Maschinenfabrik Reinhausen GmbH Kultur des Unternehmens

  • Regensburg, Deutschland
  • BrancheEnergie
Maschinenfabrik Reinhausen GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Maschinenfabrik Reinhausen auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Maschinenfabrik Reinhausen zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Maschinenfabrik Reinhausen
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maschinenfabrik Reinhausen
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Keine Wertschätzung und mit wenigen Ausnahmen permanentes Misstrauen gegenüber MA belastet das Betriebsklima doch sehr.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb der Abteilungen so einigermaßen in Ordnung, was aber den kurzen Wegen geschuldet sein darf. Abteilungsubergreifend sehr schlecht. INFORMATION IST HIER HOLSCHULD. Datenschutzpannen bei Mr jedoch am laufenden Band. Flurkontakt besser als offizielle Kanäle. Kommunikation kommt vor irgendwann gelegentlich wenn es an der Zeit ist wird der MA vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitbestimmung bei MR gleich null.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gilt das selbe hinsichtlich Kommunikation. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt durchaus in Ordnung. Abteilungsubergreifend findet man sich meiner Erfahrung nach sehr häufig an. Damit muß man umgehen können.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gleitzeit gibt es, wenn auch nicht für alle, Spätschicht unregelmäßige Arbeitszeiten-Urlaubsplaneinteilung eine Lachnummer - Dienst nach Vorschrift wer den Vorgesetzten in den Arsch kriecht der hat seine Vorteile.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommt sehr häufig auf die Abteilung an. Der permanente Kontrollwahn ist hier allgegenwärtig. Patriacharischer Führungsstil auf Geschäftsleiterebene was sicher alles andere als zeitgemäß erscheint. Dementsprechend auch die allgemeine Stimmung im Laden. Zugegebener Maßen ist man zwar mittlerweile bemüht das Führungsverhalten in der Form abzulegen, nur leider bleibt es oft bei diesem Versuch....... Reinste Hierarchie, Kritik wird ignoriert und man hat zu folgen. Vorgesetzte missbrauchen ihre Machtstellung.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das ist wahrscheinlich noch das positive was MR zu bieten hat. Es gibt mit Sicherheit langweiliger Produkte, mit denen man sich im Arbeitsaltag beschäftigen könnte.