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Maschinenringe Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Der wichtigste Beruf der Welt verdient die beste Dienstleistung.

Wer wir sind

Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen, das war schon vor über 60 Jahren die Gründeridee des Maschinenrings. Heute ist der Maschinenring die größte Dienstleistungsorganisation in der deutschen Landwirtschaft. 192.000 Landwirte sind über 249 lokale Maschinenringe organisiert und bewirtschaften gemeinsam knapp die Hälfte der Agrarfläche Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Vom Sitz des Bundesverbandes in Neuburg aus unterstützt der Maschinenring Landwirte mit der Vermittlung von Zuerwerbsmöglichkeiten und Einkaufsvorteilen für Landwirte, organisiert die Betriebshilfe und bringt mit LandEnergie Strom zu den Landwirten. Für über 120 Mitarbeiter ist die Maschinenringe Deutschland GmbH ein „Great Place to Work“. 2011, 2013, 2016, 2018 und 2019 wurde der Maschinenring als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Im gleichen Wettbewerb wurde der Maschinenring auch als einer der besten Arbeitgeber Bayerns ausgezeichnet. Der Maschinenring wurde von Landwirten gegründet, um Landwirten zu helfen, als Unternehmer besser am Markt bestehen zu können. Diese Kultur der Zusammenarbeit schlägt sich auch im Leitbild der Maschinenringe Deutschland GmbH nieder. Gleichzeitig arbeiten wir beispielsweise an hochmodernen IT-Lösungen, um die Effizienz der landwirtschaftlichen Betriebe zu steigern. Unsere Unternehmenskultur ist durch werteorientiertes und ethisches Handeln geprägt. Gemeinsame Werte sorgen dafür, dass wir gern und erfolgreich für den Maschinenring arbeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Fortbildung und Qualifizierung sind für uns wichtige Themen, denn sie sichern die Zukunftsfähigkeit des Maschinenrings. So steht das Angebot der Maschinenring-Akademie auch allen Mitarbeitern offen. Fachlich und auch in der Entwicklung moderner Arbeitswelten auf der Höhe der Zeit zu sein ist für die Organisation der Maschinenringe ein wichtiges Ziel. Hier arbeiten wir kontinuierlich mit namhaften Weiterbildungsanbietern zusammen. Speziell für alle neuen Mitarbeiter gibt es Schulungen, die nicht nur die Organisation der Maschinenringe erklären, sondern auch Zeitmanagement und Work-Life-Balance thematisieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23

Was Maschinenringe Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit hohem Arbeitgeberanteil
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Urlaubs- / Weihnachtsgeld
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Aktionstagen
  • Arbeitgeberzuschuss für das Betriebsrestaurant
  • Kostenlos Wasser, Kaffee, Tee und Obstkorb
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenloser Parkplatz direkt am Bürogebäude
  • Mitarbeiterevents (u.a. kostenloser Oktoberfestbesuch)
  • Betriebsarzt
  • Gruppenunfallversicherung
  • Versicherung zur betrieblichen Krankenversorgung (nach 2 jähriger Betriebszugehörigkeit)
  • Jobrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nach 2011, 2013 und 2016, 2018 sind wir auch in 2019 erneut mit dem Preis "GREAT PLACE TO WORK" ausgezeichnet worden. Als Deutschlands Top-Arbeitgeber erreichten wir den 5. Platz und in Bayern Platz 3. Die erneute Auszeichnung unterstreicht die Qualität und Attraktivität der Maschinenringe als hervorragender Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der wichtigste Beruf der Welt verdient die beste Dienstleistung.

Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde, ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen war schon damals die Gründeridee. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir nicht einfach nur Mitarbeiter, wir suchen Mitgestalter und Mitdenker!
So unterschiedlich wie wir alle sind braucht es eine gemeinsame Schnittmenge - eine gemeinsame Basis die unsere Einstellung und Werte widerspiegelt. Diese Basis ist für uns das Vertrauen in Menschen, in die Kraft von Gemeinschaft und in die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maschinenringe Deutschland GmbH.

  • personalabteilung@maschinenringe.com

  • Der kleinste Teil einer Gemeinschaft ist immer der Einzelne. So unterschiedlich wie wir alle sind braucht es eine gemeinsame Schnittmenge – eine gemeinsame Basis die unsere Einstellung und Werte widerspiegelt. Diese Basis ist für uns das Vertrauen in Menschen, in die Kraft von Gemeinschaft und in die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit.

  • Begeistere uns mit deiner Bewerbung! Zeig uns, wer du wirklich bist und welche Werte für dich wichtig sind. Wir interessieren uns nicht nur für deine fachlichen Qualifikationen, sondern für den Menschen.

  • Bitte bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Hier hast du auch die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung zu platzieren, um in unseren Talent-Pool aufgenommen zu werden.

  • Unser Bewerbungsprozess

    Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du innerhalb von wenigen Tagen eine Eingangsbestätigung. Im Anschluss an den Bewerbungseingang prüft unsere Recruiting-Abteilung im engen Zusammenspiel mit unseren Fachbereichen die Einsatzmöglichkeiten. Dieser Schritt kann etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Spätestens nach 2-3 Wochen informieren wir dich über den Zwischenstand.

    Kommt es zum persönlichen Kennenlernen, so erwartet dich ein Gespräch auf Augenhöhe. Die Gespräche dauern in der Regel ein bis zwei Stunden und enthalten gegebenenfalls auch praxisnahe Aufgabenstellungen. Du wirst im Laufe des Bewerbungsverfahrens neben der Personalabteilung und deinem zukünftigen Vorgesetzten auch deine zukünftigen Teammitglieder kennen lernen.

    Da wir die Zeit, die jeder Kandidat und jede Kandidatin in eine Bewerbung steckt, sehr zu schätzen wissen, wirst du immer eine Rückmeldung von uns erhalten. Das beinhaltet auch eine wertschätzende Absage, falls wir uns dazu entschließen das Bewerbungsverfahren mit anderen Kandidaten & Kandidatinnen fortzusetzen.

Standort

Einfach nur ein Arbeitsplatz war uns einfach zu wenig. Das Haus der Maschinenringe in Neuburg a.d. Donau ist die Hauptzentrale der Maschinenring-Organisation in Deutschland. Hier bündeln wir die Kräfte unserer Gemeinschaft – wir erschaffen, pflegen und optimieren von hier aus alle Dienstleistungen für die Landwirtschaft und unsere rund 240 Geschäftsstellen in ganz Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen/innen Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit
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fast Alles, helle Büroräume, Kantine, Ausrüstung am Arbeitsplatz, guten Kommunikation, gutes Konzept, Freundlichkeit im ganzen Haus,
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Tolle Kantine, sehr schönes Firmengebäude, Fairness, neue Ideen, Kollegenzusammenhalt, jeder kann sich einbringen
Tolle Sozialleistungen. Interessantes Aufgabengebiet auch in Teilzeit
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das Verhalten der Führungskräften. Es ist daher sogar teilweise auch nicht zuzuordnen in welcher Stellung sich der jeweilige Mitarbeiter befindet. Hut ab hierfür!
Ebenfalls müssen die unzähligen Mitarbeiterveranstaltungen, -ausflüge und -events hervorgehoben werden. Die Kollegen aus unserer Geschäftsleitung legen sich für uns mächtig ins Zeug.
Es wird kostenloses WLAN geboten + eine Einrichtung eines privaten Laufwerks auf dem Laptop um diesen auch privat nutzen zu können.
Schlusswort: Die Maschinenringe Deutschland GmbH hat wie jeder Arbeitgeber seine Ecken und Kanten, das ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln = Null
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Dass kritische Meinungen oft zu persönlich genommen werden
als obersten und derzeit einzigen Punkt das Gehalt... Für die Arbeit, die die Mitarbeiter hier leisten ist die Differenz zwischen Führungskräften und "einfachen Angestellten" einfach zu groß.
Das Grundgehalt vieler Mitarbeiter ist ebenfalls deutlich zu niedrig.
Der Parkplatz ist echt oft für andere Firmen gesperrt, dass sollte nicht sein.
Platz ist recht eng in den Büros mittlerweile
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wird nicht gerne gesehen - und nach Corona wohl kam noch möglich, keine Hunde erlaubt, sehr viele junge Mitarbeiter - eine bessere Mischung würde guttun, eine bessere Bezahlung wäre auch nicht schlecht, im Großen und Ganzen aber o.K.
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Die Portionen in der Kantine sind echt klein (abgezählt!) und kaum einer traut sich nochmal zu gehen, was immer gesagt wird und überhaupt, wenn man Gäste dabei hat, will man den Tisch während des Redens mit Gästen aus Höflichkeit nicht verlassen. Wenn man nach einem 2.Löffel Reis frägt, wird tatsächlich gesagt, dass das nicht geht. Könnte an der Firma liegen, die die Kantine betreibt. Am nächsten Tag ist der Reis im Salat verarbeitet.
Mehr daran arbeiten, wie wir die Firma ...
Gehaltsanpassungen.
Nicht nur die Lieblinge in Sachen einbeziehen sondern alle die es betrifft! Auch niemand anderen vorschieben wenn es mal unangenehm wird! Kritik wird nicht gern gesehen könnte aber doch mal drüber nachgedacht werden
Den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten Ihr Gehalt aufzustocken. Konstante, gute und zuverlässige Arbeit sollte entsprechend "belohnt" werden.
Prozesse einhalten. Hilft Fehler zu vermeiden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr junges Team
4
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einwandfrei
5
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Junge Truppe, von daher schwer beurteilbar.
3
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Alte Gedienste verlieren niemals ihren Platz - leider ist auch die Kultur im Inneren genauso altverkrustet.
3
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Es gibt Kollegen 45+, diese werden behandelt wie jeder andere auch. Es werden auch auch ältere Mitarbeiter eingestellt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sollte dringend was getan werden! Vor allem für die die nicht in der Führungsebene sitzen.
2
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Sozialleistungen sind sehr gut, nur beim Gehalt kann man das nicht sagen
3
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Seit mehreren Jahren bettelt man, zählt unzählige Gründe auf, warum man es verdient hätte, und es wird immer abgetan. Wir hätten eine Jahresprämie sei die Ausrede und außerdem wird man sich im Gehalt nicht mehr steigern können. Heißt dies gleichzeitig dass ich auch nicht mehr dafür tun muss? Wieso wird Engagement nicht bezahlt? Warum hat man für alles Geld außer für die Mitarbeiter im Vertrieb? Wieso wird nicht erkannt wer das Geld wirklich verdient? Wieso verdienen Menschen die immer ja ...
1
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Ellbogendenken, zwecks schwacher Führung sind an der Tagesordnung
2
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Weihnachts- und Urlaubsgeld wird ausbezahlt. Die Löhne werden überpünktlich ausbezahlt. Passend vorm Wochenende ;). Die Entlohnung an sich könnte allerdings etwas höher sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier ein kleines Manko.... Es wäre schön wenn der AG die Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und auch (wenn auch nur teilweise) finanziell unterstützen würde.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Seminarangebote
5
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Gemeinsam kann man mit seiner Vorgesetzten an Möglichkeiten sehr gut arbeiten. Weiterbildung ist sehr gut.
5
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Wird sehr unterstützt
5
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Eigene Akademie, mit tollen Angeboten zur Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Agronom3 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maschinenringe Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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