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Maschinenfabrik Reinhausen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 189 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 189 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MR: THE POWER BEHIND POWER
Seit über 150 Jahren schreiben wir bei MR unsere Erfolgsgeschichte in der Energietechnik. Heute regeln MR-Produkte mehr als 50 % des weltweit erzeugten Stroms.
Wir machen Transformatoren intelligent regelbar, entwickeln Hightech-Isoliermaterialien für den Hochspannungs-Einsatz und Steuerungsanlagen für eine optimale Netzspannungs- und Stromqualität. Unser Kerngeschäft ist die Regelung von Leistungstransformatoren mit Hilfe von Stufenschaltern, die das Übersetzungsverhältnis der Primär- zur Sekundärwicklung an wechselnde Lastverhältnisse anpassen und zusammen mit weiteren innovativen Produkten und Dienstleistungen eine störungsfreie Stromversorgung sicherstellen. Das gelingt uns gemeinsam mit unseren Kunden, den Herstellern von Hochspannungsgeräten und -anlagen, Energieversorgungsunternehmen sowie der stromintensiven Großindustrie.
Gemeinsam Vorteile schaffen

Die MR ist Führungsgesellschaft der starken Reinhausen Gruppe. Unter diesem Dach befinden sich auch der Bau von Hochspannungsprüf- und Diagnosesystemen (HIGHVOLT Prüftechnik), die Fertigung von Isolierrohren und Verbundhohlisolatoren (REINHAUSEN POWER COMPOSITES), ein Kompetenzzentrum für Sensorik (MESSKO GmbH) und ein Spezialist für maßgeschneiderte Drosseln im Anwendungsbereich der Blindleistungskompensation und der Antriebstechnik (Hans von Mangoldt).

In Regensburg verwurzelt, in der Welt zu Hause
Seit unserer Firmengründung im Jahr 1868 steuern wir unsere Aktivitäten von Regensburg aus. Hier befinden sich der Sitz unserer Geschäftsleitung, das Zentrum der globalen Marketing- und Vertriebsaktivitäten, Forschung und Entwicklung sowie hoch qualifizierte Arbeitsplätze unterschiedlicher Wertschöpfungsstufen, darunter auch wesentliche Teile der Produktion.
Ein weltweit einzigartiges Versuchs- und Innovationszentrum am Standort trägt wesentlich zur Spitzenposition unseres Unternehmens bei. Weltweit sind wir mit über 45 Tochter- und 4 Beteiligungsgesellschaften, darunter Produktionsstätten in Deutschland, Schweden, China und Amerika sowie zahlreiche Service-Niederlassungen, auf allen Kontinenten vertreten. Im vergangenen Geschäftsjahr erwirtschafteten über 3.500 Mitarbeiter einen Umsatz von 740 Millionen Euro.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Mess-, Steuer-, Regelungs- und Automatisierungstechnik für Transformatoren, Systeme zur Re­gelung von elektrischen Übertragungs- und Verteilungsnetzen, Lösungen zur Vermeidung von Netzrückwirkungen, stationäre und mobile Hochspannungsprüfsysteme, Isolatoren aus Verbundstoffen sowie glasfaserverstärkte Kunststoffe, Software und Beratung zur Steuerung varian­tenreicher Fertigung

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 3.500
Umsatz740 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16

Was Maschinenfabrik Reinhausen GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen, bieten wir eine flexible Tages- bzw. Wochenarbeitszeit.
Kantine
„Lecker und preiswert“ ist das Motto unserer Betriebskantine in der Unternehmenszentrale in Reinhausen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zwischen verschiedenen und täglich wechselnden Menüs wählen bzw. sich eine kostenlose Brotzeit während der Spät-, Nacht- und Samstagsschicht schmecken lassen.
Betriebskindergarten
In unmittelbarer Nähe zur Unternehmenszentrale in Reinhausen gibt es seit 2007 die Krabbelstube „Villa Kunterbunt“, in der die Kleinsten von 0-3 Jahren liebevoll betreut werden. Dank unseres firmeninternen Ferienprogramms für 3- bis 12-Jährige, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Nachwuchs auch in den Sommerferien in guten Händen wissen. Verschiedene Sprachcamps runden das Ferien-Betreuungsprogramm ab. Neben einem Zuschuss für die Kinderbetreuung bieten wir zudem Hilfestellung bei der Auswahl von Kindergärten und Schulen in Firmennähe.
Betr. Altersvorsorge
Die MR bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge, die ausschließlich arbeitgeberfinanziert ist. Zusätzlich bezuschusst die MR eine private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung, die als Direktversicherungen, Pensions- und Unterstützungskassen abgeschlossen werden können.
Gesundheitsmaßnahmen
Für MR ist es selbstverständlich, dass wir nicht nur für eine optimale betriebsärztliche Betreuung sorgen, sondern auch die Fitness und das Wohlbefinden unseres Personals fördern. Daher bieten wir neben verschiedenen Betriebssportgruppen auch Zuschüsse für gesundheitsfördernde und präventive Aktivitäten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, sich im Rahmen von Vorträgen zu Themen wie „Gesunde Ernährung“ oder „Stress und Entspannung“ zu informieren und an Veranstaltungen wie z.B. Rückenschulungen teilzunehmen.
Betriebsarzt
Ja.
Parkplatz
Ja.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl von Rabatten bei Sport- und anderen Freizeitaktivitäten und werden sowohl durch die Kameradschaftskasse als auch durch den Arbeitgeber bei besonderen Ereignissen wie z.B. der Hochzeit finanziell unterstützt.
Mitarbeiter Events
Zur Förderung der Gemeinschaft veranstalten wir Feste und Ausflüge – vom Grillfest, über Fußballturniere bis hin zum Motorrad-Fahrsicherheitstraining und zum Tag der offenen Tür.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen legen wir viel Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven zu bieten. Denn ihnen haben wir unsere über 140-jährige Erfolgsgeschichte zu verdanken. Da bei MR Tradition und Innovation kein Widerspruch sind und Fortschritt Freiräume braucht, geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern reichlich Raum zum Gestalten und für ihre Entwicklung. Wer den Willen zur Verantwortung hat, kann mit uns gemeinsam die Zukunft anpacken und die Energie von morgen gestalten. Neben einer systematischen beruflichen sowie persönlichen Weiterbildung bieten wir die Entwicklungsmöglichkeiten eines international wachsenden Unternehmens. Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt, würdigen wir ihre Leistung nicht nur mit einer marktüberdurchschnittlichen Vergütung, sondern unterstützen sie auch dabei, berufliche und private Ziele in Einklang zu bringen.

Die Attraktivität des Unternehmens unterstreichen auch zahlreiche Auszeichnungen:
Platz 2 bei „Great Place to Work®“ /Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017“ in der Kategorie 2.001-5.000 Beschäftigte
Platzierung unter den TOP 15 bei "Leading Employer Deutschland 2018"
Platz 36 in der Kategorie Maschinen- und Anlagenbau bei "Focus-Business / Deutschlands 1.000 Beste Arbeitgeber 2018".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einsteigen können Sie bei MR in einem der folgenden vier Unternehmensbereiche:

  • Vertrieb und Service (Customer Relationship Management)
  • Einkauf, Produktion und Logistik (Supply Chain Management)
  • Technik und Marketing (Product Lifecycle Management)
  • Administrative Funktionen

Gesuchte Qualifikationen

Wer an die Spitze will, braucht mehr als Können und Know-how! Deshalb zählen neben Ihren fachlichen Qualifikationen und Kompetenzen vor allem auch Ihre persönlichen Werte.
Wir suchen Menschen,

  • die hohe Ansprüche haben, auch an sich selbst, und die sich kontinuierlich weiterentwickeln wollen,
  • die langfristig denken und handeln und Verantwortung übernehmen,
  • die mit Biss und Beharrlichkeit auch gerne neue Wege gehen,
  • die im Team wertschätzend, ehrlich und offen kommunizieren,
  • die sich in unserer Region wohl fühlen und auch international auf hohem Niveau mitspielen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maschinenfabrik Reinhausen GmbH.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal unter www.reinhausen.com/jobs. Einsteigen können Sie bei uns über konkrete Stellenausschreibungen oder per Initiativbewerbung.

  • Ein bis zwei Interviews mit je einem Vertreter der Fach- und Personalabteilung.

Standorte

Standorte Inland

Regensburg, Berlin, Dortmund, Dresden, Erfurt, Oberursel (Taunus)

Standorte Ausland

Australien, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Italien, Japan, Kanada, Luxemburg, Malaysia, Mexiko, Niederlande, Russland, Schweden, Slowenien, Spanien, Südafrika, Südkorea, Thailand, Türkei, USA und die Vereinigten Arabischen Emirate.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienunternehmen, Arbeitnehmer sind keine Nummer, sehr gute Leistungen
Bewertung lesen
- In den Betriebsversammlungen wird ehrlich kommuniziert
- Der Betrieb liegt in Familienhand
- Keine AG
- Betriebsrat kümmert sich
- Kompetente Geschäftsleitung
- IG Metall Tarifbindung
- Wertschätzung der Mitarbeiter wird gezeigt
flexibilität der Arbeit und Arbeitszeit, möglichkeit in unterschiedliche Themengebiete einzutauchen die mich interessieren
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Nimmt den Wandel aktiv an. ETOS und VPD sind Top-Beispiele dafür, wie die Branche in ihren etablierten Mustern aktiv beeinflusst wird. Hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Umgang mit Personal ist sehr gut in diesem Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Folgende Kritik trifft nicht generell auf alle Vorgesetzte der MR zu, jedoch auf einige. Gleiches gilt für die geschilderten Auswirkungen bei den Mitarbeitern.
Das obere Management der MR hat für mein Dafürhalten ein Problem im Umgang mit Vorgesetzten, die in Mitarbeiterbefragungen während der letzten Jahre mehrfach sehr schlecht und weit unter Durchschnitt bewertet wurden. Anstatt sich ernsthaft zu fragen, ob ein Vorgesetzter ob dieser Ergebnisse weiterhin tragbar ist, werden Mitarbeiter zum wiederholten Mal zu Workshops versammelt, damit SIE an sich ...
Bewertung lesen
Leider hierarchisch und in der Struktur etwas verkrustet, auch wenn versucht wird dies aufzubrechen. Frischer (externer) Wind im Management würde an der ein oder anderen Stelle sicher gut tun.
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langsame und veraltete Prozesse in der MR-Kernorganisation. Schlechte Budgetierung und Management der Führungsebene
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Personalabteilung
Viele Vorgesetzte von Gruppen oder Abteilungen
Vetternwirtschaft
Mitarbeiter Vorteile (z.B. Fahrradleasing) nur teilweise gut für Mitarbeiter. Rahmenbedingungen der Partner sind nicht passend.
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- Da es sich um einen mittleren Konzern handelt können Prozesse Zeit beanspruchen
- Teils Konservative Ansichten, leider in der Elektro-Branche üblich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht an der Zukunft sparen
Zielsystem verbessern
Bewertung lesen
- Mehr Vertrauen in die Motivation der Mitarbeiter bzgl. Home Office (flächendeckend erst seit Corona erlaubt)
- Versuchen „echte“ Agilität mehr auszuleben
Das Essen der betriebseigenen Mensa ist sehr gut, jedoch wäre es umwelttechnisch und auch für das Einbinden von Kollegen anderer Religionen gut, wenn auch freitags ein "normales" vegetarisches Gericht (außer der Mehlspeise) angeboten würde und die Namen der Gerichte auf Englisch im Plan stehen. Außerdem könnte man z.B. Icons einführen, die anzeigen ob/welche Art von Fleisch ein Gericht enthält.
Bewertung lesen
Ein Ziel, welches gesetzt wurde, auch langfristig verfolgen! Momentan sehr viel Umstrukturierung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Reinhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Meiner Meinung nach immer respektvoll
5
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Man schätzt Erfahrung sehr - Vorruhestandsprogramme gibt es nicht, blockiert dann mitunter auch die Aufstiegsmöglichkeiten Jüngerer.
Ältere Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Erfahrung wertgeschätzt.
5
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Erfahrung wird schon wertgeschätzt.
5
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Sehr zuvorkommend, Wissen wird geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Reinhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen da ich mich darüber nicht informiert habe.
3
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Für mich musste der Weg leider enden. Nach drei tollen Jahren war es leider nicht möglich eine Stelle freizugeben.
Junge und motivierte Studenten, welche nicht umsonst schon so lange dabei sind, sollte man meiner Meinung nach nicht einfach gehen lassen!
3
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Guter Weiterbildungskatalog, hier kann man angesichts des technologisch-organisatorischen Wandels aber noch mehr tun. Hat man wohl auch erkannt, wie die Ankündigung eines um 50% erhöhten Budgets schon in 2019 belegt.
Nasenfaktor - Freinderl und Vetternwirtschaft. Es werden Einstellungsgespräche geführt obwohl die freien Stellen im Vorfeld bereits besetzt sind, seltsamer Weise meist von Angehörigen von Führungskräften.
1
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Aus Kostengründen in vielen Bereichen kaum bis keine Weiterbildung, wenn man die Pflichtfortbildungen zum Ersthelfer usw. außen vor lässt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 172 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø88.200 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Unternehmensberater:in3 Gehaltsangaben
Ø91.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maschinenfabrik Reinhausen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Maschinenfabrik Reinhausen
Branchendurchschnitt: Energie
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