Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, top-Gehalt und Sozialleistungen, offenes Ohr für realisierbare Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz.
Das überdurchschnittlich Gehalt
Die Guten Kollegen die noch Hoffnung für diese Firma haben, sonst fällt mir leider nichts mehr ein
Man lernt wie es nicht geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ausgebildete Führungskräfte, die Entscheidungen über ihre Kompetenzen hinaus treffen dürfen oder müssen, ohne dafür qualifiziert zu sein.
Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und fehlende Gleichstellung
eigentlich nichts und ich verstehe nicht, warum Mitarbeiter, die hier auf Kununu alles schlechtreden, bei dem Arbeitgeber bleiben, statt sich nach etwas Besserem umzusehen.
Siehe meine Kommentare bei den Bewertungen.
Gehalt war ok und die Produktions Kollegen ebenfalls der Rest war schlecht um es einfach zu sagen.
-keine Wertschätzung
-In den alten Hallen veraltete Maschinen, die mit der stetig steigenden Produktion kaum mehr hinterherkommen (Investieren ist hier ein Fremdwort)
-Sehr schlechte/s Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten
-Es werden keine Schulungen angeboten
-Es besteht kein Interesse etwas zu ändern
-Das Akkordsystem, welches oft mehr Fluch als Segen ist
-Der Umgangston
-Jeder macht was er will
Verbesserungsvorschläge
Leute, die der Entwicklung der Firma im Weg stehen, los werden. Endlich auf die Führungskräfte in der Produktion hören, und sich selbst ein Bild zusammen mit den Führungskräften machen. In der Regel erzählen die Leute aus dem Büro der Geschäftsführung, dass die Produktion an allem Schuld ist, was aber auf keinen Fall der Wahrheit entspricht. Die Leute aus dem Büro arbeiten so, dass sie ein schönes Leben haben und dass muss die Geschäftsführung endlich begreifen. Endlich auf neue Techniken setzen ...
Es gibt immer Potential zur Verbesserung in allen Bereichen, dessen ist man sich bewußt und daran arbeitet man beständig.
Mitarbeiter mehr wertschätzen für wichtige Sachen dass Geld in die Hand nehmen
-Mehr auf die Mitarbeiter hören
-Bessere Schulung der Führungskräfte und Produktionsmitarbeiter
-eine Klimaanlage bzw. funktionierende Heizung oder zumind. eine richtig dimensionierte Absaugung.
-Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen und einen nicht so herablassenden Umgangston
-Das Akkordsystem nochmal überdenken, da es an vielen Faktoren scheitert
-Sich den Problemen annehmen und nicht aufschieben bis zum letzten Drücker
-Klimaanlage für die Mitarbeiter im Lager
-den Rauchern die Möglichkeit geben aufzustempeln in den Raucherpausen
-mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern geben !!!
-nicht herablassend gegenüber den Angestellten sein, dass kam leider oft vor..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Guido ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
IG-Metall, entsprechend das Gehalt, zusätzliche außertarifliche Leistungen wie Geburtstagsgeld, rein arbeitgeberfinanziert Rente und vieles mehr
Gehalt ist überdurchschnittlich. Aber nur wenn man seinen Akkord schafft was nicht einfach ist weil die Minuten nicht richtig hinterlegt sind
Der Lohn ist in Ordnung, solange man die 100% bzw. 120% Akkordleistung erreicht, aber diese wird oft durch viele Faktoren stark beeinträchtigt. Angefangen von fehlendem Material, Werkzeug, defekten Maschinen bis hin zu überforderten Vorarbeitern, die nicht mehr alle Aufgaben bewältigen können.
Gehalt ist/war ok.
Leider werden die Vorarbeiter zu schlecht bezahlt müssen den meister vertreten und sind für zig Sachen zuständig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Guido ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings, aber sie dauern zu lange und es werden teilweise Leute eingeladen, die nichts dazu beizutragen haben. Erscheint man nicht zu einem Meeting, wird man zur rede gestellt, was dass soll. Erscheint man dann zu einem Meeting, was zu lange dauert, wird sich beschwert, warum man nicht mit seinen Aufgaben fertig wird.
Über Rauchverbote wird man von der Geschäftsleitung sehr gerne und häufig informiert. (1x am Tag nur in der Pause darf man als Raucher gehen) Ansonsten gibt es wohl nicht viel zu kommunizieren.
Es gibt bereits viele gute Ansätze, regelmäßige Betriebsversammlungen etc.. Ein internes Kommunikationsmedium wie bspw. ein Intranet wäre wünschenswert
Gab es nur vom Schichtmeister. Sonst hat es niemand für nötig gehalten mit dem Fußvolk zu kommunizieren.
Keine Planung und Zusammenarbeit von Büro und Meistern was die normalen Mitarbeiter ausbaden dürfen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vor allem für die Mitarbeiter, welche frisch aus der Ausbildung kommen vorhanden, ob man dann allerdings eine geeignete Stelle in der Firma findest ist nicht garantiert.
Was man braucht, bekommt man, inkl. Bildungsurlaub
Wird nicht drauf geachtet oder wertgeschätzt Schulungen? Ein Fremdwort in der Firma Guido
Azubis werden in ihrer Laufbahn gefördert, für externe Betriebseinsteiger könnte man das nicht behaupten. Die meisten springen jedoch ab nach vollendeter Weiterbildung / Ausbildung.
Du Bleibst da wo du bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maschinenfabrik Guido wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Maschinenfabrik Guido schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maschinenfabrik Guido als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maschinenfabrik Guido als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maschinenfabrik Guido
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maschinenfabrik Guido
Branchendurchschnitt: Automobil