Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maschinenfabrik Guido die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob der Vorgesetzten teilweise vorhanden. Man wird von Kollegen angeschwärzt, obwohl es nicht der Wahrheit entspricht. Jeder ist in der Firma auf seinen eigenen Vorteil bedacht und schiebt Aufgaben auf andere ab, die dafür gar nicht zuständig sind.
Es ist in meiner Zeit die ersten 2 Wochen vorgekommen, dass ich meine Regelarbeitszeit einhalten konnte. Die restliche Zeit, war ich jeden Tag mindestens 10 Stunden in der Firma. Gedankt, hat dir dass keiner, man wurde teilweise sogar noch angegangen, warum Sachen nicht fertig wurden. Zu meiner Zeit, gab es ein Überstundensystem, (z.b. Man hatte am Ende des Monats 30 Überstunden, 15 davon gingen auf dein Freizeitkonto, der Rest verfällt.)
Kollegenzusammenarbeit praktisch nicht vorhanden. Jeder ist in der Firma auf seinen eigenen Vorteil bedacht und schiebt Aufgaben auf andere ab, die dafür gar nicht zuständig sind. Vereinzelte Kollegen geben sich gegenüber dir als Teamplayer aus, verdrehen aber gegenüber deinem Vorgesetzen die Fakten oder erzählen Halbwahrheiten.
Die Vorgesetzten, geben Sachen vor, diese sind aber am nächsten Tag nicht mehr relevant. Bei Konflikten oder irgendwelchen Problemen, wird nur die Frage gestellt: "was machen wir jetzt", ohne einen richten Lösungsvorschlag. Der Vorgesetzte lässt sich in der Produktion nur sporadisch blicken, will dir aber dann erzählen, wie du deine Arbeit zu machen hast. Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach keine Interesse mehr an der Firma, da immer wieder die selben Fehler gemacht werden, aber daraus nicht gelernt wird.
Im großen und ganzen kann man nicht meckern, Differenzen gibts überall mal