Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martinswerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der Verkündigung der Stellenabbauung, gab es keine weiter Infos. Man tabt in Dunkelheit vor sich herum und weiß nicht ob man weiterhin seinen Job behalten wird oder eben nicht.
Bisher gab es ein paar sticheleien, eben weil jeder um sein Job bangen muss
"Bereitschaftsstunden" dürfen wie früher nichtmehr fürs ganze Jahr eingetragen werden, damit die Mitarbeiter ihr Leben planen können, sondern sollen erst paar Tage vor Beginn der "Bereitschaftswoche" eingetragen werden. Dadurch ist die Planung mit der Familie ein reinstes Casinospiel. Unfassbar wie hier mit der Freizeit umgegangen wird!
Keine Antworten auf die Fragen der MA, nur ein müdes Lächeln mit der klassischen antwort "wir wissen genauso wenig wie ihr". Lächerlich
Mit meinen ca. 25 Jahren Erfahrung ist es irgendwann nurnoch Routine, macht aber dennoch spaß
Ca. Eine Woche vor(!) Weihnachten wurde verkündet, dass über 170 Mitarbeiter gekündigt werden. Seitdem ist die Stimmung im Keller.