kurzen Wege und der persönliche Kontakt zur Geschäftsleitung. Feedback wird ernst genommen und man sieht, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur zu optimieren. Außerdem werden immer mehr tolle Benefits eingeführt.
Dass es mittlerweile ein paar wirkliche Benefits gibt, nicht nur einen großen Parkplatz und kostenloses Wasser.
Pünktliche Bezahlung.
Klare Ziele und Visionen. Inhabergeführt, mit hohem Einsatz.
Martin Höhn GmbH / Fluro Gelenklager GmbH ist ein sehr fortschrittliches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit modern ausgestattenden Büroräumen, flachen Hierarchieebenen und einer gut ausgebauten Organisationsstruktur.
Man hat alle Vor- und Nachteile eines Familienunternehmens, wobei die Vorteile bei weitem überwiegen. Es macht Spaß, sich in der Firma einzubringen, der Mitarbeiter/In wird nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch gesehen.
Ich arbeite sehr gerne in dem Unternehmen.
Ladesäulen für die Firmenautos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit, die Feindschaft zwischen den Abteilungen, und dass Kritik nicht ernst genommen wird, nur nach außen hin (auf Kununu).
Das Vertrauen gegeüber den Mitarbeitern/Führungskräften fehlt.
Geschäftsführung könnte vielleicht gewisse Kompetenzen übertragen, damit Probleme schneller gelöst werden können. Mehr persönliche Kommunikation mit den Mitarbeitern, statt per Mail.
Wertschätzung ist nicht vorhanden
Der Arbeitgeber nutzt die Mitarbeiter nur aus. Aus diesem Grund kündigen auch wieder sehr viele Mitarbeiter. Ausnutzen lassen braucht man sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen oder Veränderungen werden schlecht bis garnicht angenommen, mit Vorschlägen die aus den betroffenen Stellen kommen, diese könnte man sich zumindest anhören und auch umsetzten. Zumindest um zu schauen ob diese wirklich auch einen Vorteil bringen.
Mehr weiter Bildungen Anbieten, 35h Woche wäre langsam an der Zeit.
Kein Hinhalten bei Gehaltsverhandlungen, ehrlich und kritikfähig sein.
Entweder möchte man Mitarbeiter haben und fördern oder nicht
Mehr Kommunikation, weniger die Mitarbeiter beschuldigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Martin Höhn ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
abwechslungsreich und fordernd mit Spielraum für Eigeninitiative und kreative Ideen
Abwechselnd
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. So wie ich beurteilen kann ist das mit Sicherheit in allen Abteilungen gegeben, da wir ein großes Produktportfolio haben und daher schon viel Abwechslung gegeben ist.
Gibt es. Bei guter Arbeit brauchen Sie allerdings kein Lob erwarten - eher das jemand anders dieses bekommt, und Ihnen dann mitteilt was man bei ähnlichen Projekten besser machen könnte.
Aufgaben sind sehr verschieden und interessant. Hier kann man viel Erfahrung sammeln als Berufseinsteiger sowie auch als Erfahrener.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Höhn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel gerede um nichts, ständig lang andauernder Meetings die bis spät Abends gehen führen am ende zu keiner direkten aussage.
Daran scheitert vieles im Unternehmen, versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten.
Probleme werden selten Kommuniziert, lösungen kommen aver mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Dir wird viel versprochen oder gar nichts gesagt
Man versucht eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten bzw. diese immer zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Meinung nach nur mit Schleimen möglich.
Einlernen etc. nicht vorhanden
Ungewollt das sich die Leute Weiterbilden. Keine internen und keine externen Schulungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf eigene Faust sind nicht gewollt.
Je nach dem wieviel Zucker Sie Ihrem Vorgesetzten sonst wo hin pusten.
So viel ich weiß ist Weiterbildung möglich und wird auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Höhn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Martin Höhn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Höhn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Höhn als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martin Höhn
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