MARTOR 

KG

Bewertungen

Liebe/r Kollege / Kollegin,

Danke für Ihre erneute Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern.

Es freut uns, dass Sie bei MARTOR insbesondere die pünktliche Bezahlung, unsere Benefits, die meist gute Arbeitsatmosphäre, die gelebte Work-Life-Balance, Weiterbildungsangebote, Gleichberechtigung sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben – und dass Sie unser Image als Marktführer so wahrnehmen.

Die von Ihnen angesprochenen Themen sind auch uns sehr wichtig und fest in unserem kulturellen Selbstverständnis verankert. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, ein gutes generationenübergreifendes Miteinander sowie ein wertschätzendes Führungsverhalten sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit. An diesen Themen arbeiten wir bereits kontinuierlich im Rahmen unserer Kultur- und Führungsarbeit, um sie im Arbeitsalltag weiter zu stärken und noch erlebbarer zu machen.

Dass Sie bei der Kommunikation bereits Verbesserungen durch Schulungen sehen, bestärkt uns, diesen Weg konsequent fortzusetzen und weiter zu verbessern.
Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldungen auch vertraulich über die Personalabteilung oder interne Feedbackkanäle konkretisieren – denn je konkreter Beispiele sind, desto gezielter können wir daran arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir nehmen es als Ansporn, MARTOR kontinuierlich weiterzuentwickeln – fachlich wie menschlich.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei MARTOR und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team der MARTOR KG

Liebe/r Kollege / Kollegin,

Danke für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung!

„Manchmal herausfordernd, aber so ist es gut – anders wäre langweilig“ trifft den Arbeitsalltag (gerade in der IT) ziemlich gut: Spannende Aufgaben, Veränderung und neue Anforderungen gehören dazu. Umso mehr freut es uns, dass Sie MARTOR insgesamt als attraktiven Arbeitgeber erleben – insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung und den Umgang miteinander.

Ihr Hinweis zum Thema Gehalt/Sozialleistungen („Mehr geht immer :-)“) ist bei uns ebenfalls angekommen. Wir wissen, dass faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen ein wichtiger Faktor sind – und nehmen solche Rückmeldungen als Ansporn, unsere Angebote und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Für Ihren weiteren Weg bei MARTOR wünschen wir Ihnen weiterhin viel Freude, gute Zusammenarbeit – und natürlich genau die richtige Portion „Herausforderung“.

Viele Grüße
Ihr HR-Team der MARTOR KG

Liebe/r Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die erneute Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie MARTOR als Arbeitgeber so positiv erleben und insbesondere die gelebte Kultur des Miteinanders sowie die Förderung von Eigenverantwortung hervorheben.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden mitgestalten können und sich wertgeschätzt fühlen – umso schöner, dass Sie genau das so wahrnehmen.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg!

Viele Grüße
Ihr HR-Team der MARTOR KG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei MARTOR als belastend erleben.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst – insbesondere die Themen rund um Unterstützung, Führung und Work-Life-Balance. Diese Aspekte sind uns wichtig, da sie maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.

In den vergangenen zwei Jahren haben wir gerade auch in unserer IT-Abteilung viele Maßnahmen umgesetzt, um unsere Arbeitsbedingungen, Prozesse und die interne Zusammenarbeit stetig zu optimieren und auf einen hohen Standard zu bringen. Daher können wir einige Ihrer Anmerkungen nicht vollständig nachvollziehen, möchten sie aber dennoch zum Anlass nehmen, weiterhin genau hinzuschauen und mögliche Verbesserungen zu prüfen.

Wir möchten Sie ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – gerne mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung, dem Betriebsrat oder über unsere vertraulichen Kommunikationskanäle. Nur durch offenen Dialog können wir konkrete Anliegen verstehen und gemeinsam Lösungen finden.

Wir hoffen, dass Sie die Gelegenheit nutzen, um mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Situation gemeinsam verbessern können.

Mit freundlichen Grüße
Bastian Rosbach - Leiter HR

Liebe/r Ex-Kollege / Kollegin,

vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei MARTOR als offen, wertschätzend und modern erlebt haben – und dass Sie insbesondere den Zusammenhalt, die Kommunikation sowie die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorheben.

Ihr Lob zu unserer Unternehmenskultur und den Führungsstrukturen bedeutet uns viel, da diese Themen uns besonders am Herzen liegen. Ebenso danken wir Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag zur Vergütung unserer Montagemitarbeiterinnen und -mitarbeiter. Eine faire und angemessene Entlohnung ist uns wichtig, und Ihr Hinweis fließt in unsere laufenden Überprüfungen ein.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg – und freuen uns, dass Sie MARTOR in so positiver Erinnerung behalten haben.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team von MARTOR KG

Liebe/r Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Es freut uns zu lesen, dass Sie insbesondere die pünktliche Bezahlung, die Work-Life-Balance und das Image unseres Unternehmens positiv hervorheben. Ihre Hinweise zur Gehaltsstruktur in Kombination mit den Stellenbeschreibungen und zur Altersteilzeit nehmen wir ernst. Diese Themen sind bereits heute Teil unserer Prozesslandschaft und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln.

Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir bestimmte Punkte verbessern können, oder Sie in Ihrem individuellen Fall einen Punkt sehen, der angepasst werden müsste, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Ansprechpartner.

Eventuell bietet sich das Jahresgespräch an, welches in den kommenden Monaten ansteht.
Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei MARTOR!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von MARTOR KG

Liebe/r Kollege / Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die positiven Worte – darüber freuen wir uns wirklich sehr!

Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei MARTOR wohlfühlen und insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnehmen. Auch Ihr Hinweis zu den Aufgaben zeigt, dass Sie mit einer realistischen und lösungsorientierten Haltung an Ihre Arbeit herangehen – das schätzen wir sehr.

Solch ein Feedback ist eine schöne Bestätigung für unseren gemeinsamen Weg und gleichzeitig Ansporn, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne einbringen und entwickeln können.
Vielen Dank für Ihr Engagement – und weiterhin viel Freude und Erfolg bei MARTOR!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von MARTOR KG

Liebe/r Kollege / Kollegin,

Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit bei MARTOR so positiv erleben und unsere Bemühungen in vielen Bereichen wahrnehmen. Ihre Begeisterung für die vielseitigen Aufgaben und Ihre Liebe zu Ihrem Job motivieren uns als Arbeitgeber enorm – so ein Feedback ist das beste Lob, das wir uns wünschen können!

Besonders schön finden wir, dass Sie die wertschätzenden Elemente wie das Geburtstagsfrühstück, die Geschenke und die besonderen Aktionen hervorheben. Uns liegt es am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden als einen wichtigen Bestandteil der „MARTOR-Familie“ fühlen, und es freut uns, dass diese Maßnahmen genau das bewirken.

Auch Ihre Einschätzung zur Verbesserung von Kommunikation und Wohlbefinden macht uns stolz. Der „Martalk“ ist ein zentraler Schritt, um Transparenz und Dialog zu fördern, und es ist großartig, dass Sie diesen Ansatz schätzen.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich ernst. Themen wie die Arbeitszeitgestaltung, die Ergonomie der Arbeitsplätze und die Luftqualität sind Punkte, die wir weiter im Blick behalten und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Anregungen sind wertvoll und helfen uns, auch hier noch besser zu werden.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihre Ideen und Wünsche äußern, und Sie zeigen mit Ihrer Bewertung, wie wichtig der direkte Austausch ist. Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Rückmeldung und Ihr Engagement – mit solch motivierten Kolleginnen und Kollegen wie Ihnen können wir gemeinsam noch viel erreichen! 😊

Mit freundlichen Grüßen
Bastian Rosbach – Leiter HR

Liebe/r Ex-Kollege / Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit MARTOR zu teilen, auch wenn sie für Sie offensichtlich insgesamt enttäuschend waren. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise erlebt haben, und möchten betonen, dass uns Feedback – besonders kritisches – sehr wichtig ist, um weiter zu wachsen und uns zu verbessern.

Ihre Hinweise, insbesondere zu den Themen Führungsverhalten und Kommunikation, nehmen wir ernst. Es ist unser Ziel, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.

Der Hinweis auf die Bedeutung, auf die Stimmen der Mitarbeitenden zu hören, ist für uns besonders wichtig. Wir verstehen, dass die Perspektiven und Meinungen derjenigen, die jeden Tag an der "Front" arbeiten, unverzichtbar für den Erfolg des Unternehmens sind. Aus diesem Grund haben wir im Rahmen des Projektes „Interne Kommunikation“ u.a. das Format des „MARTalks“ erstellt, um allen Mitarbeitende die Möglichkeit zu geben Ihre Meinungen und Erfahrungen bzgl. Ihres Arbeitsalltags zu teilen.

Im Bereich des Führungsverhaltens haben wir in den vergangenen Monaten mit einem umfassenden Führungskräftetraining gestartet und gehen davon aus, dass wir uns auch in diesem Punkt stetig weiter verbessern.

Es hat sich also seit Ihrem Austritt bei MARTOR bereits einiges bewegt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und Erfolg. Ihr Feedback ist für uns ein Anstoß, weiter an uns zu arbeiten, damit wir als Arbeitgeber Vertrauen und Zufriedenheit auf allen Ebenen fördern können.

Mit freundlichen Grüßen
Bastian Rosbach – Leiter HR

Liebe/r Kollege / Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie MARTOR als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen und das Betriebsklima sowie die Entfaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten schätzen. Diese Punkte sind uns besonders wichtig und wir sind froh, dass sie in Ihrem Arbeitsalltag so positiv zum Tragen kommen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen!
Mit freundlichen Grüßen,

Bastian Rosbach – Leiter HR