Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Arbeitgeber beziehungsweise das Management. Es schafft, die Mitarbeiter einfach weg zu ekeln.
Pünktliche Zahlung. Daswars
Das er haargenau kontrolliert wie du arbeitest und produktiv bist und krank werden ist wirklich was schlimmes
Lohn kommt pünktlich und Arbeit ist um die Ecke
Mensa, Know How der Betriebsmeister
Das Getue, dass der Wohlstand des Arbeiters den Arbeitgeber interessieren würde.
Keine Persönlichkeit. Keine Kommunikation. Vorgesetzten wollen auf nichts eingehen.
Fehlende Kommunikation, Rücksprache mit langjährigen Arbeitern, unüberlegte und sinnfreie Entscheidungen.
ALLES TOTAL AUSNUTZERREI
Wie das Management das gesamte Unternehmen und die Arbeitsplätze der Belegschaft schön vernichtet.
Etwas lockerer und lässiger werden und nicht so streng sehen wäre etwas.
Bessere Kommunikation wäre sehr wünschenswert. Den Mitarbeiter ins kalte Wasser werfen ist in einem Chemiebetrieb nicht sonderlich von Vorteil.
Die komplette Organisation ändern und das gesamte Management, die von der Axalta Gruppe kommt und die auch auf der Etage sitzt entlassen.
Der Arbeitgeber sollte mal reflektieren, dass im Martinswerk Menschen arbeiten, die sich eine Belastungsgrenze haben und sich Freizeit
Stellt mehr Leute ein damit das vorhandene Personal nicht jeden Tag an seine Grenzen kommt
Der am besten bewertete Faktor von Martinswerk ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt war Tariflich geregelt. Da kann man nicht meckern.
Locken ist gut, aber Gesundheit unbezahlbar
Sehr gut. - Teilweise Zusatzleistungen - z.B Urban Sports für alle.
Gute Bezahlung, amerikanisches Unternehmen.
Der Chemietarif ist grundsätzlich gut, jedoch gibt es innerhalb der Branche Unternehmen, die besser zahlen. Allerdings gibt es schon ausreichend Zusatzleistungen und gelegentlich Bonuszahlungen. Insgesamt wäre es Jammern auf hohem Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Etwas mehr Empathie und Verständnis wäre gut
Das Topmanagement kommt aus der Axalta aus Wuppertal.
Das einzige, was sie nur können, ist delegieren und anwesend sein. Ohne eine vernünftige Qualifikation werden hier Chemikanten aus der Axalta zu Vertrauten des Geschäftsführern und denen stehen alle Türen offen.
Die Betriebsleiter sind ein Fall für sich. Der mit dem langen Zopf redet den mit dem Fahrrad schlecht und der andere redet den mit dem langen Zopf schlecht.
Keine Antworten auf die Fragen der MA, nur ein müdes Lächeln mit der klassischen antwort "wir wissen genauso wenig wie ihr". Lächerlich
Gar nicht richtig vorhanden. Ich musste mir das meiste selbst besorgen.
Kündigung vor Weihnachten nicht optimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier kann jeder ohne Abschluss zu irgendetwas werden, Hauptsache man setzt auf der Etage des Geschäftsführers und kriegt ihm schön in den Hintern.
Weiterbildung ist gerne gesehen. Bringt einem letztendlich in diesem Unternehmen nichts
Gleich null
Vielleicht als Verpacker
Aufgrund der amerikanischen Mentalität, kann jeder der WILL hier Karriere machen. Allerdings muss man selbst die Initiative dafür aufbringen.
