4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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master fluid solutions wdg gmbh Vorstellungsgespräche
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Düsseldorf
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4 Bewertungen von Bewerbern
Nach einem Monat noch keine Rückmeldung. Website wie von 2005, der Firmensitz macht auch einen altmodischen Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, es gibt jetzt nun einmal einen Arbeitnehmermarkt
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der erste Bewerbungsprozess meines Lebens mit Eignungsdiagnostik!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Firmenhomepage moderner gestalten
- Rest des Interviews strukturieren
- zum attraktiven, modernen Arbeigeber werden
- Datenschutz ernster nehemn, insbesonderen dann, wenn Eignungsdiagnostik durchgeführt wird
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langer Prozess, viele Gespräche, zu lange Entscheidungswege!
Bewerber/inHat sich 2022 in Düsseldorf als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Vorgehensweise im Ablauf des Bewerberprozesses!
Man sollte sich im Vorfeld über den Ablauf der Stellenbesetzung klar sein.
Bewerbungsfragen
- ...
- ...
- ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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2 mal angereist und keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 in Düsseldorf als Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man anreisekosten schon nicht erstattet und Bewerber mehr als 2 mal einlädt gehört es zum Mindestanstand irgendwann eine Zu-/Absage zu erteilen. Alles andere ist respektlos und zeugt von schlechter unternehmenskultur bzw dass in der HR der Bewerber nur als Humankapital gesehen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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