Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Massivhaus Bau Konrad die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt schwach ausgeprägt. Zwar gab es punktuell Austauschformate, jedoch entstand kein echtes Teamgefühl. Statt Zusammenarbeit stand häufig individuelles Profilieren im Vordergrund. Die Dynamik war eher von interner Konkurrenz geprägt, insbesondere in Richtung Anerkennung durch die Führungsebene.
Statt Unterstützung oder konstruktivem Feedback gab es häufig Drucksituationen und Schuldzuweisungen, wenn Dinge nicht wie gewünscht liefen. Eigenverantwortung wurde zwar erwartet, jedoch ohne die notwendigen Rahmenbedingungen oder Orientierung zu schaffen.
Es fehlte an klarer Struktur, Verlässlichkeit und professioneller Kommunikation. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich, Erwartungen wurden nicht sauber definiert und im Nachgang dennoch konsequent eingefordert.
Insgesamt teilweise sehr stressig aufgrund der Vielzahl an Projekten. Jedoch unterstützt hier jeder jeden wo Er/Sie kann.
In der momentanen Situation mehr Work als Life. Jedoch halten alle zusammen und es wird auch wieder die Balace geben :-)
Die Work-Life-Balance entsprach im Wesentlichen einem normalen Angestelltenverhältnis. Es gab keine systematische Verpflichtung zu Überstunden, jedoch auch keine besonderen Maßnahmen zur aktiven Förderung einer ausgewogenen Balance.