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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat das Gefühl, das man dort schon seit Jahren arbeitet. Man Witd direkt willkommen geheißen. Gibt es familiäre Probleme, wird alles mögliche getan um eine Lösung zu suchen..
Familie steht an erster stelle
Wie eine große Familie, sehr sozial und individuell
Das Unternehmen ist familienfreundlich.
meine perspektiven und das azubis feste aufgaben haben und nicht den ganzen tag hallefegen oder kaffeekochen dürfen
flexible arbeitszeiten, internetnutzung, weitgehende freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach wir mit Kritik oftmals nicht richtig umgegangen, sondern eher persönlich genommen. Das erschwert effiziente und konstruktive Prozesse, was gerade Optimierungen im Workflow ausbremst.
Zudem fehlt mir eine langfristig geplante Strategie, die Entscheidungen werden von Woche zu Woche entschieden. In vielen Fällen werden getroffene Absprachen schnell hinfällig, weil sich an Absprachen nicht mehr erinnert wird oder nicht alle betreffenden Personen informiert werden.
Ich finde das in Frage stellen von den Kompetenzen der Mitarbeiter ist ebenfalls nicht optimal.
Die ...
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut erreichbar
fällt mir gerade nichts ein
wenig kompetenz in der geschäftsleitung, langsame entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Öffnungszeiten im Sommer entsprechend in der Woche sowie samstags entsprechend anpassen. Die fix kosten sind wesentlich höher als der Umsatz.
Neue Ideen zulassen und das Augenmerk an die aktuelle Marktsituation richten. Vielleicht ist wäre es an der Zeit sich mehr an dem Image bzw. dem allgemeinen Auftreten anderer Mitbewerber zu orientieren, da das eigene Auftreten an verschiedenen Stellen einen, wie ich finde, doch etwas "eingestaubten" Eindruck macht.
Ein ganz wichtiger Punkt: Die Kompetenzen der Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Generell bin ich der Meinung, sollte das Thema Wertschätzung eine größere Rolle tragen.
Arbeitszeitkonten für längere Auszeiten wären sinnvoll
Mitarbeiter mehr einbeziehen und fair behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von maschal einrichtungs- & einkaufszentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll und meist sehr harmonisch. Erfahrung wurde geschätzt, auch wenn es natürlich mal unterschiedliche Ansichten zwischen Jung und Alt gab – aber das gehört dazu
Der Umgang ist toll.
Viele Mitarbeiter wollen nach Renteneintritt weiter arbeiten, weil Sie voll integriert sind
Der Umgang ist mit allen Kollegen auf Augenhöhe, niemand wird wg seines Alters benachteiligt
Viele der Kollegen sind seit 30 Jahren dabei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maschal einrichtungs- & einkaufszentrum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation hat in der Regel super funktioniert. Klar, hin und wieder geht mal etwas schief, aber das liegt oft einfach im Auge des Betrachters und wurde meist schnell wieder geklärt
Der Kommunikationsfluss könnte wesentlich besser sein. Die Abteilungen besonders die Kasse bekommt immer erst als letztes Infos zu Rabatten usw.
Das ist bezogen auf das jeweilige Fachgebiet. Die Kommunikation und die Umgangsweise mit bestimmten Themen sollte noch verbessert werden.
Während der aktiven Corona-Zeit gab es zu wenig Informationen für die Mitarbeiter. Auch die individuellen Regelungen (Kurzarbeit) wurden nicht deutlich kommuniziert.
Kunden wissen meistens vor dem Personal, was für Aktionen laufen.
Viel Forderungen keine Gespräche über Erfolge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Grenzen
Schulungen werden regelmäßig gegeben, Unterstützung zur Weiterbildung wird gewährleistet
Zwischendurch gibt es mal Schulungen.
Es werden viele Fortbildungen/Seminare (auch von Herstellern) angeboten
So gut wie keine Aufstiegschancen. Einzige Voraussetzung Pro-Meinung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maschal einrichtungs- & einkaufszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet maschal einrichtungs- & einkaufszentrum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen maschal einrichtungs- & einkaufszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei maschal einrichtungs- & einkaufszentrum als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur