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MARTOR 
KG
Bewertung

Trauerspiel

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei MARTOR KG in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung. Es gibt Obst für die Belegschaft. Gleitzeit für die Angestellten. Ab und an gibt es eine Zusatzzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Hier arbeiten schließlich Menschen. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, ein kommen und gehen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Beeinflussung wäre hier ein Zugewinn für das Unternehmen. Es gibt fähige Mitarbeiter, alteingesessene sowie neue. Beides miteinander zu einer Einheit zu formen ist die Kunst die es zu bewältigen gibt. Ich kann nur raten hier nicht wertvolles Potenzial zu verschwenden, den der Markt an fähigen Mitarbeitern ist nicht unerschöpflich. Ein schlechter Arbeitgeber zu sein spricht sich schnell herum und so ein Makel bleibt oft lange an einem hängen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitatmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Grundsätzlich kann man sagen, hier herscht Leistungsdruck. Zwischenmenschliches bleibt oft auf der Strecke. Prinzip: Zuckerbrot und Peitsche.

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig. Sehr viele, unnötige, Meetings und Emails.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier stark unterschiedlich. Es gibt einige die sich toll verstehen, aber auch Hund und Katz.

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden. Dank Home Office ist für einige auch nach dem Feierabend oder Wochenende nicht Schluss. Hier wird vergessen das es noch ein Leben nach der Firma gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die richtige Beschreibung müsste noch erfunden werden. Aber eine ,,einzige Katastrophe'' trifft es schon ziemlich genau.

Interessante Aufgaben

Die gibt es wahrlich genug im Unternehmen. Leider steht man unter ständiger Kontrolle . Mein Tip> einfach die Mitarbeiter machen lassen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nicht viel zu sagen. Frauen sind ihren männlichen Kollegen geichgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätung von langjährigen Mitarbeitern findet nicht wirklich statt. Die scheinen hier nur lässig zu sein. Schade eigendlich.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze ist durchgehend als modern zu bezeichnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte Nachhaltigkeit größer geschrieben werden. Es gibt viele Einwegprodukte.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt lukrativere Jobs am Markt. Bezahlung eher unterdurchschnittlich.

Image

Das Image des Unternehmens ist von ehemals top auf ein heutiges flop gefallen.

Karriere/Weiterbildung

Hier eine Stufe nach oben zu kommen ist äusserst schwierig. Meist bleibt man jahrelang in seiner Position hängen. Zu wenig Schulungen und Förderungen . Man stellt lieber überqualifiziertes Fremdpersonal ein, an statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern.

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