MARTOR als Arbeitgeber: Leider hat sich nicht viel verändert. Gute Bezahlung gibt es nur für Führungskräfte und deren Lieblinge. Exit! Do it.

Mehrfachbewertung

November 2024

Leider hat sich nicht viel verändert. Gute Bezahlung gibt es nur für Führungskräfte und deren Lieblinge. Exit! Do it.

2,2

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

November 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MARTOR KG in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Bezahlung, schlechte und arrogante Abteilungsleiter. Trennt Euch von Egoisten und setzt auf echte und menschliche Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Hört genau hin , was die Belegschaft sagt. Viele Unternehmen sind schon den Bach runtergegangen, weil man nicht auf die Menschen an der Front gehört hat.

Image

Der gute Ruf hält nicht ewig.

Gehalt/Benefits

Gehalt ? Aber nicht hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grün angestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Auspressen ist angesagt. Von den jüngeren ist nicht viel zu erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Es ist besser das es einem gut geht, als mehreren. Das sagt doch alles.

Kommunikation

Mega schlecht!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bastian RosbachLeiter PersonalDezember 2024

Liebe/r Ex-Kollege / Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit MARTOR zu teilen, auch wenn sie für Sie offensichtlich insgesamt enttäuschend waren. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise erlebt haben, und möchten betonen, dass uns Feedback – besonders kritisches – sehr wichtig ist, um weiter zu wachsen und uns zu verbessern.

Ihre Hinweise, insbesondere zu den Themen Führungsverhalten und Kommunikation, nehmen wir ernst. Es ist unser Ziel, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.

Der Hinweis auf die Bedeutung, auf die Stimmen der Mitarbeitenden zu hören, ist für uns besonders wichtig. Wir verstehen, dass die Perspektiven und Meinungen derjenigen, die jeden Tag an der "Front" arbeiten, unverzichtbar für den Erfolg des Unternehmens sind. Aus diesem Grund haben wir im Rahmen des Projektes „Interne Kommunikation“ u.a. das Format des „MARTalks“ erstellt, um allen Mitarbeitende die Möglichkeit zu geben Ihre Meinungen und Erfahrungen bzgl. Ihres Arbeitsalltags zu teilen.

Im Bereich des Führungsverhaltens haben wir in den vergangenen Monaten mit einem umfassenden Führungskräftetraining gestartet und gehen davon aus, dass wir uns auch in diesem Punkt stetig weiter verbessern.

Es hat sich also seit Ihrem Austritt bei MARTOR bereits einiges bewegt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und Erfolg. Ihr Feedback ist für uns ein Anstoß, weiter an uns zu arbeiten, damit wir als Arbeitgeber Vertrauen und Zufriedenheit auf allen Ebenen fördern können.

Mit freundlichen Grüßen
Bastian Rosbach – Leiter HR

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.