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Mashup 
Communications 
GmbH
Bewertung

Flexibler und familienfreundlicher geht es nicht

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten wirklich MITeinander. Selbst remote haben wir Mittel und Wege gefunden, uns als Team nicht aus den Augen zu verlieren.

Kommunikation

Wir kommunizieren auf Augenhöhe miteinander. Jede Meinung ist erlaubt und wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb jedes einzelnen Teams, aber auch insgesamt halten wir den "Mashie-Spirit" hoch, nicht nur in entspannten Phasen, sondern gerade auch, wenn es mal stressiger wird.

Work-Life-Balance

Wir haben flexible Arbeitszeiten und Vertrauensurlaub, Teilzeit ist längst kein Sonderfall mehr, sondern eine ganz normale Entscheidung (nicht mehr nur von Eltern übrigens).

Sprich jede und jeder hat die Möglichkeit, sich seinen oder ihren Arbeitsalltag so zu gestalten, wie es ihm oder ihr am besten passt, um produktiv zu arbeiten und eben auch das Leben drum rum erfüllend zu gestalten. Für den einen bleibt das der klassische 9 to 5 Tag, jemand anders switcht vllt auf eine 4-Tage-Woche, einer fängt morgens früher an und ist früher raus, ein anderer kommt erst nachmittags richtig in Fahrt. Und ist mal die Luft raus, kann man ganz einfach eine persönliche Pause einlegen, ohne Urlaubstage zu zählen oder ein schlechtes Gewissen haben zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es besteht immer ein ehrliches Interesse an jedem Mitarbeitenden, das spürt man in allen Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office in Mitte, aber es gibt z.B. auch einen Zuschuss, um das Homeoffice aufzupeppen und z.B. ergonomisch zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig soziale pro bono Projekte angenommen und das Unternehmen engagiert sich mit Quartalsspenden für Vereine und Verbände, die uns am Herzen liegen (das Team entscheidet, wie das Geld verteilt wird).

Am Thema Nachhaltigkeit arbeiten wir derzeit verstärkt, um hier noch besser zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Neben regelmäßigen internen Weiterbildungen, legt jedes Teammitglied selbst ein jährliches Weiterbildungsziel fest und entscheidet, was er oder sie dafür braucht (von Büchern über Trainings, Messen, Workshops und Schulungen ist alles möglich). Jede:r wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln, vielleicht auch mal herauszufordern und seinen oder ihren Weg zu finden.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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