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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass er ehrlich und hilfsbereit ist und zu seinem Wort steht. Er teilt sein Wissen offen mit uns, sodass wir uns fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Man spürt, dass man ein wichtiger Teil des Unternehmens und seines Fortschritts ist. Er lebt sein Wissen und gibt seine Energie an uns weiter, mit dem Ziel, sich selbst und die Firma jeden Tag gemeinsam voranzubringen.
Meine Kompetenzen werden Geschätzt. Wenn mal ein Fehler passiert (menschlich), wird dieses besprochen. Es gibt natürlich auch Kritik, jedoch sollte man dieses positiv auswerten, da man nur möchte das dieses nicht nochmal passiert. Insgesamt werden auch diverse Dinge mehrfach erklärt. Keiner wird alleine gelassen.
Das Wertschätzende Miteinander, die gute Organisation und die Entwicklungsmöglichkeiten
Er spielt die Rolle des Erfolgreichen überzeugend. Doch wer einmal mit ihm gebaut oder gearbeitet hat, kommt kein zweites Mal zurück.
Regelmäßige Innovationsmeetings,
immer neue Ideen und Motivation
Mitarbeiter liegen ihm am Herzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachunternehmung schlechte Behandlung. Vereinbarung nicht eingehalten.
Man wird psychisch stark beeinflusst, um zu glauben, dass er der beste Bauunternehmer ist – dass es keinen besseren Partner für Bauherren und keinen besseren Arbeitgeber gibt. Die Realität sieht jedoch völlig anders aus.
Besonders auffällig ist die erschreckende Diskrepanz zwischen Selbstwahrnehmung und Realität.
Meckern auf hohem Niveau. Dazu muss man sich nicht äußern. Es gibt immer etwas zu meckern bei jedem Arbeitgeber.
Teilweise könnten Prozesse noch schneller und effizienter gestaltet werden
Verbesserungsvorschläge
Es ist selten, dass man auf eine Führungspersönlichkeit trifft, die derart eindrucksvoll demonstriert, wie man es nicht machen sollte. Der Geschäftsführer scheint jede grundlegende Einsicht in Verantwortung, Kommunikation und strategisches Denken konsequent zu vermeiden, und das mit einer fast schon bemerkenswerten Beharrlichkeit. Statt Orientierung zu geben, herrscht ein Klima der Unsicherheit. Entscheidungen wirken sprunghaft, schlecht durchdacht oder schlicht egozentrisch motiviert. Der Geschäftsführer sollte zurücktreten.
Wenn man fair mit Angestellten umgeht und Handwerker zuverlässig bezahlt, verbessert sich die gesamte Situation. Fehlendes Verantwortungsbewusstsein mag kurzfristig funktionieren, ist aber langfristig schädlich. Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf – beginnend bei der Projektleitung, die ihrer Aufgabe auch tatsächlich nachkommen sollte.
Prozesse müssen eingeführt werden. Dieses ist mit viel Arbeit und Aufwand verbunden. Hier ist man aber schon dran.
Weiterhin Digitalisierung ausbauen und interne Prozesse noch effizienter gestalten
Einschätzung zur aktuellen Führungskultur und Vergütungssituation
Die derzeitige Führungskultur ist stark von Selbstdarstellung geprägt, wodurch substanzielle Führungsarbeit in den Hintergrund tritt. Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar, während Meetings überwiegend dem äußeren Eindruck dienen, jedoch selten konkrete Ergebnisse oder nachhaltige Impulse liefern.
Die Vergütung liegt branchenuntypisch deutlich unter dem Durchschnitt. Die angebotenen Provisionsmodelle erscheinen nur bedingt motivierend, da sie aufgrund der strukturellen und vertrieblichen Rahmenbedingungen insgesamt nur gering ins Gewicht fallen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Massivhaus Bau Konrad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoller und Wertschätzung Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Kann ich als fast Dienstältester sagen, das wirklich gut umgegangen wird mit älteren Kollegen. Es handelt sich jedoch nur ein ein Paar Jahre.
Kein Problem. Erfahrungswerte werden hier geschätzt
Hier spielt das Alter keine Rolle
Da ich mit zu den ältesten gehöre, kann ich nur TOP sagen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivhaus Bau Konrad ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das externe Erscheinungsbild des Unternehmens wirkte aus meiner Erfahrung heraus problematisch. Es kam regelmäßig zu kritischen Rückmeldungen von Geschäftspartnern und Auftraggebern, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Zahlungsabwicklung und Projektfortschritt. Dies führte intern zu schwierigen Situationen, da Mitarbeiter häufig zwischen den Erwartungen der Kunden und den internen Vorgaben vermitteln mussten.
das Image der Firma von außen hat leider etwas gelitten. Jedoch muss man klarstellen, dass dieses verzweifelte Versuche sind die Firma schlecht zu machen. Hierzu zählen vergangene Kunden, Handwerker oder auch alte Mitarbeiter.
Leider wird in einigen Bereichen sehr schlecht über das Unternehmen geredet. Jedoch sind das Ursachen die von den Leiten selbst verursacht wurden. Aber das erzählen die natürlich nicht. Ich kann die Firma nur empfehlen.
Versteckt sich hinter dicken Autos und Gelaber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden. Wenn jemand eine passende Weiterbildung gefunden hat, kann man mit der Geschäftsführung sprechen. Hier ist man bereit in den Mitarbeiter zu investieren. Es sollten aber auch Fortbildungen sein, wo die Firma im Nachhinein von profitieren kann. Ansonsten gibt es regelmäßige Mitarbeiterevents.
Man wird aktiv in die Weiterentwicklung der Strukturen einbezogen, um das eigene Wissen auf das nächste Level zu heben. Dabei kann man sich mit vollem Einsatz und Freude weiterbilden und gleichzeitig das Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Gute Karrierechancen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Selbst im Arbeitsvertrag wird festgehalten das man sich um Weiterbildung bemühen soll. Eine Unterstützung seitens des Unternehmens kann ich mir sehr gut vorstellen
Ich habe viele Freiheiten und kann mir auch sehr frei aussuchen, wie ich mich weiterbilden möchte. Das muss ich aber selbst treiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Massivhaus Bau Konrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Massivhaus Bau Konrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Massivhaus Bau Konrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Massivhaus Bau Konrad als eher modern.
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Massivhaus Bau Konrad
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Massivhaus Bau Konrad
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur