66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Moderner Arbeitsplatz, Parkplätze meistens, überpünktliches Gehalt, Landwirtschaft ist super, sinnvolle Tätigkeit, Unterstützung in Afrika
Mehr Zeit neues zu erfahren. Neutralität fehlt sehr oft und Vorurteile gibt es aus meiner Sicht. Wirklich geredet wird daher kaum.
Ich würde gerne wissen, was wir in Zukunft machen. Darüber erfahren wir nur Allgemeines. Die Befragungen beantworte ich immer sehr gut, damit ich nicht antreten muss. Das machen wie ich gehört habe viele. Dann ist die Stimmung in der Abteilung besser. Echte gute Laune und gute Stimmung könnte verbessert werden. Vielleicht viel mehr miteinander reden, anstatt schriftliche Bögen zu schicken.
Meistens nicht schlecht. Es hilft, wenn man ins Schema der weiblichen Anforderung paßt.
schon sehr gut
Können pünktlich gehen. Überstunden fallen nicht an.
Wird trotz eigener Akademie nicht von unserer Abteilung unterstützt.
Durchschnittlich
durchschnittlich
durchschnittlich
sehr modern, alles was ich brauche, nur der Großraum ist zu groß
Dafür ist wenig Zeit
Es hilft, wenn man ins Bild paßt.
Die Kollegen, die fachliche Kompetenz des Vorgesetzten, interessante Projekte, Firmenevents/-ausflüge und das gemeinsame Feiern von Erfolgen, schaffen eine mehr als gute Arbeitsatmosphäre.
Hier schließe ich mich an. Wie für alle Firmen im Mittelstand, gerade in dieser Region zwischen Automobilherstellern und der dazugehörigen Zulieferern, wird es auch für die Maschinenringe immer schwieriger gute Mitarbeiter zu finden und zu binden. Hier sollte das Recruiting nicht bei der Karriereseite stoppen.
Moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre mit super Kollegen.
Ein Großraumbüro hat Vor- und Nachteile.
Homeoffice war während der Pandemie sofort möglich. Auch im Anschluss wurden nach wie vor Homeoffice Regelungen getroffen, die den Mitarbeitern einiges an Flexibilität geben.
Zukunft wird nicht von 9-14 Uhr geschrieben. Genau diese großen Ziele, als Beispiel die Digitalisierung der Landwirtschaft, haben sich die Maschinenringe aber auf die Fahne geschrieben und jeder Mitarbeiter kann und möchte aus eigenem Anspruch Teil davon sein. Trotzdem wird hier nicht 24/7 gearbeitet und es auch nicht vom Vorgesetzten gefordert.
Ja, es gibt teilweise ein hohes Arbeitsaufkommen und auch mal die ein oder andere Überstunde, diese werden allerdings zum einen vergütet, zum anderen mit Flexibilität ausgeglichen.
Wenn ein Mitarbeiter spontan los muss, in den Tagen darauf etwas eher gehen möchte, ins Homeoffice wechseln muss wegen den Kindern, oder keinen anderen Arzttermin bekommen hat, dauert es genau den Weg vom Schreibtisch zum Vorgesetzten und die Sache ist unkompliziert geklärt und wenn es doch mal länger wird, schmeckt das Feierabendbier mit den Kollegen umso besser, denn Arbeitsspitzen werden meist im (Projekt)-Team erledigt.
Die Möglichkeiten Führungspositionen zu übernehmen sind flexibel. Fachkarriere mit reiner fachlichen Führung eines Teams oder eine komplette Teamleitung (mit disziplinarischer Führung) sind Optionen.
Die Akademie bietet Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch werden für andere Weiterbildungen (berufsbegleitendes Studium, etc.) mit dem Mitarbeiter Lösungen gefunden, damit es auch hier, mit dem Beruf vereinbar, weiter nach vorne gehen kann.
Neben Zusatzleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Job-Rad, Gruppenunfallversicherungen, sowie einem eigenen Gesundheitsmanagement, werden die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg jährlich beteiligt.
Ich schließe mich hier an, mehr Gehalt ist immer gut. Aber die Führungskräfte versuchen gerecht zu entlohnen und suchen nach möglichen Optionen, falls man mit dem Anliegen einer Gehaltserhöhung auf sie zugeht.
Super Teamzusammenhalt. Man greift sich gegenseitig unter die Arme wenn es stressig wird oder jemand Hilfe benötigt, dreht dann aber auch mal den Stuhl um und bleibt auf ein Feierabendbier sitzen.
Ein junges Team und zum Chef waren wir alle nett ;-)
Das Alter spielt hier keine gesonderte Rolle.
Fachlich wahnsinnig kompetent, fair und die Tür steht jedem immer offen (auch die des Geschäftsführers).
Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop und modernem IT Equipment ausgestattet. Das Gebäude, die Kantine, Teeküchen für einen Plausch und Ecken in die man sich für Gespräche zurückziehen kann, runden die sehr guten Arbeitsbedingungen ab.
Es wird darauf geachtet die Unternehmensstrategie, sowie den aktuellen Stand der Zahlen und Ziele transparent jedem Mitarbeiter regelmäßig zu präsentieren. Leider war das, wie bei vielen Unternehmen, in den letzten 2 Jahren während der Pandemie nicht immer so möglich wie zuvor. Vor allem kleinere Änderungen gingen da leider oft unter.
In dieser Abteilung wird gelebt, das IT und Führung schon lange keine Männerdomänen mehr sind und die Familie zu jederzeit mit dem Beruf vereinbar sein sollte.
Es wird immer auf modernste Technologie gesetzt. Die IT-Abteilung bildet so ziemlich alle Disziplinen ab. Umfassendes ERP KnowHow und entsprechende Projekte, Entwicklung (APPs, ERP, etc.), UI/UX, IT-Administration, CRM, Produktmanagement, sowie einen Bereich für neue Projekte.
In andere Bereiche reinschnuppern, oder sich zum Kollegen setzen um sich etwas aus Interesse erklären zu lassen, kein Problem. So ist man stehts mit Interessanten Projekten am Puls der Zeit und Technologie beschäftigt.
Alle Zusatzleistungen
Freundliches Miteinander im ganzen Haus
Bei privaten Terminen kein Problem mal spontan Homeoffice zu machen
Im Gesamtpaket absolut angemessen
Es wird viel Wert auf Umwelt und Soziales gelegt
Teams halten zusammen, man kann jeden Mitarbeiter um Hilfe bitten
Alter macht keinen unterschied
Immer ein offenes Ohr, "Geben und Nehmen" Kultur
Gute Ausstattung, offene Großraumbüros nicht immer optimal, wird aber stetig verbessert
Regelmäßige Meetings und Mitarbeiter-Tagungen
Viele Frauen im Team, sehe keinen Unterschied zu männlichen Kollegen
Aufgaben sehr interessant und Abwechslungsreich, wird nie langweilig
Die fachliche Kompetenz des Vorgesetzten, den Kollegenzusammenhalt, das Aufgabenspektrum, alle Firmenevents (Oktoberfest, Betriebsausflug, Feiern vor Ort)
Die Problematik des Findens und Bindens neuer, qualifizierter Mitarbeiter trifft die MRD leider genauso wie alle anderen mittelständischen Unternehmen. Das Vorgehen einer aktiven Personalgewinnung über soziale Netzwerke könnte noch verstärkt werden.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre, die zu einem entspannten aber trotzdem fördernden Betriebsklima führt.
Die Ausgestaltung einer Work-Life-Balance muss jeder natürlich für sich selber festlegen. Es gibt aber ausreichend Möglichkeiten ein Gleichgewicht zu schaffen. Zur Erfüllung seiner persönlichen Ziele in einem Projekt ist es oftmals wichtig mehr zu leisten, was wiederum dann aber an anderen Stellen einem wieder zugute kommt.
Interne Weiterbildungen über unsere Akademie möglich, hierzu zählen auch ESF Schulungen. Weitere Möglichkeiten können jederzeit auch mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Wenn die Arbeit einem selber einen Sinn und vor allem Freude gibt, ist die Gehaltsfrage nebensächlich. Jeder wünscht sich immer mehr Gehalt, aber soweit ist es angemessen. Es gibt zusätzlich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine jährliche Prämie.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, die alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen
Ein sehr junges Team, der Umgang mit älteren Kollegen stellt aber kein Problem dar.
Er fordert, aber fördert auch gleichzeitig. Fachlich überragend, immer ein offenes Ohr und bereit konstruktive Kritik aufzunehmen und umzusetzen.
Modernes Gebäude, moderne Infrastruktur.
Regelmäßige Absprachen auf allen Ebenen (Geschäftsleitung, Abteilung, Team) finden statt. Die Weitergabe der wesentlichen Inhalte könnte hierbei noch verbessert werden.
Die Abteilung umfasst die Bereiche Systemintegration, Support, ERP Einführung und Betreuung, CRM und Digitalisierung. Hier ist fast jeder Tag mit Herausforderungen gefüllt.
Um seine Ziele zu erreichen und qualitativ passende Ergebnisse zu liefern, sollte man bereit sein auch mal mehr zu machen. Aber das liegt bei jedem Mitarbeiter in der eigenen Entscheidung.
tolles Betriebsklima, moderne Büros und Ausstattung, Kantine, fähige Vorgesetzte und Kollegen, familiäres Unternehmen
Dem tw. hohen Arbeitsaufkommen in den einzelnen Teams und Abteilungen sollte evtl. durch Neueinstellungen und eine Vergrößerung der Belegschaft begegnet werden.
Tolles Betriebsklima und nette Kollegen.
Viele Mitarbeiter wissen, was sie an ihrem Arbeitgeber haben.
In Neuburg und Umgebung ist das Unternehmen gut bekannt, evtl. sollte aber versucht werden den Bekanntheitsgrad auch über die Stadtgrenzen hinweg noch weiter auszubauen. Das könnte bspw. beim Recruiting von neuen Mitarbeitern helfen.
Home-Office war ohne große vorherige Absprache jederzeit möglich.
Auch wenn es hier schon anders zu lesen war, wurden (nach meinem persönlichen Eindruck) Überstunden auch in der IT nicht eingefordert, bei dem teilweise doch hohem Arbeitsaufkommen, waren sie allerdings nötig, um die persönlichen Qualitätsansprüche an seine Arbeit auch zu erfüllen.
Bei dieser Unternehmensgröße ist die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen aufgrund der reinen Anzahl der vorhandenen Stellen natürlich begrenzt, aber trotzdem vorhanden.
Die Kurse der hauseigenen Akademie können von jedem Mitarbeiter belegt werden. Zu externen Weiterbildungen kann ich keine Auskunft treffen.
Mehr ist beim Gehalt natürlich immer besser! Nichtsdestotrotz versuchen die Vorgesetzten fair zu entlohnen und haben dahingehend auch ein offenes Ohr, wenn man mit dem Wunsch einer Gehaltserhöhung an sie herantritt.
Die Gehälter werden bereits zum 25. eines Monats ausbezahlt. Außerdem gibt es ein kleines Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Nichts negatives bekannt. Positiv hervorzuheben sind u.a. die Ideen und Projekte für/in Afrika #ItsUpToYouElon.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut! Gemeinsamer Kaffee am Vormittag oder Zusammenstellen zum Anstoßen und einem Stück Kuchen anlässlich eines Geburtstages während der Arbeitszeit war alles kein Problem.
Positiv zu erwähnen sind auch die gemeinsamen Events (Betriebsausflug, Tag der Maschinenringe, ...) , die den Kollegenzusammenhalt sehr fördern.
Allgemein ist die Belegschaft sehr jung, als älterer Kollege hat man allerdings keine Nachteile.
Gutes Verhältnis sowohl zum direkten Vorgesetzten als auch zum Leiter der Fachabteilung. Beide waren menschlich und fachlich top und hatten jederzeit ein offenes Ohr bei persönlichen Anliegen.
u.a. modernes und offenes Bürogebäude, Kantine mit sehr gutem Essen, hochwertige Arbeitsausstattung, Klimaanlage, uvm. - sehr viel Optimierungspotenzial gibt es hier nicht! Negativ ist einzig der gelegentlich hohe Lärmpegel in den Großraumbüros zu nennen. Hieran muss man sich erst gewöhnen.
Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung über die Ergebnisse finden statt.
Die Ansätze sind echt gut, ihr habt viele Mitarbeiter mit Potential.
Das Potential der Mitarbeiter kann oft nicht voll ausgeschöpft werden. Die Bezahlung ist grottenschlecht für das was von den Mitarbeitern verlangt wird (Überstunden, teilw. Erreichbarkeit während des Urlaubs).
Bezahlt eure Mitarbeiter, die einen sehr guten Job machen, endlich anständig. Hört auf andauernd alles nur in Zahlen zu sehen und zu versuchen, die Ausgaben auf biegen und brechen gering zu halten und dann aber Glückliche Mitarbeiter haben zu wollen.
Ihr nehmt kaum Kritik an, es heißt immer "das war schon immer so", deshalb beschwert sich auch fast keiner mehr. Aber auf lange Sicht wird das scheitern.
Die kann gut sein, jenachdem mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Das kann man sich nur leider nicht aussuchen ;)
Soweit der Maschinenring bekannt ist ist es gut. Leider mangelt es teilweise an der Bekanntheit wogegen aber auch nicht viel unternommen wird.
Home Office möglichkeit und Gleitzig klingen erstmal toll. Aber:
In der IT wird verlangt das man Überstunden macht.
Und es gibt eine ungenannte Hierarchie: Wer wichtig für das Unternehmen ist kann sehr oft Home Office machen, andere müssen schon fast darum betteln.
Man kann kostenlos an Seminaren teilnehmen, diese sind für die IT jedoch oft uninteressant und mehr auf Landwirte ausgelegt.
Karriere machen -> das gibt es nahezu nicht, da es kaum Leitende Angestellte gibt.
Das Einstiegsgehalt für einen Fachinformatiker ist sehr mikrig, weiter unter Branchendurchschnitt. Als Verkäufer kann man mehr verdienen. Da fallen auch Urlaubs und Weihnachtsgeld nicht groß ins Gewicht, denn die hat man bei vielen Firmen in der Branche auch.
Die Projekte in Afrika finde ich sehr stark. Schwach hingegen finde ich, das jedes Sozialbewusstsein nur ausgeführt wird, wenn es einen guten Imagestand erhält.
Insgesamt ganz gut, schwarze Schafe gibt es natürlich überall
Wir sind ein sehr junges Team
Fachlich gut, aber sozial ein absoluter Flopp. Fördern und Fordern ist ja schön und gut, aber das Gleichgewicht stimmt überhaupt nicht.
Klimaanlage, Kantine, Parkplätze, eigener Laptop; alles soweit ganz schön. Solange man keine Vorschläge macht etwas zu verbessern.
Auch hier kommt es auf die Kollegen an. Manche reden direkt mit dir, andere fressen alles in sich hinein und irgendwann wird man überrollt.
Frauen werden durch männliche Kollegen ersetzt, da "diese ja nicht schwanger werden können".
Kommt drauf an in welchem Team man ist.
- tolles Betriebsklima
- super Team
- kompetente Vorgesetzte
- mitarbeiterfreundliches Unternehmen
super Betriebsklima
ich bin immer gerne in die Arbeit gegangen, auch deswegen weil ich super liebe Kollegen hatte
Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr und war immer hilfsbereit
Sehr sinnstiftende Tätigkeit.
Kürzere Kommunikationswege
Corona hat gezeigt das auch im Homeoffice effektiv gearbeitet wird. Diese Option sollte auch zukünftig bleiben.
Beim Gehaltsmodell nach vielen Jahren endlich Taten folgen lassen. Gerechtere, transparente Bezahlung Teamübergreifend
Tolle Atmosphäre im Team. Austausch Kommunikation mit anderen Teams sehr eingeschränkt
Teilzeit ist häufig vertreten. Gleitzeit und Homeoffice sehr Familienfreundluch
Sehr gute Sozialleistungen. Allerdings sollten die Mitarbeiter mehr am Unternehmenserfolg beteiligt werden
Innerhalb des Teams top
Die Teams sind mehrheitlich sehr jung besetzt.
Jeder hat gut zu tun. Es finden wöchentliche Teamsitzungen zur Abstimmung statt. Infos übergreifend eher sporadisch
Führungspositionen sind inzwischen fast ausschließlich von Männern besetzt. Da es kein einheitliches Gehaltsmodell und die Damen nicht so fordernd sind ist auch die Bezahlung nicht gleichberechtigt
Ich bin seit vielen Jahren in Unternehmen mit wechselnden Aufgabenbereichen, die allesamt immer interessant und vor allem sinnstiftend waren.
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