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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anliegen werden ernst genommen. Es wird sich sehr bemüht eine Einigung die für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber zufriedenstellend sind zu finden. Die Möglichkeit sehr ehrlich miteinander umzugehen. Hierarchie unabhängig. Der Zusammenhalt.
Bewusst Kultur des Miteinander leben. Jede/r hat die Möglichkeit mitzuwirken.
Die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden wird gefördert und gefordert
Pünktliche Bezahlung. Benefits.
Die Messer sind spitze!
Es wird immer mehr auf alles geachtet. Egal ob Kommunikation, Wohlbefinden oder Zufriedenheit der Leute.
Die Geschenke, das Geburtstagsfrühstück, den Weihnachtsmann und natürlich das Obst ;)
Entfaltungs - und Entscheidungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht von oben herab schauen. Wir sind alle nur Menschen.
Keine Unterstützung wenn es mal zu Problemen kommt.
Keine Altersteilzeit.
Miese Bezahlung, schlechte und arrogante Abteilungsleiter. Trennt Euch von Egoisten und setzt auf echte und menschliche Führungskräfte.
Leider immer noch keine Gleichbehandlung bzgl. Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Da muss die Unternehmensführung / Personalabteilung schon selber draufkommen. Macht Euch mal Gedanken, was die Menschen in der heutigen Zeit wirklich brauchen. Kultur ist nicht alles. :-)
Gehaltsanpassungen gemäß der Stellenbesetzung.
Stellenbeschreibungen dringend vornehmen.
Hört auf die Mitarbeiter. Wenn es Probleme gibt, ist da meist auch was dran.
Vielleicht die Bezahlung der Montagemitarbeiter erhöhen. Die Damen und Herren sind durch ihre gewissenhafte Arbeit ein sehr wichtiger Faktor für den Erfolg der Produkte.
Hört genau hin , was die Belegschaft sagt. Viele Unternehmen sind schon den Bach runtergegangen, weil man nicht auf die Menschen an der Front gehört hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MARTOR ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Marktführer!!
Es wird fleißig an dem Markennamen gearbeitet.
Aus meiner Sicht eigentlich 5 Sterne. In der Vergangenheit war das Image aufgrund einer anderen und deutlich schlechteren Führungskultur aber nicht so gut. Seit 3-4 Jahren tut man aber alles um das zu verbessern und die Maßnahmen helfen eindeutig. Aufgrund dieser Vergangenheit 4/5 Sternen.
Der gute Ruf hält nicht ewig.
Aktuelle Mitarbeiter sprechen sehr gut über das Unternehmen! Aus meiner Sicht zurecht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTOR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder zu spät
Hier gibt es noch Optimierungspotential. Scheint aber als würde gerade daran gearbeitet, weil es besser wird. Regelmäßige Kommunikationszyklen würden hier helfen
Mega schlecht!!!!!
Ist leider nicht mit allen Vorgesetzten gleich.
Abteilungsübergreifend noch schwierig. Man merkt es stark in der Projektarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und angeboten.
Gut, viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Mikrozertifikaten. Natürlich kommt man hier irgendwann an die Grenzen des Unternehmens. In Relation zur Unternehmensgröße sind die Weiterbildungsmöglichkeiten ganz klar über dem Branchen Durchschnitt. Man muss nur wollen, dann wird's in die Budget Planung mit aufgenommen.
Finde ich bei anderen Leuten gut ich glaube wenn man in eine andere Arbeit wechseln möchte, wird geschaut ob es möglich ist.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu unterschiedlichen Trainings und Weiterbildungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens (ca. 150 MA in DE) sind die Karrieremöglichkeiten aber natürlich nach oben hin etwas begrenzter.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARTOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MARTOR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARTOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARTOR als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
MARTOR
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MARTOR
Branchendurchschnitt: Industrie