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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat das Gefühl, das man dort schon seit Jahren arbeitet. Man Witd direkt willkommen geheißen. Gibt es familiäre Probleme, wird alles mögliche getan um eine Lösung zu suchen..
Familie steht an erster stelle
Ich würde die Öffnungszeiten im Sommer entsprechend in der Woche sowie samstags entsprechend anpassen. Die fix kosten sind wesentlich höher als der Umsatz.
Es besteht ein guter Zusammenhalt unter den verschiedenen Abteilungen. Die vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr und geben Feedback
Über kurze Wege, kann man relativ spontan Termin wahrnehmen oder Urlaub einreichen. Es wird immer eine Lösung gefunden
Es halten alle Abteilungen zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Der Umgang ist toll.
Um großen und ganzen ist das Verhalten gut
Im Sommer viel zu warm, im Winter viel zu kalt.
Das aufrüsten der computer Systeme kann ich nur empfehlen.
Der Kommunikationsfluss könnte wesentlich besser sein. Die Abteilungen besonders die Kasse bekommt immer erst als letztes Infos zu Rabatten usw.
An dem Gehalt und Urlaubstage ist noch Luft nach oben.
Ansonsten gibt es frisches Obst, eine tolle firmenfeier, fahrradleasing usw.
Es gibt Kollegen die sind da und es gibt Kollegen die arbeiten
Wer mehr möchte, darf auch mehr machen
Das familiäre, die Philosophie. Die Offenheit gegenüber Hunde im Verkauf und in den Büros
Arbeitszeiten, daß weiß man aber auch bevor man sich für einen Job hier entscheidet
Mehr Mitarbeitertreffen für einen noch besseren Teamgeist
Freundliche Kollegen, Zusammenhalt
maschals bekanntes positives und freundliches Image spürt man auch bei der Arbeit
Gute Dienstplanung und Verständnis für Lebensumstände und Engagement einen guten Dienstplan für alle zu erstellen
Viele nachhaltige Produkte und Engagement die Mitarbeiter zu mehr umweltbewussten verhalten zu engagieren (z. B. e-bikeleasing)
Man kann sich gut hocharbeiten, wenn man das möchte. Es werden viele Seminare/Fortbildungen zu verschwinden Themen für jeden angeboten
Nette Kollegen jeglichen Alters
Jeder/r ist gleichberechtigt. Auch für ältere Kollegen, die evtl. nicht mehr schwer tragen können wird ein Kompromiss gefunden und keiner wird ausgeschlossen
Geringe Hierarchien = familiärer Umgang
Ein paar mehr Hilfsmittel wären schon von Vorteil
Schnelle Antworten, geringe Hierarchie = einfachere Arbeit/Kommunikation
Jeder ist willkommen und das spürt man. Auch Kollegen mit Behinderung (Rollstuhlfahrer)
Jeden Tag gibt es neues zu lernen und auch die alltäglichen Aufgaben werden nie langweilig durch stetig neuen Kundenkontakt und es gibt auch die Möglichkeit andere interne Arbeitsbereiche kennenzulernen
Wie eine große Familie, sehr sozial und individuell
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar
Arbeitszeitkonten für längere Auszeiten wären sinnvoll
Nette Kollegen, familiäre Atmosphäre
Als Handelsunternehmen aufgrund der Öffnungszeiten nicht immer positiv
Individuelle Lösungen. Für alle Mitarbeiter mehrfach wöchentlich frisches Obst und kostenfreie Getränke. Sportmöglichkeiten durch Hansefit unbegrenzt.
Keine Grenzen
Angemessen, individuell verhandelbar
Die Teams vertreten sich bestens untereinander
Viele Mitarbeiter wollen nach Renteneintritt weiter arbeiten, weil Sie voll integriert sind
immer offene Türen
Newsletter und rege Mund-zu-Mund - Propaganda
Viele wichtigen Positionen sind von Frauen besetzt. Geschlecht, Aussehen, Religion... hat keinen Einfluss auf Entlohnung und Aufstiegschancen.
Das Unternehmen ist familienfreundlich.
Meiner Meinung nach wir mit Kritik oftmals nicht richtig umgegangen, sondern eher persönlich genommen. Das erschwert effiziente und konstruktive Prozesse, was gerade Optimierungen im Workflow ausbremst.
Zudem fehlt mir eine langfristig geplante Strategie, die Entscheidungen werden von Woche zu Woche entschieden. In vielen Fällen werden getroffene Absprachen schnell hinfällig, weil sich an Absprachen nicht mehr erinnert wird oder nicht alle betreffenden Personen informiert werden.
Ich finde das in Frage stellen von den Kompetenzen der Mitarbeiter ist ebenfalls nicht optimal.
Die Gesprächskultur, wie bestimmte Vorgesetzte sich mit Mitarbeitern unterhalten, empfinde ich ebenfalls als verbesserungswürdig.
Neue Ideen zulassen und das Augenmerk an die aktuelle Marktsituation richten. Vielleicht ist wäre es an der Zeit sich mehr an dem Image bzw. dem allgemeinen Auftreten anderer Mitbewerber zu orientieren, da das eigene Auftreten an verschiedenen Stellen einen, wie ich finde, doch etwas "eingestaubten" Eindruck macht.
Ein ganz wichtiger Punkt: Die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Generell bin ich der Meinung, sollte das Thema Wertschätzung eine größere Rolle tragen.
Während meiner Zeit im Unternehmen hat das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen stark geschwankt.
Der Kollegenzusammenhalt ist deutlich zu spüren, das auch über die eigene Abteilung hinaus.
Das ist bezogen auf das jeweilige Fachgebiet. Die Kommunikation und die Umgangsweise mit bestimmten Themen sollte noch verbessert werden.
Während der aktiven Corona-Zeit gab es zu wenig Informationen für die Mitarbeiter. Auch die individuellen Regelungen (Kurzarbeit) wurden nicht deutlich kommuniziert.
Die Arbeitsbelastung ist schon enorm.
Gleichzeitig hat man in bestimmten Bereichen die Möglichkeit über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Obstlieferungen, kostenlose Kaffeespezialtäten, guter Kollegenzusammenhalt.
Menschlichkeit in der Führungsebene nicht vorhanden.
Wird als Familienunternehmen - ist es aber nicht.
Die Genehmigung eines Urlaubsantrag dauert sehr sehr lange.
Keine Chance.
Grenzt an Mindestlohn. In Umsatzschwachen Monaten sehr mageres Gehalt, da ein verdammt niedriges Fixum gezahlt wird. Gehaltserhöhungen ausgeschlossen.
Mir ist nicht bekannt, dass dieses Unternehmen hier tätig ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
In der oberen Führungsebene zählen nur die Zahlen - zwischenmenschlichkeit leider mehr als unterdurchschnittlich. Kolleginnen sind häufig den Tränen nahe, nach Gesprächen.
Im Sommer heiße Hallen,
Im Winter kalte Hallen.
Aktionen werden nicht rechtzeitig kommuniziert
Keinen Einfluss auf die Arbeitsgestaltung.
Auch für persönliche Belange ist man stets für den Mitarbeiter da, und das zu fast jeder Tageszeit
Der Arbeitgeber macht hier einen tollen Job, und das über die Maßen hinaus
Macht ALLES was zu tun ist, TOPP
Unter den Kollegen/Abteilungsleitern/Führungskräften besteht ein kollegiales und offenes Verhältnis
Ein sauber geführtes Unternehmen ohne Skandale
Wer pendeln muss ist da eher eingeschränkt z.B.sportliche Aktivitäten nach Dienst
Schulungen werden regelmäßig gegeben, Unterstützung zur Weiterbildung wird gewährleistet
Wie überall wird Fleiß belohnt
Das Unternehmen macht auch hier einen tollen Job
Man unterstützt sich sich in allen Belangen und geht respektvoll miteinander um
Der Umgang ist mit allen Kollegen auf Augenhöhe, niemand wird wg seines Alters benachteiligt
Offene Kommunikation
Sehr sozial, Kaffee usw, wie wöchentlich frisches Obst und Gemüse gratis, vergünstigen bei Einkäufen/Sport usw., Arbeitssicherheit wird großgeschrieben
Alle Türen sind stets offen, Abläufe werden offen kommuniziert
Wie es sein soll
Es ist nie langweilig
Mitarbeiter mehr einbeziehen und fair behandeln.
Lieblinge der Abteilungsleiter können machen, was sie wollen.
Überwiegend sind die Mitarbeiter unzufrieden.
Zu wenig Freizeit. Dauert manchmal ewig, bis der Urlaub genehmigt wird. Familie wird klein geschrieben. Keine Brückentage, außer bei den Abteilungsleitern. Da ist es kein Thema.
Zwischendurch gibt es mal Schulungen.
Weit unter Tarif.
Kommt auf die Abteilung an.
Junge Mitarbeiter werden eindeutig bevorzugt.
Die Mitarbeiter, außer einiger Ausnahmen, werden nicht wertgeschätzt. Zusammenhalt ist nicht erwünscht. Mitarbeitermotivation wird hier ganz, ganz klein geschrieben, außer man ist eine Schnecke und zieht eine Schleimspur hinter sich her.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß, sonst ok.
Kunden wissen meistens vor dem Personal, was für Aktionen laufen.
Top! Da macht es Spaß zur Arbeit zu gehen
Seit über 60 Jahren am Markt
Man hat die Möglichkeit Wünsche zu äußern, die dann auch (meistens) berücksichtigt werden
Wer will, der kann
Super Gehalt
maschal bemüht sich sehr
Super Team!
Alle werden gleich behandelt
Super
Top
Auf Augenhöhe und nicht von oben herab! So soll es sein
Chancengleichheit für alle! Wer wirklich will, kann auch was erreichen! Egal was man vorher in seinem Leben gemacht hat
Es gibt viele Projekte, an denen man mitwirken kann! Außerdem viele (Produkt-)Schulungen um sich weiter zu bilden
Habe schon viel kennengelernt und habe zwischenzeitlich auch diesen Arbeit verlassen. Nun bin ich wieder zurückgekommen! Das soll schon was heißen
Viele Stammkunden besuchen unser Haus und mich als Verkäufer
Überstundenausgleich - mit absprache kein Problem
Es werden viele Fortbildungen/Seminare (auch von Herstellern) angeboten
Wer viel umsetzt wird dafür belohnt
Viele Angebote wie z. B. Firmenfitness, vergünstigt Essen und Unterstützung beim Bausparvertrag, Altersvorsorge etc.
Großer Zusammenhalt und eine harmonische Zusammenarbeit
Viele der Kollegen sind seit 30 Jahren dabei
Chefs sind in der Regel keine Freunde - bei maschal schon
Im Sommer ist es in unserer Halle sehr warm
Wer eine Meinung hat soll diese auch vertreten
Wer nicht die ganze Zeit faul rumsitzt bekommt abwechslungsreiche Aufgaben
meine perspektiven und das azubis feste aufgaben haben und nicht den ganzen tag hallefegen oder kaffeekochen dürfen
fällt mir gerade nichts ein
So verdient kununu Geld.