Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungNachhaltigkeitsgedanken, Umweltbewußtsein, endlich Gleitzeit eingeführt!!!, top Entlohnung, kostenlose Firmenparkplätze u. v. m.
Familiengeführtes Unternehmen mit offenem Ohr für Mitarbeiter
Pünktliche Lohnzahlung keine Bandarbeit
Viele Freiheiten
Sehr loyale Kollegen, die leider zu gutmütig sind.
Pünktliche Lohnzahlung
Zusatzzahlungen werden immer verschoben,das Akkordsystem
...eigentlich nichts wirklich...
Das es keine Interesse besteht etwas zu verändern, Gleichgültigkeit und die Augen werden zu gemacht.
Keine Work-Life-Balance. Keine Überstunden- Vergütung. Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
steht alles oben
Vorarbeiter und Mitarbeiter mehr Schulen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
intensivere Kommunikation über Unternehmensziele und öfter Betriebsversammlungen
Einfach mal paar Tage in der Produktion schauen wie die Leute Arbeiten müssen, unter welchen Umständen damit man sieht wie der Lohn zustande kommen soll
Work-Life-Balance einbringen.
Den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten.
Entlastung durch Einstellung von mehr Mitarbeitern auf Führungsebenen.
Mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergeben.
Zukunftsfahrpläne bekanntgeben.
Mehr Flexibilität für Arbeitszeiten zugestehen, dadurch sicher geringerer Krankenstand.
Überstunden wahlweise als Freizeitausgleich, gehört heutzutage einfach zum guten Ton.
Teilzeitarbeit ermöglichen.
Schulung der Führungskräfte innerhalb der Produktion, Social skills und Feingefühl müssen hier erarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Guido ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider werden die Vorarbeiter zu schlecht bezahlt müssen den meister vertreten und sind für zig Sachen zuständig
einige übertarifliche Leistungen, die nicht selbstverständlich sind
Bezahlung ist in Ordnung wenn man die Akkordleistung erreicht hat, ist aber abhängig ob man die Möglichkeit bekommen hat seine Arbeit auch wirklich machen zu können. Kein Material oder ein sehr schlechtes, kaputte Maschinen und überforderte Vorarbeiter die für zig Sachen gleichzeitig zuständig sind.
Überdurchschnittlich
Gehalt ist für diese Branche überdurchschnittlich gut, nimmt man aber die Umstände hinzu in denen hier gearbeitet wird, kann man das als Schmerzensgeld ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Guido ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Veraltete PC's, die Systeme laden sehr langsam und halten einem nur von der Arbeit ab.
- Überstunden werden nicht entlohnt, jedoch sehr gerne gesehen.
Es scheitert oft an Kleinigkeiten wie z.b Ersatzteilen
Keine Seife zum Händewaschen und das Abtrocknen mit Toilettenpapier. Es gibt keinen Pausenraum. Die Maschinen sind sehr alt und Funktionieren nicht, ohne einen Hammer ist man verloren dies ist aber Verboten.
Klassisches 50/50, es gibt neue Firmengebäude und ältere Firmengebäude, wer es gut hat, in einem der neuen Gebäuden zu sein, kann sich auf einen klimatisierten Arbeitsplatz, moderne Maschinen und eine annehmbare Geräuschkulisse einstellen.
In den älteren Gebäuden fühlt es sich teilweise an, als wäre die Zeit in den 90er Jahren stehen geblieben.
Verdreckte Maschinen, verölte Arbeitsplätze, starke Geräuschkulisse und tropische Temperaturen in den heissen Monaten.
Klimanlage nur im Büro. In der Produktionshallen keine Klimatisirung und Temperatur 40°C. Gesundheit und Arbeitsbedingungen interessieren keinen.Die das entscheiden, sitzen ja im klimatisirten Büro...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr interessiert Mitarbeiter langfristig auszubilden
Leider gibt keine richtigen Schulungen es werden nur Unterschriften gesammelt
Karriere ist ein Fremdwort
Betriebseigne Azubis werden in ihrer Laufbahn gefördert, für externe Betriebseinsteiger sieht es da schon anders aus, spielt aber eigentlich keine Rolle, die Meisten verlassen die Firma nach vollendeter Weiterbildung sowieso.
weiterbildung nur wenn man nicht mehr drum herumkommt
