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Maschinenfabrik Reinhausen 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenfabrik Reinhausen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Maschinenfabrik Reinhausen
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maschinenfabrik Reinhausen
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar Schwarze Schafe gibt es immer

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man für den Job brennt, geht es darum nicht so stark

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Regelfall gilt hier IG Metall Tarif mit 35h / Woche und 30 Tagen Urlaub / Jahr.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung und mit wenigen Ausnahmen permanentes Misstrauen gegenüber MA belastet das Betriebsklima doch sehr.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen so einigermaßen in Ordnung, was aber den kurzen Wegen geschuldet sein darf. Abteilungsubergreifend sehr schlecht. INFORMATION IST HIER HOLSCHULD. Datenschutzpannen bei Mr jedoch am laufenden Band. Flurkontakt besser als offizielle Kanäle. Kommunikation kommt vor irgendwann gelegentlich wenn es an der Zeit ist wird der MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitbestimmung bei MR gleich null.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gilt das selbe hinsichtlich Kommunikation. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt durchaus in Ordnung. Abteilungsubergreifend findet man sich meiner Erfahrung nach sehr häufig an. Damit muß man umgehen können.