Maschinenbau 

Silberhorn

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für ihr Feedback hier auf Kununu.

Es ist schön, dass Sie das Unternehmen als Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen, wenngleich es noch einige Dinge gibt, an denen wir arbeiten können.

Ich freue mich, dass Sie die Möglichkeiten, der im ganzen Unternehmen geltenden Gleitzeitregelung, gerne nutzen. Als Familienunternehmen stehen wir natürlich auch einer Elternzeit positiv gegenüber.

Gerne möchte ich auf das Thema Überstunden eingehen. Geleistete Überstunden werden gemäß Vereinbarung im Arbeitsvertrag dem Zeitkonto gutgeschrieben. Während der coronabedingten Kurzarbeit galt es aber einige Regelungen zu befolgen, u.a. zum umgangssprachlich so genannten „Einfrieren“ der Überstundenkonten. Das heißt, die Überstundenkonten durften nicht unter einen bestimmten Wert fallen. Auch deshalb haben wir auf die Auszahlung von Überstunden verzichtet. Wie sich in den jüngsten Gesprächen zeigte, ziehen viele Kolleginnen und Kollegen einen Freizeitausgleich einer Auszahlung vor. Sollte Ihr Stundenkonto besonders viele Überstunden aufzeigen, empfehle ich Ihnen, mit Ihrer Führungskraft über die Möglichkeiten des Ausgleichs zu sprechen.

Über einen persönlichen Austausch zur Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würde ich mich sehr freuen, um Ihre Kritikpunkte zu erfahren und gemeinsam Ideen zu entwickeln. Kommen Sie einfach auf mich zu.

Viele Grüße
Nicole Wolfsteiner, PMO

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu.
Ihre Bewertung fällt sehr differenziert aus. Einige Punkte bewerten Sie mit 1 Stern, andere fast mit der vollen Anzahl an möglichen Sternen. Aus den Punkten, die Sie mit 4 Sternen bewertet haben, schließe ich, dass Sie zu Ihrem Vorgesetzten ein gutes Verhältnis haben. Ich möchte Sie ermuntern, dieses gute Verhältnis zu nutzen und offen über die Themen zu sprechen, mit denen Sie persönlich unzufrieden sind.
Ihren Angaben entnehme ich auch, dass Sie Ideen für wichtige und dringend nötige Veränderungen im Unternehmen haben. Ich würde mich freuen, wenn wir darüber sprechen könnten. Kommen Sie einfach auf mich zu.
Herzliche Grüße
Nicole, PMO

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier auf Kununu eine Bewertung abzugeben. Wir wollen uns als Arbeitgeber verbessern, weshalb wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen.
Sie haben bei den meisten Kriterien auf Hinweise bzw. Erläuterungen verzichtet, weshalb es für uns schwer ist, gezielt und nicht nur mit pauschalen Floskeln, darauf zu reagieren.
Unser Ziel ist es, dass alle Kolleginnen und Kollegen gerne bei Silberhorn arbeiten und auch die Ehemaligen gern an ihre Zeit hier zurückdenken. Dafür ist es wichtig, Unzufriedenheiten zu kennen, gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen und diese nach Möglichkeit auch umzusetzen. In Ihrer Bewertung haben Sie bei den meisten Punkten auf Hinweise bzw. Erklärungen verzichtet, gerne möchte ich aber mehr erfahren, um Verbesserungen anzustreben und würde mich über eine Nachricht von Ihnen freuen.

Auch wenn mögliche Verbesserungen im Unternehmen für Sie nicht mehr relevant sind, so freuen sich sicherlich Ihre ehemaligen Kolleginnen und Kollegen darüber.

Viele Grüße
Nicole, PMO

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern sehr, dass Sie scheinbar mit den Entwicklungen und der Personalstrategie der letzten Monate unglücklich sind.

In Zeiten von Wettbewerbsdruck und wirtschaftlichen Veränderungen am Markt ist es sicherlich erforderlich, Prozesse zu überdenken und zu verändern, um sich künftig auch positiv weiterentwickeln zu können. Die ein oder andere Veränderung ist sicherlich auch auf Ihr Arbeitsgebiet zugekommen.

Mit fast 400 Mitarbeitern in den drei Firmen der Silberhorn Gruppe ist es erforderlich, diverse Führungsaufgaben und Verantwortlichkeiten zu verteilen. Die Führungskräfte berichten in regelmäßig festgesetzten Terminen über die umgesetzten und geplanten Maßnahmen. Weiterhin liefert ein Kennzahlensystem die Basis für die Geschäftsleitung, um Rückschlüsse aus Erfolg, Wachstum um somit auch Arbeitsplatzsicherung ziehen zu können.

Da wir ein Familienbetrieb sind, in dem die Unternehmensnachfolge durch die nachfolgende Generation bereits geregelt ist, gibt es hier auch kein Potential in die Unternehmensnachfolge einzutreten. Das ist auch unseren Führungskräften bekannt und wird bereits bei Einstellung thematisiert.

Es freut uns jedoch sehr, dass Sie sich viele Gedanken zum Unternehmen machen…das ist nicht selbstverständlich! Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um mit Ihnen über Ihre Bedenken und mögliche Verbesserungen aus Ihrer Sicht zu sprechen. Wir freuen uns über jegliche Verbesserungsvorschläge, welche unser Unternehmen weiterhin positiv voranbringen. Kommen Sie einfach auf uns zu!