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Maschinenfabrik 
Reinhausen 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Nicht alles was glänzt (nach aussen hin) ist Gold.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maschinenfabrik Reinhausen in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts mehr. Einzig das man sein Gehalt pünktlich bekommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Blick für Reales mit Blick in die Zukunft. Ideen werden nicht gehört/berücksichtigt. Vorhersehbare Fehler werden ohne Rücksicht auf Verluste gemacht. Und so weiter...

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Vorgesetzte, alle diese sollten lieber mitarbeiten als sich totmeeten. Versprochenes auch einhalten. Zuschuss für neue Büromöbel wenn man krank ist.

Arbeitsatmosphäre

So gerade noch ertragbar.

Kommunikation

Wurde in den letzten Jahren immer schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

War früher erheblich besser

Interessante Aufgaben

Es wird langweilig.

Arbeitsbedingungen

Keine Unterstützung ausserhalb der Firma/Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu übertrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Wirkliche Erhöhungen und Versprochenes finden nicht statt.

Image

Schrumpft (auch bei Kunden) immer mehr.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewerbung auf Kununu.

Uns ist sehr daran gelegen, dass wir bei MR ein fairer und sicherer Arbeitgeber sind, bei dem Kultur und Leistungen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und unsere Mitarbeiter*Innen gute Entwicklungsmöglichkeiten haben. Da wir stets darum bemüht sind, Verbesserungen herbeizuführen und bestehende Abläufe zu hinterfragen, helfen uns Ihre Anregungen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess. Folglich liegt uns ein strukturierter und offener Change Prozess sowie die Akzeptanz und das Commitment aller Mitarbeiter*Innen sehr am Herzen. Bezugnehmend auf den Punkt Arbeitsatmosphäre sind wir stets sehr darum bemüht, alle Mitarbeiter*Innen auf diesem Prozess, mithilfe von Informationsveranstaltungen, Betriebsversammlungen sowie Team- bzw. Abteilungsgesprächen, mitzunehmen und die neuen Aufgabenfelder, Zuständigkeiten sowie organisatorischen Zuordnungen genauestens zu erörtern. Das dies zu Beginn ggf. zu Unsicherheiten bzw. Unverständnis führt, ist uns durchaus bewusst. Folglich haben wir Instanzen etabliert, die hier Hilfestellungen leisten.

Sehr wichtig ist uns auch der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten direkt und schnell aus der Welt geschafft werden können und auch sollen. Man muss sie eben nur ansprechen. Sehr überrascht hat uns auch Ihr Kommentar zu „Interessante Aufgaben“. Nicht nur die Branche, auch unsere Produkte entwickeln sich laufend weiter und dementsprechend gibt es mehr als genug Raum für Kreativität, Einsatz und Entfaltung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns ausreichend Optionen - und Eigeninitiative ist immer mehr als willkommen und wird auch erwartet!

Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung schaffen die Basis für Innovationen und Erfolg. Um sicherzustellen, dass wir stets weiter vorankommen, und um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter über die gesamte Laufbahn hinweg zu fördern, haben wir nicht nur unser Weiterbildungsbudget um 50 % aufgestockt, sondern bieten allen unseren Mitarbeiter*Innen vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen.

Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen.

Mit freundlichen Grüßen

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