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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solider Arbeitgeber mit klaren Werten, tariflicher Sicherheit und guter Kollegialität. Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten werden Gehälter pünktlich gezahlt sowie Tariferhöhungen und sonstige Leistungen gewährt.
laufende Verbesserungen und Modernisierung erleichtern die Arbeit
Die Flexibilität. Die Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Ein mittelständischer Arbeitgeber, der sein Fach versteht und gute Qualität abliefert.
- Sicherheit & Stabilität
- Pünktliches Gehalt
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Investitionen in die Zukunft
Offen für Neues
Gehalt ist pünktlich
Benefits (JobRad, Altersvorsorge, Weiterbildungen, etc)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert, könnte aber noch intensiviert werden.
Wie ungleichmäßig man behandelt wird von Vorgesetzten. Klare Kommunikation ist Key.
Schlechte Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern und null Verständnis für Familie.
Nicht Arbeitnehmer freundlich
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall, falls noch nicht geschehen, die unteren Büros modernisieren. Dazu gehört auch eine Klimaanlage sowie funktionierende Heizkörper (auch montagsfrüh). Eine professionellere Personalführung - vor allem die Vorgesetzten schulen und klare Kommunikation! Das ist das A und O. Viele Mitarbeiter fühlen sich unverstanden oder nicht ernst genommen. Gerne ein funktionierendes Reinigungskonzept für die unteren Ebenen. Die Böden verdrecken durch den Durchgangsverkehr rasend schnell.
Arbeitsabläufe & Strukturen:
Einige Prozesse könnten klarer definiert und effizienter gestaltet werden, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Mehr Vortbildungen in jeder Abteilung und jeden anbieten, nicht nur die Lieblinge.
Gehälter erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Martin Stanz und Umformtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts gegenteiliges hierüber mitbekommen
Ich kann nichts Negatives sagen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Stanz und Umformtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Der Geschäftsführer meiner Meinung nach sehr kompetent - jedoch ein Typ für sich mit dem nicht jeder warm wird. Dann gibt es wieder andere Vorgesetzte bei denen ich mich gefragt habe warum diese ihr Amt inne halten. Das ist aber meine persönliche Meinung. Bei vielen kommt es einem vor, ganz nach: Wenn mir deine Nase gefällt, dann mag ich dich. Mir selbst schon passiert: Wenn du nicht tust was ich dir sage, dann streichen wir bspw. Homeoffice ... ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern gesehen – unterstützt wird man dabei nicht nur mit Bildungsurlaub, sondern auch finanziell, sofern die Schulungen dem Betrieb zugutekommen
Soweit ich das mitbekommen habe von Kollegen, ist Weiterbilden immer möglich. Aufstiegschancen gibt es nur in bestimmten Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Stanz und Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Martin Stanz und Umformtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Stanz und Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Stanz und Umformtechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Martin Stanz und Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Automobil
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JobFür mich
Martin Stanz und Umformtechnik
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