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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bunt und Lustig. inzwischen haben die Kollegen auch Parkplätze
Work-Life-Balance
Ich mochte den Kontakt zu meinen Kollegen und Kolleginnen sehr. Mit den meisten Leuten kam man super aus. Gleiches gilt der Führungskräfte.
Die Firma veranstaltet regelmäßig Events und nach den monatlichen Meetings gibt es auch immer ein gutes Catering.
Auch, dass man immer ein offenes Ohr bekommen hat und eigene Verbesserungsvorschläge einbringen konnte, fand ich sehr gut.
Die Möglichkeit Termine auch während der Arbeitszeit, dank Gleitzeit, wahrzunehmen zu können, fand ich auch sehr angenehm.
Außer den oben genannten Punkten,
Golden Rule: Treat others the way you want to be treated!
What I really admire about my former employer is their remarkable ability to take an endless amount of time to make decisions. It’s truly inspiring to see how they can turn a simple task into a drawn-out saga that makes waiting for paint to dry seem thrilling. And let’s not forget their knack for throwing the occasional team-building exercise our way, as if pretending to care about employee morale will mask the fact that we’re all just cogs in a ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unnötig komplizierte interne Prozesse welche den Arbeitsablauf stören.
Wirklich schlecht fand ich nichts. Hier und da ein paar kleinere Verbesserungsvorschläge aber nichts wirklich Schlechtes.
Eigentlich alles
5 Klassengesellschaft Amerikanische Besitzer, Manager, verwaltung, Labor und dann Produktion
What I find particularly charming is their unparalleled ability to ignore any sort of feedback. It’s delightful how they ask for our opinions, only to completely disregard them, as if our insights are just part of a charming little charade. And let’s not overlook their talent for managing our workloads—nothing says 'supportive workplace' like piling on more tasks while pretending to care about our well-being. Honestly, it’s a wonder how they manage to maintain such a strong sense of disconnection ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun für die Mitarbeiter. nicht immer nur Amerika "überzeugen" wollen
Prozesse müssen schlanker gestaltet werden.
Oh, I have a plethora of improvement suggestions! For starters, how about actually listening to employee feedback instead of filing it away in a drawer labeled 'ignore'? It would be a refreshing change to see them act on some of the brilliant ideas we offer, rather than sticking to their outdated processes. And while we’re at it, let’s revamp those never-ending meetings—perhaps we could hold them in a time warp where they actually lead to productive outcomes? But I suppose ...
Die Führungsebene ihre Zusagen den Mitarbeitern gegenüber einhält. Versprechen, die gemacht werden, sollten ernst genommen und umgesetzt werden. Des Weiteren wünsche ich mir, dass die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren. Eine Anerkennung der geleisteten Arbeit würde die Motivation erheblich steigern. Sprüche klopfen kann jeder!
Zudem sollten die Gehälter fairer gestaltet werden und nach Leistung bewertet werden.
Komplettes Management austauschen und sich an die Arbeitsrichtlinien halten. Eine offene und ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit den Kollegen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen wurden teilweise unvollständig oder sehr kurzfristig weitergegeben. Entscheidungen wirkten gelegentlich bereits getroffen, bevor die betroffenen Bereiche ausreichend eingebunden waren. Dadurch entstanden Unsicherheiten und vermeidbare Missverständnisse.
Viele Veranstaltung, aber wenig Inhalt
Es wurde viel über unwichtige Themen geredet, während relevante Informationen oft zu kurz kamen. Manchmal ging ich verwirrter aus den treffen heraus, als ich hineingegangen bin.
It´s a joke, really. Endless meeting and emails, yet no one ever actually says what needs to be said, likely because everyone´s to afraid of becoming the next target for HR nor MD - and if they cant find something, they´ll´just delay your salary payments after a quiet chat with finance. It´s all about avoiding responsibility, skirting around issues, and leaving you more confused than when you started. Genuine, clear communication has become a rarity.
Die von HR hervorgehobenen wöchentlichen "Stand-Up-Meetings" sind ein Witz. Dient einfach nur der Show. Informativ ist anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere Möglichkeiten sind sehr abhängig von der Position.
Oh, the career development opportunities here are simply marvelous—if you enjoy waiting indefinitely for a chance that never seems to come. It’s truly impressive how they promise training and growth while actually offering a steady diet of mind-numbing tasks. And those promotional pathways? They’re like a secret club that you’re never quite invited to. Nothing quite says 'we value your growth' like the complete absence of any meaningful mentorship or guidance. It’s a delightful charade that keeps you just motivated ...
Hier hat man keine Chance. Sobald man für die Vorgesetzen gefährlich wird oder aber Probleme anspricht kommt die Kündigung. Schulungen wie Ladungssicherung, Gefahrgut- und Arbeitssicherheitsschulungen werden nicht angeboten. Kosten sind zu hoch und es würde Produktionsausfall drohen. Dabei ist dem GF egal welche Gefahr davon ausgeht, wenn ein Kollege einen LKW mit Gefahrgut belädt und keine Ahnung von ADR oder Ladungssicherung hat.
Gute Leistung wird entsprechen belohnt. Auf den Wunsch nach Weiterbildungen wird in der Regel immer eingegangen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- master fluid solutions wdg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet master fluid solutions wdg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen master fluid solutions wdg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei master fluid solutions wdg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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