3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Bergheim als Chemikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Pausen während reden
Bewerbungsfragen
- Ich bin sehr lernfähig, höre zu und bin sehr motiviert
- Besseres Leben, gute Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, systematischer und kompetenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Bergheim als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge! Schneller hätte man eine Rückmeldung auf eine Bewerbung und eine Einladung zum Gespräch nicht erhalten können. Es wurde eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen, die Ansprechpartnerin war sehr freundlich und kompetent und die Absprachen bezüglich der Rückmeldung wurden eingehalten. Auch, wenn es nicht geklappt hat, es war die perfekte Einhaltung eines systematischen Bewerbungsprozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stelle nach externer Ausschreibung zu späterem Zeitpunkt intern vergeben
Bewerber/inHat sich 2020 in Bergheim als Betriebsingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Coronabedingte Verschleppung des zweiten Bewerbungsgespräches mit der späteren Information das die Stelle durch die niedrigere Priorität ersteinmal "on hold" ist, man aber im Bewerbungsprozess verbleibe. Nach einem halben Jahr wurde die Stelle dann intern vergeben (Ggf. durch Neustrukturierung, Erstbeste aber event. nicht beste Lösung!)).
Faires schnelleres Kommunizieren von Absagen gegenüber Bewerbern!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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