Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maschinenringe Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als vorbildlich und nahezu perfekt. Werte wie Offenheit, Kommunikation und Ehrlichkeit werden stark betont und nach außen vermittelt. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich jedoch häufig den Eindruck, dass diese Werte im Arbeitsalltag nur unzureichend gelebt wurden.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams war überwiegend auf die Arbeit und die Erfüllung der täglichen Aufgaben fokussiert. War man krankheitsbedingt verhindert, entstand häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen oder ein schlechtes Gewissen haben zu sollen. Zwar wurde durchaus nachgefragt, wenn es einem aus privaten Gründen nicht gut ging, allerdings blieb es meist bei einer oberflächlichen Nachfrage. Auf persönliche Anliegen wurde nur selten näher eingegangen, bevor der Fokus schnell wieder auf die Arbeit gelenkt wurde.
Ein echtes Vertrauensverhältnis konnte sich aus meiner Sicht nicht entwickeln. Auch wenn viele Teamleiter oder Vertrauenspersonen grundsätzlich den Eindruck vermittelten, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter zu haben, fehlte mir die Sicherheit, persönliche oder sensible Themen tatsächlich vertraulich ansprechen zu können.
Positiv hervorzuheben ist, dass sich die Kollegen insbesondere in arbeitsintensiven Phasen und bei erhöhtem Arbeitsaufkommen häufig gegenseitig unterstützt haben. Gerade in schwierigen Situationen war dieser Zusammenhalt eine wertvolle Hilfe im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig war das zwischenmenschliche Verhältnis innerhalb des Teams nicht immer von gegenseitigem Vertrauen und einem respektvollen Umgang geprägt. Wiederholt entstand der Eindruck, dass Kollegen untereinander durch Sticheleien und unterschwellige Bemerkungen das Miteinander erschwerten. Dadurch war es teilweise schwierig einzuschätzen, woran man bei einzelnen Kollegen tatsächlich war, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit beeinträchtigte.
Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen nahm ich die Zusammenarbeit häufig als wenig gemeinschaftlich wahr. Statt gemeinsam an übergeordneten Zielen zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen, entstand für mich teilweise der Eindruck, dass die Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiteten. Ein stärkeres Miteinander, mehr gegenseitige Unterstützung und eine offene Kommunikation hätten aus meiner Sicht wesentlich zu einem besseren Arbeitsklima beigetragen.
Statt Anliegen und Unstimmigkeiten offen anzusprechen, entstand häufig der Eindruck, dass Informationen eher untereinander ausgetauscht wurden, ohne die betroffenen Personen direkt einzubeziehen. Entscheidungen und Vorgänge fanden teilweise statt, ohne dass die betreffenden Mitarbeiter darüber informiert wurden. Dadurch fehlte es an Transparenz und an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Darüber hinaus vermisste ich eine konstruktive Feedbackkultur. Verbesserungspotenziale wurden aus meiner Sicht nur selten direkt angesprochen. Anstatt offen auf mögliche Schwächen oder Fehler hinzuweisen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, blieben entsprechende Rückmeldungen häufig aus. Dadurch fehlte die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln und aus konstruktiver Kritik zu lernen.
Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass Offenheit und Ehrlichkeit zwar nach außen als zentrale Unternehmenswerte dargestellt wurden, innerhalb des Arbeitsalltags jedoch nicht konsequent umgesetzt wurden. Gerade eine direkte, respektvolle und transparente Kommunikation sowie ein offener Umgang mit Kritik wären aus meiner Sicht entscheidend gewesen, um Vertrauen zu schaffen und eine faire Zusammenarbeit
Ich nehme eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen wahr.
1 Tag HomeOffice, Kernarbeitszeiten, nach Abstimmung mit Vorgesetzten sind auch mal Ausnahmen möglich.
Toxische Ausgrenzung, wenn man eigene Positionen im Sinn des Verbandes vertritt.