Eine Erfahrung fürs Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung
Viele Vorgesetzte von Gruppen oder Abteilungen
Vetternwirtschaft
Mitarbeiter Vorteile (z.B. Fahrradleasing) nur teilweise gut für Mitarbeiter. Rahmenbedingungen der Partner sind nicht passend.
Verbesserungsvorschläge
So einiges
Arbeitsatmosphäre
Schnell weg hier.
Mitarbeiter werden bewegt zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt.
Bei vereinzelten Gruppen gibt es noch einen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Kein Home Office (Ausnahme bei Eltern und wenige Vorgesetzte)
Bereitschaftsdienst
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nicht passend zu den Aufgaben.
Spielen die Mitarbeiter innerhalb der Gruppe gegeneinander aus.
Schlechte Vorgesetzte werden belohnt.
Arbeitsbedingungen
Positiv
Höhenverstellbare Tische
Negativ
Computer / virtuelle Rechner
Image
Image hau sich in den letzten Jahr sehr stark gewandelt.
Von einem guten Image auf mittlerweile erschütternd.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen.
Ständig wird man vertröstet. Kein Budget, keine Zeit, aktuelle Projekte, usw...
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Stellungnahmen. Es ist schade, dass sich Ihre Wahrnehmung des Unternehmens in letzter Seite verändert hat. Dennoch wissen wir Ihre ausführliche Stellungnahme sehr zu schätzen und hinterfragen selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte.
Sehr wichtig ist uns vor allem der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen. Man muss sie eben nur ansprechen.
Was wir auch sehr schade finden ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so empfinden. Wir bieten sehr viele Formate, bei denen man sich kennen lernen und unternehmensweit Kontakte knüpfen kann. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in unseren diversen Betriebssportgruppen oder bei verschiedenen Events vermittelt sich uns ein anderes Bild.
Veränderungen gehen stets mit Weiterentwicklung einher um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu sein. Daher sind wir auch Treiber der Entwicklung und fördern stets die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*Innen. Eine Vielzahl an Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen stehen der Belegschaft jederzeit offen und sind auch herzlich willkommen. Unser Weiterbildungsbudget haben wir sogar für dieses und nächstes Jahr nochmals deutlich erhöht.
Ihre Anmerkung zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir so nicht stehen lassen. Gleichberechtigung - egal welchen Alters, Geschlechts und Herkunft - hat für uns oberste Priorität! Dies zeigen wir mit gezielten Maßnahmen wie z. B. einer Nachfolgeplanung. Hier profitieren wir von Erfahrungswerten und dem Wissen älterer Kollegen*Innen und stellen eine Weitergabe an jüngere Kollegen*Innen sicher.
Schade, dass Sie trotz der vielen mitarbeiterorientierten Angebote, für die das Unternehmen auch regelmäßig ausgezeichnet wird, die Zeit bei MR so kritisch sehen. Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle für das positive Feedback zum Bereich „Interessante Aufgaben“ und „Gehalt/Sozialleistungen“. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen