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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Kollegen, Atmosphäre
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Bessere Sanitäranlagen
Helle und moderne Produktion.
Viele Preise die man zurecht gewonnen hat. Die Preise sprechen für sich.
Man kann auch am Wochenende arbeiten wenn man will muss es aber nicht. Es gibt Benefits für alle Mitarbeiter.
Entwicklung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu geprüft und besprochen. Wer will kann hier vieles erreichen.
Es wird mehr gezahlt als in gleichen Betrieben oder beim Tarif
Recycling sowie Solar sind hier normal und man achtet auch auf Mülltrennung
Es gibt wie immer nette Kollegen aber auch Kollegen mit denen man nicht mehr nach der Arbeit Kontakt haben muss.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt.
Tolle Kollegen würde ich sagen. Es sind eher Kollegen und Führungskräfte. Das arbeiten macht Spaß.
Modern, hell. Lediglich die duschen könnten mal renoviert werden.
Es wird so viel wie möglich ausgehängt oder direkt durch den Vorgesetzten mitgeteilt.
Egal wer man ist man wird gleich behandelt.
Interne Verbesserungsvorschläge werden gehört und geprüft. Man ist sehr bemüht.
Gabs mal bessere Zeiten
Unter den Mitarbeitern gibt es Gruppierungen. Leider kann man nicht wirklich von Zusammenhalt sprechen.
Datenschutz ist ein Fremdwort bei manchen Vorgesetzten. Abwesenheitsgründe werden nicht verschwiegen, sondern publik gemacht. Beim Thema AU, das aktuell einen Rekordstand hat, sollte sich der Arbeitgeber bzw. der Werksleiter sich mal Gedanken machen, ob der nicht selbst verursacht wird.
Immer mehr Controlling. Immer mehr Druck durch Vorgesetzte.
Das Gehalt wird oft nach dem Ermessen der Führungskräfte bzw. Werksleiter für gut empfunden. Man rühmt sich immer als führendes Chemieunternehmen aber vergüten tut man die Arbeitnehmer nicht nach Chemietarif. Eine Lohngruppentabelle existiert zwar aber ohne Erklärungen und Berücksichtigung der Qualifikation oder der Betriebsjahre.
Bei dem Thema Gleichberechtigung, kann sich der neue Werksleiter eine große Scheibe bei dem alten abschneiden. Leider wird zu oft mit zweierlei Maß gemessen.
Viele Möglichkeiten, man muss nur sprechen.
Geht besser, aber es ist fair.
Am Ende des Jahres immer dieses gejammere um Umsätze. Mittlerweile ist es nur charakterlich ekelig, diese Gier nach immer mehr Geld .
Leute dazu zwingen Urlaub oder Minusstunden zu nehmen !
Die Angestellten haben das Gefühl, dass sich die Führungskräfte die Taschen voll machen, Bonis erhalten und der Arbeitende in die Röhre guckt. Das verfügbare Einkommen, schrumpft von Jahr zu Jahr, aber die Umsätze steigen von Jahr zu Jahr im Unternehmen. Beteiligt mal eure Leute !!! Von schönen Worten bezahlen sich Rechnungen etc auch nicht und die Bäuche werden davon nicht gesättigt.
Wenn es in der Firma schlecht läuft, dann sollte es den ganzen Standort betreffen und nicht nur immer die Leute in der Produktion treffen. Entlassungen, Kurzarbeit usw.
Angestellte haben keinen Wert, wirst du gebraucht, bist du gut. Wirst du nicht gebraucht, dann geh.
Unter den Arbeitskollegen vollkommen in Ordnung
Nach aussen huuuui, innen eher naja !
Feste Arbeitszeiten ! Gleitzeit gibts nur in den Büros !
Weiterbildungen gibt es keine.
Bezahlung deutlich unter dem Tariflohn !!!!! Keinen Betriebsrat, keinen Tarifvertrag. Dementsprechend wird gemacht was man will von seiten des Arbeitgebers.
Ist ok ! Der Schichtleiter kuscht vor dem Teamleiter, der Teamleiter vor dem Betriebsleiter und so weiter. Gemeckert wird nur hinter vorgehaltener Hand und wenn es darauf ankommt, zieht man den Sch.... ein !
Sicherheiteinrichtungen gibt es, die werden aber nur verschlossen und benutzt, wenn die Berufsgenossenschaft kommt. Ansonsten sind Abdeckungen von Kleberbecken offen, Sicherheitstüren werden überbrückt usw.
Den Parkplatz, die Stempeluhr und die Ausfahrt.
Tretet mal einem Tarifverband bei und zaht für gute Arbeit auch einen guten Lohn. Die Firma wirbt doch nach aussen so toll und grooooß !
Ist ok.
5 Tage Woche, nichts besonderes ! Das besonders fleißige Homeoffice gibt es nur in den Büros .
Gibt es nicht. Leute klein halten.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Jedes Jahr gibt es 2-3 % Gehaltserhöhung, wobei der Wachstum vom Konzern ca. 14-15 % beträgt. Aber es wird gejammert, man weiß nicht was die Zukunft bringt, bla bla bla. Die arbeitenden die es erwirtschaften gucken in die Röhre, die jenigen, die sowieso genug Geld haben, machen sich die Taschen noch mehr voll !!!
Ein Hoch auf den Fachkräftemangel und auf gute Angebote anderer Firmen.
Die Fluktuation wird zunehmen von guten Leuten.
Grüppchenbildung, da die Türken, da die Deutschen usw.
Im Alter sollst du genau so effektiv arbeiten wie mit strammen 30 Jahren.
Die sind gut. Es wurde viel in neue Technik investiert.
Wie sagte man in der Firma " Kommunikationsprobleme "
Ist vorhanden
Jeden Tag das gleiche. Eher eintönig.
Sehr wenig
Sehr viel
Fairness, Feedbackkultur, Qualität, Image, Kollegen
Nichts
Eine Kantine wäre wünschenswert.
Moderne Büros und Ausstattung. Verbesserungsvorschläge können bei Bedarf immer gerne eingereicht werden.
Man ist nicht umsonst Top Innovator und Top Arbeitgeber. Masterflex ist eine der besten Adressen. Hier stimmt Qualität und Leistung.
Home Office ist hier kein Fremdwort. Jeder Mitarbeiter kann wenn möglich mindestens 1-2 Tage zu Hause arbeiten. Alle Mitarbeiter arbeiten mit einem Laptop und können somit fast überall arbeiten. Der Führungskraft ist es außerdem wichtig, dass die Arbeitszeit nicht überschritten wird. Eine Elternzeit oder Schwangerschaft stellt kein Problem dar. Es gibt Freikarten für den Zoo unter anderem.
Weiterbildung werden intern und extern durchgeführt. Man muss nur mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen. Karrierechancen werden ebenfalls mit der Führungskraft besprochen. Es gibt mindestens ein Mitarbeitergespräch pro Jahr.
Es werden faire Gehälter gezahlt. Gehaltserhöhungen müssen verhandelt werden es gibt aber auch fast jedes Jahr einen Inflationsausgleich der gezahlt wird.
Müll wird getrennt und die PV Anlage auf dem Dach sowie das Recycling sind hier nur der Anfang. Caritative Einrichtungen werden permanent unterstützt und es gibt Kooperationen mit Werkstätten in denen Kollegen mit Handicap arbeiten. Masterflex ist ein Vorreiter im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Es besteht ein toller Zusammenhalt im Team. Viele freiwillige Events verbessern den Zusammenhalt stetig weiter.
Ältere Kollegen werden auf Grund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt bei der Masterflex Group. Es ist schön zu sehen, wie man gegenseitig voneinander lernen kann.
Offene Feedbackkultur wird hier gelebt. Es macht Spaß zusammen zu arbeiten. Man hat nie das Gefühl, dass man alleine gelassen wird.
Großraumbüros gibt es hier nicht. In den Büros sitzen maximal 3 Personen und die Tische sind in der Regel höhenverstellbar und die Räume sind klimatisiert. Es gibt freie Getränke und Obst.
Offen und ehrlich. Man hört auf die Meinung der Mitarbeiter.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Bei Masterflex arbeiten in jeder Hierarchieebene Menschen.
Neben der normalen Tätigkeit, kann auch jeder Mitarbeiter sich Projekten die es immer gibt annehmen. Als Arbeitnehmer kann man somit seine Arbeit auch oft selber gestalten.
Das man sich kümmert um die Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist super!
Alles ist möglich!
Fair je nach Leistung!
Sehr engagement
Top, wie eine Familie
Auch hierbei werden alle gleich behandelt. Man lernt von den älteren Kollegen
Immer eine offene Tür!
Super
Immer ist jemand erreichbar!
Alle sind gleich
Sehr abwechselreich!
Vielfalt der Produkte, Branchen und Aufgaben. Modernes, weitsichtiges Denken aus der obersten Etage in das ganze Unternehmen hinein.
Die IT Infrastruktur ist noch an der ein oder anderen Stelle zu optimieren. Sonst, ausnahmslos ein klasse Arbeitgeber aus der Industrie
Jüngere Talente identifizieren.
Klasse Betriebsklima Abteilungsübergreifend
Überstunden werden im Blickgehalten und begrenzt. 60:40 Home Office möglich.
Möglich.
Alles kann, nichts muss.
Gut dabei und bemüht noch viel besser zu werden.
Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich
Tadellos, inspirierend, unterstützend, fair.
Täglicher Austausch und allgemein hohe interne Kommunikation
Bandbreite an Aufgaben, Kompetenzen werden erweitert. Schwächen gefördert.
Umgang ist respektvoll. Mitsprache und Kritik sind über alle Hierarchiesttufen gefordert.
Das Image müsste viel besser sein.
Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich haben Gleitzeit, können Homeoffice machen. Jede Woche gibt es für alle kostenlos frisches Obst, sowie Kaffee, Tee und Wasser. + Vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, etc.
Durch die viele Projektarbeit hat jeder die Möglichkeit sich zu entwickeln und sich für die nächsten Karriereschritte zu bewerben
Gehälter und Sozialleistungen sind gut. Wenn es dem Unternehmen gut geht, geht es den Mitarbeitern gut. Fast jährlich gibt es unaufgefordert eine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich
Photovoltaik, Jobrad, langjährige Unterstützung von sozialen Einrichtungen in Gelsenkirchen
Ausgeprägtes Teamverhalten. Man hilft sich gegenseitig, wie das im Pott so ist.
Langgediente Kollegen werden immer zu Rate gezogen und sind eine wichtige Säule des Unternehmens.
Sind immer Ansprechbar und haben ein Ohr für alle Themen. Gespräche verlaufen auf Augenhöhe- kein von oben herab, sondern immer lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Büros sind ausreichend groß und schön, IT Infrastruktur und Geräte sind auf dem neusten Stand
Sehr offene Kommunikation
Ob Elternzeit oder der Einstieg nach einer Babypause- alles ist organisiert
Sehr dynamisches Unternehmen. Es wird nie langweilig
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