Lügen und Betrügen ist vermutlich das Tagesgeschäft von MR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt wenigstens pünktlichve
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten von Führungskräften wird unter den Teppich gekehrt. Durch Vetternwirtschaft werden vorbestrafte Mitarbeiter eingeschleust und selbst Straftaten und andere Delikte wie zb. gravierende Datenschutzverstösse werden bei MR versucht zu vertuschen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter beim Verhaltensbonus ordentlich behandeln. Verhaltensbonus nur eingeführt weil MR ihre gewerblichen Mitarbeiter von Grund her in ERA schlechter eingruppiert als andere Firmen
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde, wer der Führungsperson in den Popo kriecht wird bevorzugt behandelt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht bei MR
Arbeitsbedingungen
In der Produktion teilweise alles veraltet
Image
Nach aussen hin hui innen jedoch pfui
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Ihre ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen. Folglich hinterfragen wir selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte und möchten insbesondere auf die Aspekte eingehen, die für uns schwer nachvollziehbar sind. Wir finden es schade, wenn Bewertungen dazu genutzt werden, Pauschalverunglimpfungen über Mitmenschen („Durch Vetternwirtschaft werden vorbestrafte Mitarbeiter eingeschleust und selbst Straftaten und andere Delikte wie zb. gravierende Datenschutzverstösse werden bei MR versucht zu vertuschen“) zu verbreiten. Davon distanzieren wir uns an dieser Stelle ausdrücklich, denn dies entspricht nicht der Wahrheit.
Sehr wichtig ist uns der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
In Sachen Gleichberechtigung gibt es an dieser Stelle offenbar eine unterschiedliche Wahrnehmung der Bedeutung. Gleichberechtigung bedeutet nicht, dass alle über die gleichen Themen entscheiden. Gleichberechtigung bedeutet, dass jeder bei MR die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten hat, und zwar unabhängig von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Hautfarbe oder religiöser Weltanschauung.
Schade, dass Sie trotz etablierter Tools und Prozesse, die ausschließlich auf das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin ausgelegt sind, die Zeit bei MR so kritisch sehen. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen