Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBunt und Lustig. inzwischen haben die Kollegen auch Parkplätze
Work-Life-Balance
Ich mochte den Kontakt zu meinen Kollegen und Kolleginnen sehr. Mit den meisten Leuten kam man super aus. Gleiches gilt der Führungskräfte.
Die Firma veranstaltet regelmäßig Events und nach den monatlichen Meetings gibt es auch immer ein gutes Catering.
Auch, dass man immer ein offenes Ohr bekommen hat und eigene Verbesserungsvorschläge einbringen konnte, fand ich sehr gut.
Die Möglichkeit Termine auch während der Arbeitszeit, dank Gleitzeit, wahrzunehmen zu können, fand ich auch sehr angenehm.
Außer den oben genannten Punkten,
Golden Rule: Treat others the way you want to be treated!
What I really admire about my former employer is their remarkable ability to take an endless amount of time to make decisions. It’s truly inspiring to see how they can turn a simple task into a drawn-out saga that makes waiting for paint to dry seem thrilling. And let’s not forget their knack for throwing the occasional team-building exercise our way, as if pretending to care about employee morale will mask the fact that we’re all just cogs in a ...
Unnötig komplizierte interne Prozesse welche den Arbeitsablauf stören.
Sehr viel verbesserungsbedarf bei der Mitarbeiterführung.
Wirklich schlecht fand ich nichts. Hier und da ein paar kleinere Verbesserungsvorschläge aber nichts wirklich Schlechtes.
Eigentlich alles
5 Klassengesellschaft Amerikanische Besitzer, Manager, verwaltung, Labor und dann Produktion
Mehr tun für die Mitarbeiter. nicht immer nur Amerika "überzeugen" wollen
Prozesse müssen schlanker gestaltet werden.
Oh, I have a plethora of improvement suggestions! For starters, how about actually listening to employee feedback instead of filing it away in a drawer labeled 'ignore'? It would be a refreshing change to see them act on some of the brilliant ideas we offer, rather than sticking to their outdated processes. And while we’re at it, let’s revamp those never-ending meetings—perhaps we could hold them in a time warp where they actually lead to productive outcomes? But I suppose ...
Die Führungsebene ihre Zusagen den Mitarbeitern gegenüber einhält. Versprechen, die gemacht werden, sollten ernst genommen und umgesetzt werden. Des Weiteren wünsche ich mir, dass die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren. Eine Anerkennung der geleisteten Arbeit würde die Motivation erheblich steigern. Sprüche klopfen kann jeder!
Zudem sollten die Gehälter fairer gestaltet werden und nach Leistung bewertet werden.
Komplettes Management austauschen und sich an die Arbeitsrichtlinien halten. Eine offene und ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit den Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Faires Gehalt
Gutes und faires Gehalt mit teilweise sogar übertariflicher Bezahlung. Der Jahresbonus hängt stark an den von der Firma prognostizierten Umsatzzielen und kann daher auch mal ausbleiben, sofern die Performance nicht ist, wie erwartet.
Faires Gehalt, immer pünktlich
Durchschnitt
Einzige was zu meiner Zeit ok war, auch nach dem Wechsel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oh, the career development opportunities here are simply marvelous—if you enjoy waiting indefinitely for a chance that never seems to come. It’s truly impressive how they promise training and growth while actually offering a steady diet of mind-numbing tasks. And those promotional pathways? They’re like a secret club that you’re never quite invited to. Nothing quite says 'we value your growth' like the complete absence of any meaningful mentorship or guidance. It’s a delightful charade that keeps you just motivated ...
Hier hat man keine Chance. Sobald man für die Vorgesetzen gefährlich wird oder aber Probleme anspricht kommt die Kündigung. Schulungen wie Ladungssicherung, Gefahrgut- und Arbeitssicherheitsschulungen werden nicht angeboten. Kosten sind zu hoch und es würde Produktionsausfall drohen. Dabei ist dem GF egal welche Gefahr davon ausgeht, wenn ein Kollege einen LKW mit Gefahrgut belädt und keine Ahnung von ADR oder Ladungssicherung hat.
Null, das ist so ziemlich egal
Manchmal da, manchmal nicht
Nein gibt es nicht
