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Martin 
Stanz 
und 
Umformtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Parsberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martin Stanz und Umformtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martin Stanz und Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Martin Stanz und Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kann man immer dran arbeiten aber passt soweit

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre wird hier kontinuierlich verbessert z.B. Modernisierung der Büros

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine offene Kommunikation seitens Arbeitgeber.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungspotenzial hat die Kommunikation unter den Kollegen / Abteilungen, z.B. Arbeitseinteilungen wer übernimmt welche Aufgaben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit über 3 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keine Probleme für kurzfristige Urlaubsanträge, einem möglichen Überstunden-Abbau als auch die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Probleme, klare & offene Kommunikation. Persönliche Meinungen werden untereinander in einem persönlichen Gespräch direkt angesprochen

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