Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist überdurchschnittlich gut, aber sich nur darauf zu berufen kann nicht im Sinn des Unternehmens liegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werden sie gleich lesen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergeben.
Zukunftsfahrpläne bekanntgeben.
Mehr Flexibilität für Arbeitszeiten zugestehen, dadurch sicher geringerer Krankenstand.
Überstunden wahlweise als Freizeitausgleich, gehört heutzutage einfach zum guten Ton.
Teilzeitarbeit ermöglichen.
Schulung der Führungskräfte innerhalb der Produktion, Social skills und Feingefühl müssen hier erarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Generell angespannt, keiner weiß wie es mit dieser Firma weitergeht und
es in paar Jahren um den Verbrennungsmotor steht.
Kommunikation
Kommunikation durch die komplette Hierarchie kaum vorhanden, wichtige Mitteilung und Informationen gibt es standardmäßig nur vor Betriebsprüfungen und wenn größere Probleme anstehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich überall schwarze Schafe, dennoch würde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen als gut befinden.
Ausnahmen bestehen jedoch bezüglich nationaler Herkunft, da gibt es schon mal Reibereien.
Work-Life-Balance
Die Abteilungen sind generell unterbesetzt, zu weniges Personal wird standardmäßig durch Überstunden aufgefangen.
Hierbei spielt es keine Rolle, ob jemand das so möchte oder nicht.
Überstunden für Produktionsspitzenbewältigung ist hier ein Fremdwort.
Samstagsarbeit ist selbstredend und auch ohne Freizeitausgleich,
gleichzeitig wird der hohe Krankenstand angeprangert.
Darauf zu kommen, dass der Krankenstand durch die geleistete Mehrarbeit entsteht, das möchte natürlich keiner hören.
Zuckerbrot und Peitsche, Fehlanzeige nur Peitsche
Vorgesetztenverhalten
Jeder kümmert sich um sein eigenes Standing.
Rückhalt für die eigenen Mitarbeiter ist grundsätzlich nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Everyday struggle.
The same procedure as every day.
Gleichberechtigung
Ungewolltes Mobbing durch überforderte Führungskräfte gehört hier zur Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Bonis die ältere Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.
Auf gesundheitliche Aspekte wird meiner Meinung nach, nicht genug eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Klassisches 50/50, es gibt neue Firmengebäude und ältere Firmengebäude, wer es gut hat, in einem der neuen Gebäuden zu sein, kann sich auf einen klimatisierten Arbeitsplatz, moderne Maschinen und eine annehmbare Geräuschkulisse einstellen.
In den älteren Gebäuden fühlt es sich teilweise an, als wäre die Zeit in den 90er Jahren stehen geblieben.
Verdreckte Maschinen, verölte Arbeitsplätze, starke Geräuschkulisse und tropische Temperaturen in den heissen Monaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben beschrieben ist ein Teil der Firma in den 90er Jahren hängengeblieben, was man in dieser Zeit von Umweltschutz gehalten hat, muss ja nicht erklärt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für diese Branche überdurchschnittlich gut, nimmt man aber die Umstände hinzu in denen hier gearbeitet wird, kann man das als Schmerzensgeld ansehen.
Image
Sich selber als global player zu ernennen und sich in der Weltspitze für dieses Produkt anzusiedeln, dass mag auf den ersten Blick schon richtig sein.
Andererseits wird ein Produkt gefertigt, dass durch staatliche Subventionen für Elektroautos und Klimahetze, vielleicht bald keine Zukunft mehr im Pkw-Bereich hat.
Karriere/Weiterbildung
Betriebseigne Azubis werden in ihrer Laufbahn gefördert, für externe Betriebseinsteiger sieht es da schon anders aus, spielt aber eigentlich keine Rolle, die Meisten verlassen die Firma nach vollendeter Weiterbildung sowieso.