Basierend auf Daten aus 722 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASF Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2310 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
722 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Es gibt so viele Newbies, dass die kompente Leute die BASF verlassen. Ausserdem ist die IT der BASF grotten schlecht. Sobald man ein Problem hat, wartezeit bei Hochpriorität min. eine Woche, bis jemand antwortet. Um alles muss man sich auch selbst kümmern.
Es gibt so viele Zugänge, dass ein Zusammenhalt erloschen ist.
BASF sagt, wir bieten fünfzig Aktivitäten und fünfzig Vorteile für die Mitarbeiter. 90 Prozent könnt ihr in die Tonne schmeißen. Man merkt, dass es eine Leihfirma ist, mit Ziel BASF Aktiengesellschaft, Gewinner abzuschöpfen. Die suchen ständig nach neuen Mitarbeitern, dass sie die aktuellen überlassten lassen. Sie stellen keine neue Leute ein und die, welche noch geblieben sind, machen Arbeiten für 3 Personen. Dann fehlt ein Kollege plötzlich und ihr macht Arbeit für 6 Personen.
Ich arbeite sehr gern dort, und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr gut
über alle wichtigen Themen wird man umfassend informiert
Naja. Ständige Mitarbeiterwechsel verursacht eine sehr schlechte Atmosphäre, Man muss ständig den Leuten was erklären. Die Neulige haben kein Bock, weil sie den Job nur übergangsweise machen.