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Maschinenringe Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Der wichtigste Beruf der Welt verdient die beste Dienstleistung.

Wer wir sind

Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen, das war schon vor über 60 Jahren die Gründeridee des Maschinenrings. Heute ist der Maschinenring die größte Dienstleistungsorganisation in der deutschen Landwirtschaft. 192.000 Landwirte sind über 249 lokale Maschinenringe organisiert und bewirtschaften gemeinsam knapp die Hälfte der Agrarfläche Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Vom Sitz des Bundesverbandes in Neuburg aus unterstützt der Maschinenring Landwirte mit der Vermittlung von Zuerwerbsmöglichkeiten und Einkaufsvorteilen für Landwirte, organisiert die Betriebshilfe und bringt mit LandEnergie Strom zu den Landwirten. Für über 120 Mitarbeiter ist die Maschinenringe Deutschland GmbH ein „Great Place to Work“. 2011, 2013, 2016 und 2018 wurde der Maschinenring als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Im gleichen Wettbewerb wurde der Maschinenring auch als einer der besten Arbeitgeber Bayerns ausgezeichnet. Der Maschinenring wurde von Landwirten gegründet, um Landwirten zu helfen, als Unternehmer besser am Markt bestehen zu können. Diese Kultur der Zusammenarbeit schlägt sich auch im Leitbild der Maschinenringe Deutschland GmbH nieder. Gleichzeitig arbeiten wir beispielsweise an hochmodernen IT-Lösungen, um die Effizienz der landwirtschaftlichen Betriebe zu steigern. Unsere Unternehmenskultur ist durch werteorientiertes und ethisches Handeln geprägt. Gemeinsame Werte sorgen dafür, dass wir gern und erfolgreich für den Maschinenring arbeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Fortbildung und Qualifizierung sind für uns wichtige Themen, denn sie sichern die Zukunftsfähigkeit des Maschinenrings. So steht das Angebot der Maschinenring-Akademie auch allen Mitarbeitern offen. Fachlich und auch in der Entwicklung moderner Arbeitswelten auf der Höhe der Zeit zu sein ist für die Organisation der Maschinenringe ein wichtiges Ziel. Hier arbeiten wir kontinuierlich mit namhaften Weiterbildungsanbietern zusammen. Speziell für alle neuen Mitarbeiter gibt es Schulungen, die nicht nur die Organisation der Maschinenringe erklären, sondern auch Zeitmanagement und Work-Life-Balance thematisieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23

Was Maschinenringe Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit hohem Arbeitgeberanteil
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Urlaubs- / Weihnachtsgeld
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Aktionstagen
  • Arbeitgeberzuschuss zur Kantine
  • Kostenlos Wasser, Kaffee, Tee und Obstkorb
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenloser Parkplatz direkt am Bürogebäude
  • Mitarbeiterevents (u.a. kostenloser Oktoberfestbesuch)
  • Betriebsarzt
  • Gruppenunfallversicherung
  • Versicherung zur betrieblichen Krankenversorgung (nach 2 jähriger Betriebszugehörigkeit)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maschinenringe Deutschland GmbH.

  • personalabteilung@maschinenringe.com

  • Zum einen ist es die fachliche Expertise, die in unser Unternehmen eingebracht werden kann, die wir für unsere Entscheidungsfindung heranziehen. Darüber hinaus ist für uns die kulturelle Passung aus Unternehmensphilosophie und Ihrer persönlichen Wertevorstellung entscheidend. Wir sehen darin die Basis einer langanhaltenden, erfolgreichen und vor allem von Freude geprägten Zusammenarbeit.

  • Ihnen ist eine offene Stelle bei uns ins Auge gestochen oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Dann begeistern Sie uns mit Ihrer Bewerbung. Wir freuen uns darauf! Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, wer Sie wirklich sind, was Sie sich von einem Job bei uns versprechen und was Sie von uns als Unternehmen erwarten.

  • Wir bitten vorzugsweise um eine Bewerbung per E-Mail an personalabteilung@maschinenringe.com.

  • Unser Bewerbungsprozess

    Sobald Sie Ihre Bewerbung an uns übersendet haben, erhalten Sie innerhalb von wenigen Tagen eine Eingangsbestätigung. Im Anschluss an Ihren Bewerbungseingang prüft unsere Recruiting-Abteilung im engen Zusammenspiel mit unseren Fachbereichen die Einsatzmöglichkeiten. Dieser Schritt kann etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Spätestens nach 2-3 Wochen erhalten Sie von uns einen Zwischenstand.

    Kommt es zum persönlichen Kennenlernen, so erwartet Sie ein Gespräch auf Augenhöhe. Die Gespräche dauern in der Regel bis zu 2 Stunden und enthalten zumeist auch praxisnahe Aufgabenstellungen. Sie werden im Laufe des Bewerbungsverfahrens neben der Personalabteilung und Ihrem zukünftigen Vorgesetzten auch Ihre zukünftigen Teammitglieder kennen lernen.

    Da wir die Zeit, die jeder Kandidat und jede Kandidatin in eine Bewerbung steckt, sehr zu schätzen wissen, werden Sie immer eine Rückmeldung von uns erhalten. Das beinhaltet auch eine Absage an Sie, falls wir uns dazu entschließen das Bewerbungsverfahren mit anderen Kandidaten & Kandidatinnen fortzusetzen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kantine, sehr schönes Firmengebäude, Fairness, neue Ideen, Kollegenzusammenhalt, jeder kann sich einbringen
Kollegen/innen Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit
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fast Alles, helle Büroräume, Kantine, Ausrüstung am Arbeitsplatz, guten Kommunikation, gutes Konzept, Freundlichkeit im ganzen Haus,
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Tolle Sozialleistungen. Interessantes Aufgabengebiet auch in Teilzeit
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Sehr kollegialer Umgang im Team und mit den KollengenInnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln = Null
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als obersten und derzeit einzigen Punkt das Gehalt... Für die Arbeit, die die Mitarbeiter hier leisten ist die Differenz zwischen Führungskräften und "einfachen Angestellten" einfach zu groß.
Das Grundgehalt vieler Mitarbeiter ist ebenfalls deutlich zu niedrig.
Dass kritische Meinungen oft zu persönlich genommen werden
Der Parkplatz ist echt oft für andere Firmen gesperrt, dass sollte nicht sein.
Sozialverhalten einiger Vorgesetzter ist katastrophal. Ehrlichkeit ist oft nicht grad förderlich. Vieles wird gepusht für die Aussendarstellung, aber ein Blick hinter die "tolle" Fassade ist manchmal sehr ernüchternd!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wird nicht gerne gesehen - und nach Corona wohl kam noch möglich, keine Hunde erlaubt, sehr viele junge Mitarbeiter - eine bessere Mischung würde guttun, eine bessere Bezahlung wäre auch nicht schlecht, im Großen und Ganzen aber o.K.
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Die Portionen in der Kantine sind echt klein (abgezählt!) und kaum einer traut sich nochmal zu gehen, was immer gesagt wird und überhaupt, wenn man Gäste dabei hat, will man den Tisch während des Redens mit Gästen aus Höflichkeit nicht verlassen. Wenn man nach einem 2.Löffel Reis frägt, wird tatsächlich gesagt, dass das nicht geht. Könnte an der Firma liegen, die die Kantine betreibt. Am nächsten Tag ist der Reis im Salat verarbeitet.
Mehr daran arbeiten, wie wir die Firma ...
Gehaltsanpassungen.
Nicht nur die Lieblinge in Sachen einbeziehen sondern alle die es betrifft! Auch niemand anderen vorschieben wenn es mal unangenehm wird! Kritik wird nicht gern gesehen könnte aber doch mal drüber nachgedacht werden
Den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten Ihr Gehalt aufzustocken. Konstante, gute und zuverlässige Arbeit sollte entsprechend "belohnt" werden.
Prozesse einhalten. Hilft Fehler zu vermeiden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr junges Team
4
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einwandfrei
5
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Es gibt Kollegen 45+, diese werden behandelt wie jeder andere auch. Es werden auch auch ältere Mitarbeiter eingestellt!
5
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Junge Truppe, von daher schwer beurteilbar.
3
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Alte Gedienste verlieren niemals ihren Platz - leider ist auch die Kultur im Inneren genauso altverkrustet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sollte dringend was getan werden! Vor allem für die die nicht in der Führungsebene sitzen.
2
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Sozialleistungen sind sehr gut, nur beim Gehalt kann man das nicht sagen
3
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Seit mehreren Jahren bettelt man, zählt unzählige Gründe auf, warum man es verdient hätte, und es wird immer abgetan. Wir hätten eine Jahresprämie sei die Ausrede und außerdem wird man sich im Gehalt nicht mehr steigern können. Heißt dies gleichzeitig dass ich auch nicht mehr dafür tun muss? Wieso wird Engagement nicht bezahlt? Warum hat man für alles Geld außer für die Mitarbeiter im Vertrieb? Wieso wird nicht erkannt wer das Geld wirklich verdient? Wieso verdienen Menschen die immer ja ...
1
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Ellbogendenken, zwecks schwacher Führung sind an der Tagesordnung
2
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Akzeptabel für die Gegend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Seminarangebote
5
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Hier ein kleines Manko.... Es wäre schön wenn der AG die Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten und auch (wenn auch nur teilweise) finanziell unterstützen würde.
Gemeinsam kann man mit seiner Vorgesetzten an Möglichkeiten sehr gut arbeiten. Weiterbildung ist sehr gut.
5
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Wird sehr unterstützt
5
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Eigene Akademie, mit tollen Angeboten zur Weiterbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Agronom3 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Content Manager2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maschinenringe Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Maschinenringe Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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