Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSolider Arbeitgeber mit klaren Werten, tariflicher Sicherheit und guter Kollegialität. Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten werden Gehälter pünktlich gezahlt sowie Tariferhöhungen und sonstige Leistungen gewährt.
laufende Verbesserungen und Modernisierung erleichtern die Arbeit
- Sicherheit & Stabilität
- Pünktliches Gehalt
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Investitionen in die Zukunft
Die Flexibilität. Die Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Ein mittelständischer Arbeitgeber, der sein Fach versteht und gute Qualität abliefert.
Offen für Neues
Gehalt ist pünktlich
Benefits (JobRad, Altersvorsorge, Weiterbildungen, etc)
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert, könnte aber noch intensiviert werden.
Wie ungleichmäßig man behandelt wird von Vorgesetzten. Klare Kommunikation ist Key.
Nicht Arbeitnehmer freundlich
Schlechte Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern und null Verständnis für Familie.
Arbeitsabläufe & Strukturen:
Einige Prozesse könnten klarer definiert und effizienter gestaltet werden, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Auf jeden Fall, falls noch nicht geschehen, die unteren Büros modernisieren. Dazu gehört auch eine Klimaanlage sowie funktionierende Heizkörper (auch montagsfrüh). Eine professionellere Personalführung - vor allem die Vorgesetzten schulen und klare Kommunikation! Das ist das A und O. Viele Mitarbeiter fühlen sich unverstanden oder nicht ernst genommen. Gerne ein funktionierendes Reinigungskonzept für die unteren Ebenen. Die Böden verdrecken durch den Durchgangsverkehr rasend schnell.
Mehr Vortbildungen in jeder Abteilung und jeden anbieten, nicht nur die Lieblinge.
Gehälter erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Martin Stanz und Umformtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird recycelt. Wieder verwendbare Lagerausstattung. Alle Regeln zur Aufbewahrung gefährlicher Stoffe werden eingehalten. Etwas mehr Ordnung könnte am Hof herrschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Stanz und Umformtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Der Geschäftsführer meiner Meinung nach sehr kompetent - jedoch ein Typ für sich mit dem nicht jeder warm wird. Dann gibt es wieder andere Vorgesetzte bei denen ich mich gefragt habe warum diese ihr Amt inne halten. Das ist aber meine persönliche Meinung. Bei vielen kommt es einem vor, ganz nach: Wenn mir deine Nase gefällt, dann mag ich dich. Mir selbst schon passiert: Wenn du nicht tust was ich dir sage, dann streichen wir bspw. Homeoffice ... ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern gesehen – unterstützt wird man dabei nicht nur mit Bildungsurlaub, sondern auch finanziell, sofern die Schulungen dem Betrieb zugutekommen
Soweit ich das mitbekommen habe von Kollegen, ist Weiterbilden immer möglich. Aufstiegschancen gibt es nur in bestimmten Bereichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
