Maschinenringe Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Der wichtigste Beruf der Welt verdient die beste Dienstleistung.
Wer wir sind
Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen, das war schon vor über 60 Jahren die Gründeridee des Maschinenrings. Heute ist der Maschinenring die größte Dienstleistungsorganisation in der deutschen Landwirtschaft. 192.000 Landwirte sind über 249 lokale Maschinenringe organisiert und bewirtschaften gemeinsam knapp die Hälfte der Agrarfläche Deutschlands.
Produkte, Services, Leistungen
Vom Sitz des Bundesverbandes in Neuburg aus unterstützt der Maschinenring Landwirte mit der Vermittlung von Zuerwerbsmöglichkeiten und Einkaufsvorteilen für Landwirte, organisiert die Betriebshilfe und bringt mit LandEnergie Strom zu den Landwirten. Für über 120 Mitarbeiter ist die Maschinenringe Deutschland GmbH ein „Great Place to Work“. 2011, 2013, 2016, 2018 und 2019 wurde der Maschinenring als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Im gleichen Wettbewerb wurde der Maschinenring auch als einer der besten Arbeitgeber Bayerns ausgezeichnet. Der Maschinenring wurde von Landwirten gegründet, um Landwirten zu helfen, als Unternehmer besser am Markt bestehen zu können. Diese Kultur der Zusammenarbeit schlägt sich auch im Leitbild der Maschinenringe Deutschland GmbH nieder. Gleichzeitig arbeiten wir beispielsweise an hochmodernen IT-Lösungen, um die Effizienz der landwirtschaftlichen Betriebe zu steigern. Unsere Unternehmenskultur ist durch werteorientiertes und ethisches Handeln geprägt. Gemeinsame Werte sorgen dafür, dass wir gern und erfolgreich für den Maschinenring arbeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Fortbildung und Qualifizierung sind für uns wichtige Themen, denn sie sichern die Zukunftsfähigkeit des Maschinenrings. So steht das Angebot der Maschinenring-Akademie auch allen Mitarbeitern offen. Fachlich und auch in der Entwicklung moderner Arbeitswelten auf der Höhe der Zeit zu sein ist für die Organisation der Maschinenringe ein wichtiges Ziel. Hier arbeiten wir kontinuierlich mit namhaften Weiterbildungsanbietern zusammen. Speziell für alle neuen Mitarbeiter gibt es Schulungen, die nicht nur die Organisation der Maschinenringe erklären, sondern auch Zeitmanagement und Work-Life-Balance thematisieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Maschinenringe Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit hohem Arbeitgeberanteil
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Aktionstagen
- Arbeitgeberzuschuss für das Betriebsrestaurant
- Kostenlos Wasser, Kaffee, Tee und Obstkorb
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenloser Parkplatz direkt am Bürogebäude
- Mitarbeiterevents (u.a. kostenloser Oktoberfestbesuch)
- Gruppenunfallversicherung
- Versicherung zur betrieblichen Krankenversorgung (nach der Probezeit)
- Jobrad (nach der Probezeit)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nach 2011, 2013 und 2016, 2018 sind wir auch in 2019 erneut mit dem Preis "GREAT PLACE TO WORK" ausgezeichnet worden. Als Deutschlands Top-Arbeitgeber erreichten wir den 5. Platz und in Bayern Platz 3. Die erneute Auszeichnung unterstreicht die Qualität und Attraktivität der Maschinenringe als hervorragender Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der wichtigste Beruf der Welt verdient die beste Dienstleistung.
Was vor über 60 Jahren per Handschlag von 14 Landwirten besiegelt wurde, ist heute eine starke Gemeinschaft, getragen von fast 400.000 Händen. Miteinander gemeinschaftlich zu arbeiten und voneinander zu lernen war schon damals die Gründeridee. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir nicht einfach nur Mitarbeiter, wir suchen Mitgestalter und Mitdenker!
So unterschiedlich wie wir alle sind braucht es eine gemeinsame Schnittmenge - eine gemeinsame Basis die unsere Einstellung und Werte widerspiegelt. Diese Basis ist für uns das Vertrauen in Menschen, in die Kraft von Gemeinschaft und in die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maschinenringe Deutschland GmbH.
Standort
Einfach nur ein Arbeitsplatz war uns einfach zu wenig. Das Haus der Maschinenringe in Neuburg a.d. Donau ist die Hauptzentrale der Maschinenring-Organisation in Deutschland. Hier bündeln wir die Kräfte unserer Gemeinschaft – wir erschaffen, pflegen und optimieren von hier aus alle Dienstleistungen für die Landwirtschaft und unsere rund 240 Geschäftsstellen in ganz Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich, interessante Aufgaben und sehr leckeres Essen sind die einzig positiven Aspekten.
Hervorragende Kantine, super Arbeitsatmosphäre und ständige Weiterentwicklung
Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial und versucht, moderne Themen sowie Digitalisierung voranzutreiben. Außerdem habe ich viele engagierte und menschlich wirklich tolle Kolleg:innen kennengelernt. Gerade fachlich gab es teilweise Freiräume und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Umso enttäuschender war für mich letztlich die Diskrepanz zwischen Außenbild und tatsächlicher interner Kultur.
Am positivsten muss ehrlicherweise die Küche hervorgehoben werden!
Prozesse, Strukturen und Arbeitsmittel sind zeitgemäß, und viele Bereiche arbeiten bereits mit aktuellen Technologien und effizienten Tools. Man merkt, dass Innovation und Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert haben.
Fahrrad Station und das Bürohaus. Viel grün. Freundliche Kollegen am Empfang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird beobachtet, mit wem man in die Pause geht. Der Abteilungsleiter macht dann manchmal Bemerkungen und sagt, man solle über "interne" Dinge besser still sein. Der GF läuft herum und bittet die Mitarbeiter, im Internet etwas Positives über die Firma zu schreiben. Das könne sich lohnen. Hier geht es um Kontrolle und Macht - oder Angst?
Eigentlich heißt das: „Du darfst schon ehrlich sein, aber lieber lächelst du einfach wie alle anderen. Den Lächlern und Nickern geht es doch ...
Das Verhalten der früheren Vorgesetzten war oftmals sehr schwierig. Die Art der Führung war in vielen Situationen unprofessionell und belastend.
Besonders kritisch empfand ich, dass Mitarbeitende zuletzt aufgefordert wurden, den Arbeitgeber auf Kununu und anderen sozialen Netzwerken positiv zu bewerten. Für mich ist das ein absolutes No‑Go. Bewertungen sollten immer ehrlich, transparent und freiwillig sein, damit sie ein authentisches Bild widerspiegeln. Solche Aufforderungen schaden dem Vertrauen und der Glaubwürdigkeit.
Viele leistungsstarke Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, insbesondere jene, die über alternative berufliche Möglichkeiten verfügen. Mitarbeitende ohne andere Optionen bleiben häufig, was sich langfristig negativ auf Motivation und Leistungsniveau auswirkt.
Aus meiner Sicht ist diese Entwicklung vor allem auf das Vorgesetztenverhalten zurückzuführen.
Unter diesen Umständen sinkt die Motivation zunehmend, da Eigeninitiative und Engagement keine Wirkung zeigen. Ein Wechsel des Arbeitgebers erscheint daher als logische Konsequenz – auch wenn die aktuelle Marktsituation diesen Schritt erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend anfangen, die Werte, mit denen es nach außen wirbt, auch intern tatsächlich zu leben. Hinter der modernen und sozialen Außendarstellung stecken aus meiner Sicht häufig starre Strukturen, schwache Führungskultur und eine ausgeprägte Konfliktvermeidung. Kritik wird schnell persönlich genommen, Probleme lieber ausgesessen statt professionell gelöst und Mitarbeitende mit Erfahrung eher klein gehalten als gefördert. Gleichzeitig klaffen Verantwortung, Erwartungshaltung und tatsächliche Vergütung teilweise massiv auseinander. Besonders erschreckend fand ich, wie wenig unabhängige Strukturen es für Mitarbeitende gibt, wenn ...
Transparenz und Ehrlichkeit sollten für jedes Unternehmen selbstverständlich sein. Wenn Verantwortliche ihre eigene Arbeitgebermarke durch wiederholte Eigenbewertungen aufwerten, wirkt das nicht nur wenig glaubwürdig, sondern auch peinlich. Statt die Symptome zu bekämpfen, sollte man sich lieber mit den eigentlichen Problemen auseinandersetzen und die Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessern.
Offener und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, ernsthafte Auseinandersetzung mit Kritik sowie mehr Transparenz und Authentizität bei öffentlichen Arbeitgeberbewertungen.
Der Kopf fängt von oben an zu ……
Ehrliches Interesse wieder an Menschen, der Zukunft der Landwirte und der Mitarbeiter haben. Nicht nur auf Papier und für die Öffentlichkeit. Als Mitarbeiter denkt man, wenn man dort anfängt, dann ist das eine Aufgabe mit Sinn. Das sollte transparenter gemacht werden, dann weiß man auf was man sich einlässt und kann entscheiden, ob man das will bevor man anfängt. Und wenn man dann noch einen Chef hat, der sich jeden Pfiffikus absegnen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Räume sind gut, inzwischen zwar etwas eng geworden, aber mit etwas Geduld wird das neue Gebäude fertiggestellt – und das soll wirklich beeindruckend werden. Schade nur, dass ich es selbst nicht mehr erleben werde.
Auch die Hardware ist in gutem Zustand und wird bei Bedarf problemlos ausgetauscht. Im Sommer kann es etwas warm werden, wenn draußen über 30 Grad herrschen, aber es bleibt dennoch erträglich.
In der Nähe befindet sich ein Luftwaffengeschwader. Wenn die Piloten üben und die Fenster ...
Die Technik ist auf dem neusten Stand und es wird alles versucht um uns das Arbeiten so angenehm wie möglich zu machen.
Toll ausgestattete moderne Büroräume. Hoffentlich nach Neubau wieder etwas entspanntere Raumverteilung
Das Bürogebäude ist sehr modern und sauber. In den Großraumbüros kann es zum Teil etwas lauter werden, aber das hält sich im Rahmen.
Das Bürogebäude ist sehr schön und modern, nur die Parkplatzsituation ist verbesserungswürdig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenringe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt. Nur, wer lang dabei ist und sich bei den richtigen einschleimt, hat überhaupt Chancen auf eine Gehaltserhöhung.
Wenn man dann ewig vertröstet wurde und nach über 6 Monaten mal nachfragt, wie es aussieht, erhält man eine Absage mit der Begründung, die Geschäftsführung hätte kein Budget für Gehaltserhöhungen freigegeben.
Auf Nachfrage bei der Geschäftsführung wusste diese nichtmal von meinem Gehaltswunsch.
Auf erneute Nachfrage bei dem/der Teamleiter/in wurde mir daraufhin untersagt, direkt mit der Geschäftsführung zu sprechen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen eher im besseren Durchschnitt. Am Ende ist es den ´´Aufwand´´ und die ´´Belastung´´ jedoch nicht wert.. Um Mitarbeitende langfristig zu halten und die hohe Belastung auszugleichen, müsste das Unternehmen insgesamt etwas mehr anbieten.
Aktuell reicht die Vergütung aus meiner Sicht nicht aus, um die bestehenden Arbeitsbedingungen attraktiv zu kompensieren.
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt....Keine besonderen positiven oder negativen Auffälligkeiten.
fair (aus Arbeitnehmersicht gerne mehr, aus Arbeitgebersicht gerne weniger)
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem, was Verantwortung, Erwartungshaltung und Marktwert eigentlich rechtfertigen würden. Besonders problematisch finde ich, dass gerne mit einem „Gehaltspaket“ geworben wird, dessen tatsächlicher Umfang jedoch oft erst nach Jahren erreicht wird. Am Ende bleibt vor allem ein vergleichsweise niedriges Grundgehalt, während die attraktiveren Bestandteile eher Zukunftsversprechen als reale Gegenwart sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich stark abhängig von interner Wahrnehmung statt tatsächlicher Leistung oder Erfahrung. Trotz eigener Initiative, fachlicher Vorarbeit und klar kommuniziertem Interesse an mehr Verantwortung hatte ich nicht den Eindruck, dass Entwicklung aktiv gefördert wird. Weiterbildung und moderne Rollenbilder werden zwar nach außen gerne kommuniziert, intern fehlte mir jedoch oft die echte Bereitschaft, Potenziale zu erkennen und sinnvoll einzusetzen.
Unter diesen Umständen sinkt die Motivation zunehmend, da Eigeninitiative und Engagement keine Wirkung zeigen. Ein Wechsel des Arbeitgebers erscheint daher als logische Konsequenz – auch wenn die aktuelle Marktsituation diesen Schritt erschwert.
Weiterbildungen können über unser Akademie oder über externe Firmen jederzeit in Anspruch genommen werden. Unser Teamleiter ist hier immer offen.
Top Chancen zur Weiterentwicklung
Mein Abteilungsleiter hat unserem Team immer gesagt: Wenn wir Weiterbildungen machen wollen, dann gerne! Leider war oft nicht genug Zeit dafür. Es gibt auch eine interne Akademie mit vielen Kursangeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maschinenringe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Maschinenringe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maschinenringe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maschinenringe Deutschland als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.