Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maslaton Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Feedback der eigenen Arbeit muss eingefordert werden. Der Weitergang der Arbeit bzw. der Akte muss selbst eingesehen werden, was aber kein Problem ist.
Zeiterfassungssystem. Späteres Kommen oder führendes Gehen sind kein Problem. Arbeitsaufträge müssen in der bestimmten Zeit erfüllt werden. Jedoch freie Zeiteinteilung.
Auf Augenhöhe. Als wissenschaftliche Mitarbeit wird man mit seiner Rechtsauffassung gehört. Die Letztentscheidung liegt selbstverständlich beim Anwalt.
Durch viele verschiedene Aufgaben und teilweise offenen Aufgabenstellungen hat man viel Potenzial sich auszuprobieren und zu lernen. Man bekommt nicht nur klassische Recherche Aufgaben übertragen. Aufgabenzuteilung erfolgt nach Auslastung und Wichtigkeit der Aufgabe.
Es ist erforderlich auch mit unklaren/offenen Sachverhalten zu arbeiten.
Die zugeordneten Anwälte sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Ebenso das Sekretariat. Ideen zur Arbeitsstrukturierung werden gehört und im Team besprochen.