Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAnliegen werden ernst genommen. Es wird sich sehr bemüht eine Einigung die für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber zufriedenstellend sind zu finden. Die Möglichkeit sehr ehrlich miteinander umzugehen. Hierarchie unabhängig. Der Zusammenhalt.
Bewusst Kultur des Miteinander leben. Jede/r hat die Möglichkeit mitzuwirken.
Die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden wird gefördert und gefordert
Die Messer sind spitze!
Es wird immer mehr auf alles geachtet. Egal ob Kommunikation, Wohlbefinden oder Zufriedenheit der Leute.
Die Geschenke, das Geburtstagsfrühstück, den Weihnachtsmann und natürlich das Obst ;)
Entfaltungs - und Entscheidungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Keine Unterstützung wenn es mal zu Problemen kommt.
Keine Altersteilzeit.
Miese Bezahlung, schlechte und arrogante Abteilungsleiter. Trennt Euch von Egoisten und setzt auf echte und menschliche Führungskräfte.
Leider immer noch keine Gleichbehandlung bzgl. Gehalt.
Das es keine Leistungsbezogene Entlohnung gibt.
Ob viel gemacht wird oder jemand chillt, bei einer Lohnerhöhung bekommen alle das gleiche.
Gehaltsanpassungen gemäß der Stellenbesetzung.
Stellenbeschreibungen dringend vornehmen.
Hört auf die Mitarbeiter. Wenn es Probleme gibt, ist da meist auch was dran.
Vielleicht die Bezahlung der Montagemitarbeiter erhöhen. Die Damen und Herren sind durch ihre gewissenhafte Arbeit ein sehr wichtiger Faktor für den Erfolg der Produkte.
Hört genau hin , was die Belegschaft sagt. Viele Unternehmen sind schon den Bach runtergegangen, weil man nicht auf die Menschen an der Front gehört hat.
Eine 35 Stundenwoche für alle. Nicht jeder kann Samstags arbeiten oder ne Stunde länger unter der Woche. Wer noch einen alten Vertrag hat kann das, wenn er mal ins Minus kommt.
Der am besten bewertete Faktor von MARTOR ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mobiles arbeiten möglich (sofern es die Position zulässt, natürlich gibt es Tätigkeiten wo dies nicht machbar ist). Gleitzeitkonto. Private Termine können mit vorheriger Absprache stattfinden (Arztbesuch, Behördengänge etc ). Seit Corona, sehr modern.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten (Zwei Tage die Woche) ist die Work-Life Balance wirklich gut. Ich persönlich würde drei Tage Home-Office bevorzugen. Wenn man privat mal besondere Herausforderungen hat, dann kann man das aber in der Regel nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ausweiten. Auch der Workload ist ansonsten sehr angenehm.
Für die im Büro vielleicht gut, in der Produktion bei 40 Stunden die Woche ohne Home Office nicht so gut
Zwar 40-Stunden Woche, aber kurzer Freitag und viel Spielraum in der Arbeitszeitgestaltung
40h. Urlaub immer möglich. Enorme Rücksicht auf die Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTOR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mega schlecht!!!!!
Hier gibt es noch Optimierungspotential. Scheint aber als würde gerade daran gearbeitet, weil es besser wird. Regelmäßige Kommunikationszyklen würden hier helfen
Nicht vorhanden oder zu spät
Ist leider nicht mit allen Vorgesetzten gleich.
Abteilungsübergreifend noch schwierig. Man merkt es stark in der Projektarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gut, viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Mikrozertifikaten. Natürlich kommt man hier irgendwann an die Grenzen des Unternehmens. In Relation zur Unternehmensgröße sind die Weiterbildungsmöglichkeiten ganz klar über dem Branchen Durchschnitt. Man muss nur wollen, dann wird's in die Budget Planung mit aufgenommen.
Finde ich bei anderen Leuten gut ich glaube wenn man in eine andere Arbeit wechseln möchte, wird geschaut ob es möglich ist.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu unterschiedlichen Trainings und Weiterbildungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens (ca. 150 MA in DE) sind die Karrieremöglichkeiten aber natürlich nach oben hin etwas begrenzter.
Keine Möglichkeiten
Wird schon viel gemacht, allerdings in der Produktion nicht so einfach.
