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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung keine Bandarbeit
Viele Freiheiten
Zusatzzahlungen werden immer verschoben,das Akkordsystem
Vorarbeiter und Mitarbeiter mehr Schulen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider gibt keine richtigen Schulungen es werden nur Unterschriften gesammelt
Leider werden die Vorarbeiter zu schlecht bezahlt müssen den meister vertreten und sind für zig Sachen zuständig
Es scheitert oft an Kleinigkeiten wie z.b Ersatzteilen
Familiengeführtes Unternehmen mit offenem Ohr für Mitarbeiter
Gleitzeit wurde eingeführt
Sehr interessiert Mitarbeiter langfristig auszubilden
Überdurchschnittlich
Kann Kommentare zu Kommunikation nicht verstehen, wird viel schriftlich kommuniziert, muss nur gelesen werden
Nachhaltigkeitsgedanken, Umweltbewußtsein, endlich Gleitzeit eingeführt!!!, top Entlohnung, kostenlose Firmenparkplätze u. v. m.
...eigentlich nichts wirklich...
intensivere Kommunikation über Unternehmensziele und öfter Betriebsversammlungen
einige übertarifliche Leistungen, die nicht selbstverständlich sind
Sehr loyale Kollegen, die leider zu gutmütig sind.
Keine Work-Life-Balance. Keine Überstunden- Vergütung. Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance einbringen.
Den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten.
Entlastung durch Einstellung von mehr Mitarbeitern auf Führungsebenen.
Betriebsklima in der gesamten Firma immer weiter am sinken.
NULL KOMMA NULL ! Ein Fremdwort.
- Kein Home Office gewünscht/möglich
- Kein Freizeitausgleich (für Überstunden)
- Keine Entlohnung (für Überstunden)
- Keine gesunde Arbeitsumgebung (die Fenster können im Büro NICHT geöffnet werden)
- Keine Gleitzeit
- Keine Zeiterfassung im Angestelltenverhältnis
- Keine Corporate Benefits
- Keine flexibilität im Arbeitsleben. Das Privatleben muss an die Arbeit angepasst werden.
- Es werden keine Schulungen angeboten.
Abteilungen halten zusammen und versuchen sich irgendwie über Wasser zu halten. Jedoch wird bei Problemen nicht proaktiv nach Lösungen gesucht - es wird einfach weitergeschoben (am Besten in eine andere Abteilung)
Leider alle überlastet, hier bleibt wenig Zeit für Fragen und Hilfe.
Assistenz der Geschäftsleitung hat in jeder Abteilung ein Wörtchen mitzureden, obwohl Sie nicht gefragt wird.
Um jeden Urlaub muss gekämpft werden, da die Assistenz der Geschäftsleitung bei Urlaubsplänen gerne ein Strich durch die Rechnung zieht.
- Veraltete PC's, die Systeme laden sehr langsam und halten einem nur von der Arbeit ab.
- Überstunden werden nicht entlohnt, jedoch sehr gerne gesehen.
Vieles wird zu wenig kommuniziert, bis hin zu gar nicht. Von der Managementebene werden nahezu keine Infos weitergegeben.
Man bekommt zusätzlich keinen Einblick wie es um das Unternehmen steht. Betriebsversammlung ein Fremdwort.
Interessante Tätigkeiten in jeder Abteilung, jedoch hilft das alles nichts, wenn die Stimmung im Keller ist.
Pünktliche Lohnzahlung
Das es keine Interesse besteht etwas zu verändern, Gleichgültigkeit und die Augen werden zu gemacht.
Einfach mal paar Tage in der Produktion schauen wie die Leute Arbeiten müssen, unter welchen Umständen damit man sieht wie der Lohn zustande kommen soll
Jeder gegen jeden
Man wird gezwungen immer mehr zu Arbeiten, auch wenn man eigentlich Wochenende hat.
Karriere ist ein Fremdwort
Bezahlung ist in Ordnung wenn man die Akkordleistung erreicht hat, ist aber abhängig ob man die Möglichkeit bekommen hat seine Arbeit auch wirklich machen zu können. Kein Material oder ein sehr schlechtes, kaputte Maschinen und überforderte Vorarbeiter die für zig Sachen gleichzeitig zuständig sind.
Giftige Öle und Dämpfe werden nicht abgesaugt, man stinkt komplett danach! Die Umgebung ist überall mit Öl verschmiert und der Boden ist sehr rutschig.
Kommt drauf an welcher Nationalität man angehört, die Deutschen haben schlechte Karten
Es wird keiner geschont
Respektlos und man wird nur angelogen
Keine Seife zum Händewaschen und das Abtrocknen mit Toilettenpapier. Es gibt keinen Pausenraum. Die Maschinen sind sehr alt und Funktionieren nicht, ohne einen Hammer ist man verloren dies ist aber Verboten.
Existiert nicht
FREMDWORT
Die Nacharbeit zu machen für die es keine Entlohnung gibt da man im Akkordbezahlsystem entlohnt wird.
Bezahlung ist überdurchschnittlich gut, aber sich nur darauf zu berufen kann nicht im Sinn des Unternehmens liegen.
Werden sie gleich lesen
Mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergeben.
Zukunftsfahrpläne bekanntgeben.
Mehr Flexibilität für Arbeitszeiten zugestehen, dadurch sicher geringerer Krankenstand.
Überstunden wahlweise als Freizeitausgleich, gehört heutzutage einfach zum guten Ton.
Teilzeitarbeit ermöglichen.
Schulung der Führungskräfte innerhalb der Produktion, Social skills und Feingefühl müssen hier erarbeitet werden.
Generell angespannt, keiner weiß wie es mit dieser Firma weitergeht und
es in paar Jahren um den Verbrennungsmotor steht.
Sich selber als global player zu ernennen und sich in der Weltspitze für dieses Produkt anzusiedeln, dass mag auf den ersten Blick schon richtig sein.
Andererseits wird ein Produkt gefertigt, dass durch staatliche Subventionen für Elektroautos und Klimahetze, vielleicht bald keine Zukunft mehr im Pkw-Bereich hat.
Die Abteilungen sind generell unterbesetzt, zu weniges Personal wird standardmäßig durch Überstunden aufgefangen.
Hierbei spielt es keine Rolle, ob jemand das so möchte oder nicht.
Überstunden für Produktionsspitzenbewältigung ist hier ein Fremdwort.
Samstagsarbeit ist selbstredend und auch ohne Freizeitausgleich,
gleichzeitig wird der hohe Krankenstand angeprangert.
Darauf zu kommen, dass der Krankenstand durch die geleistete Mehrarbeit entsteht, das möchte natürlich keiner hören.
Zuckerbrot und Peitsche, Fehlanzeige nur Peitsche
Betriebseigne Azubis werden in ihrer Laufbahn gefördert, für externe Betriebseinsteiger sieht es da schon anders aus, spielt aber eigentlich keine Rolle, die Meisten verlassen die Firma nach vollendeter Weiterbildung sowieso.
Gehalt ist für diese Branche überdurchschnittlich gut, nimmt man aber die Umstände hinzu in denen hier gearbeitet wird, kann man das als Schmerzensgeld ansehen.
Wie oben beschrieben ist ein Teil der Firma in den 90er Jahren hängengeblieben, was man in dieser Zeit von Umweltschutz gehalten hat, muss ja nicht erklärt werden.
Es gibt natürlich überall schwarze Schafe, dennoch würde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen als gut befinden.
Ausnahmen bestehen jedoch bezüglich nationaler Herkunft, da gibt es schon mal Reibereien.
Es gibt einige Bonis die ältere Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.
Auf gesundheitliche Aspekte wird meiner Meinung nach, nicht genug eingegangen.
Jeder kümmert sich um sein eigenes Standing.
Rückhalt für die eigenen Mitarbeiter ist grundsätzlich nicht vorhanden.
Klassisches 50/50, es gibt neue Firmengebäude und ältere Firmengebäude, wer es gut hat, in einem der neuen Gebäuden zu sein, kann sich auf einen klimatisierten Arbeitsplatz, moderne Maschinen und eine annehmbare Geräuschkulisse einstellen.
In den älteren Gebäuden fühlt es sich teilweise an, als wäre die Zeit in den 90er Jahren stehen geblieben.
Verdreckte Maschinen, verölte Arbeitsplätze, starke Geräuschkulisse und tropische Temperaturen in den heissen Monaten.
Kommunikation durch die komplette Hierarchie kaum vorhanden, wichtige Mitteilung und Informationen gibt es standardmäßig nur vor Betriebsprüfungen und wenn größere Probleme anstehen.
Ungewolltes Mobbing durch überforderte Führungskräfte gehört hier zur Tagesordnung.
Everyday struggle.
The same procedure as every day.
Geld kommt pünktlich
steht alles oben
Es wird immer nur kurzfristig gedacht. Zur Abwechslung mal auf lange Sicht denken und nicht nur immer Umsatz Umsatz Umsatz sehen. Auch mal dem Arbeitnehmer etwas Gutes tun und nicht nur immer nehmen nehmen nehmen.
War okay bis gut. Gutes Personal kommt und geht wieder. Einige tun nichts und kommen durch. Andere wissen nicht wohin mit der Arbeit und sind die Blöden weil sie was machen. Der Fleissige kuckt in die Röhre. Paradiesarbeitgeber für Faule die ab der ersten minute auf die Uhr scahauen wann sie wieder gehen dürfen.
Viel Potential nach oben (man könnte, will aber nicht)
War absolut nicht vorhanden. Keine flexiblen Arbeitszeiten. das man länger bleibt wird für selbstverständlich angesehen, aber wehe man muss einmal früher gehen... Heutzutage ein No-Go. Stur auf feste arbeitszeiten zu bestehen ist einfach nicht mehr zeitgemäß, demotivierent, kontraproduktiv (vor. allem im Angestelltenbereich). Akkordarbeit in Abteilungen wo man sich erstmal ausdenken muss dort Akkord einzuführen. Mitarbeiter soll Geld machen, rest egal. Schade das man nicht 0 Sterne vergeben kann.
weiterbildung nur wenn man nicht mehr drum herumkommt
Lohn ist angemessen.
kein überstundenausgleich für unzählige überstunden die umsonst gemacht werden
mehr schein als sein.
War okay. Die meisten versuchen mit den vorhandenen Mitteln zu arbeiten.
Die älteren vorgesetzren Kollegen haben das sagen und das ist Gesetz. Die Meinung des Rests interessiert praktisch keinen.
Die Meisten Führungskräfte sind mehr oder weniger allesamt sehr lange im Betrieb. Dadurch auch sehr veraltete Strukturen, wo man nicht (mehr) ändern will. Ziemlich jede Abteilung stark unterbesetzt. Lob gibt es nicht, nur Forderungen und Vorwürfe. Schuldige werden gerne gesucht, das ist das wichtigste, das problem an sich interessiert kaum mehr dann.
Klimanlage nur im Büro. In der Produktionshallen keine Klimatisirung und Temperatur 40°C. Gesundheit und Arbeitsbedingungen interessieren keinen.Die das entscheiden, sitzen ja im klimatisirten Büro...
Geht besser. Oft wurden wichtige Sachen nicht mitgeteilt, wo man eigentlich wissen sollte für die Arbeit.
viele unterschiedliche Kulturen
Mehr oder wniger immer das gleiche. Man versucht noch hinterherzukommen, hat aber die letzten Jahre oder Jahrzehnte verschlafen mit der Zeit Zeit zu gehen.
Bezahlung
Sozialraeume
Mehr Führungskräfte um bestehende überlastet
Gut aber koennte bessser sein
6 tagewoche dafuer wird sehr gut gezahlt
Meister wird bezahlt
Bilumgsurlaub ohne mekern bewilligt
Innerhal der Schicht gut
Meiter sind überfordert
Viel öl überall
Eher mangelhaft
Die Bezahlung
Diese Firma ist das Paradebeispiel für schlechte Führung. Produktionsleiter ist total überfordert und hat leider keinen Überblick. Stellt Leute aus und will andererseits Leiharbeiter einstellen.
-Produktionsleitung überdenken
-Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Man wird von Vorgesetzten beschimpft und beleidigt. Unter den Arbeitern herrscht viel Neid.
Wer schon mal was von dieser Firma gehört hat, kann negatives berichten, die anderen kennne diese Firma nicht
Hier gibt es in der Produktion eigentlich keine Freizeit. Viele Überstunden da Personal fehlt. Samstag wird grundsätzlich gearbeitet. Sonntag teilweise auch
Teilweise Unterstützung vom Arbeitgeber
Gehalt wirklich gut, aber man sollte es eher als Schadensersatz sehen.
Siehe Arbeitsbedingungen
In den meisten Abteilungen ist jeder gegen jeden.
Viele denken Sie sind was besseres. Andere haben einfach keinen Plan.
Überall öldampfe und natürlich auch am Boden alles voller Öl. Man kann nichts anfassen ohne dreckig zu werden.
Man bekommt kaum Informationen
Serienfertigung, also jeden Tag das gleiche
Komplette Firmenführung überdenken und mehr an die Mitarbeiter denken !
Viele Arbeiter können kein Deutsch sodass man sich in vielen Schichten mit niemanden unterhalten kann. Vorgesetzten haben oft keine Ahnung was sie tun, keine Führungsqualitäten. Stückzahlen wichtiger als das Wohl der Mitarbeiter!
Nach außen hin scheint alles wunderbar aber in Wirklichkeit ist es anders !
6 Tage arbeiten in der Woche. Fast keine Freizeit und falls man doch Urlaub hat wird man belästigt weil Ma dann plötzlich doch gebraucht wird gedankt wird einem das aber dann auch nicht !
Meister wird unter Umständen gezahlt ansonsten keine richtigen Möglichkeiten zum weiterbilden
Gehalt ist ausreichend
Überall verschiedenste Flüssigkeiten.
Sozialräume unter aller Sau! Bei Mitarbeiterzuwachs werden neue Spinte regelrecht in die Umkleidekabine reingestopft!
Jede Nationalität hält zusammen ansonsten wird sich eher gehasst
Einfach nur schrecklich! Man wird für Sachen für die man nichts kann immer zur Sau gemacht. Kein verständnis für Probleme der Mitarbeiter.
Auf Arbeitssicherheit wird kaum wert gelegt.
Meister und Mitarbeiter reden immer aneinander vorbei jeder macht was er will
Lieblinge der Meister werden besser behandelt!
Immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.