Masterplan 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dynamische Umfeld, der Raum zum persönlichen Ausprobieren, der Zusammenhalt untereinander und die Wertschätzung für gute Arbeit.

Die Firmenevents, die immer etwas Besonderes sind!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist positiv, aber durch die Start-up-Dynamik im letzten Jahr auch immer wieder verbesserungswürdig. Es kommt ein bisschen auf einen persönlich an und wie man das Beste daraus macht.

Erfolge werden generell gefeiert und gelobt. Persönliches Feedback muss man oft noch einmal gezielter einfordern. Das finde ich, gehört aber mittlerweile zum modernen Arbeitsalltag und zu einer guten Führung dazu.

Das Arbeitsklima bei Masterplan ist durchweg positiv. Es kommt ein wenig darauf an, von wo aus man arbeitet. Das Berliner Büro ist meistens gut gefüllt & hat teilweise "Wohnzimmer-Vibes". Ich persönlich arbeite sehr gerne von dort als auch aus dem Home-Office.

Work-Life-Balance

Super Flexibilität und generell sehr flexible Arbeitszeiten. Wenn man das zu sehr auskostet, schlägt das sehr schnell auf die eigene Arbeit durch.

Ansonsten habe ich hier keine Wünsche. Ich glaube, ich musste mich noch nie abmelden, wenn ich zum Arzt, in die Werkstatt oder sonst wo hin musste.

Auch hier muss man wieder selbst entscheiden, was man daraus macht und wie man Arbeit und Leben einteilt ;)

Karriere/Weiterbildung

L&D wird immer wichtiger. In der Vergangenheit wurde meiner Meinung nach zu wenig Wert darauf gelegt. Es gab viel Learning by Doing. Seit kurzem gibt es externe Coachings und auch das Lernen auf der eigenen Plattform wird mehr in den Fokus gerückt.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich etwas über dem Durchschnitt. Durch Provisionen kann das gute fixe Gehalt aufgebessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr positiv, mit einzelnen Ausreißern nach unten oder oben

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum deutlich ältere KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Erfahrungen mit verschiedenen Vorgesetzten. Kann nicht pauschal beantwortet werden. Grundsätzlich aber auch hier wie unter "Kommunikation" beschrieben. Sprich es an und es wird gehört, Räume dafür gibt es definitiv.

Wenn einem etwas an Veränderung liegt, dann liegt es mitunter auch an einem selbst, dies bei den richtigen KollegInnen zu adressieren.

Kommunikation

Grundsätzlich gibt es monatliche All-Hands, bei denen alle Abteilungen (Content, Marketing, Product, Sales und der CEO selbst) über den aktuellen Stand und Neuigkeiten informieren. Das finde ich gut, um informell von allen Seiten abgeholt zu werden.

Eine offene Kommunikation wird durchgängig gelebt und es werden Räume geschaffen, um persönliche Anliegen mit seinem Vorgesetzten zu besprechen (z.B. durch halbjährliche Feedbackzyklen oder bi-weekly Meetings mit dem direkten Vorgesetzten). Zumindest in meinem Team gibt es eine offene Kommunikation.

Grundsätzlich liegt es aber auch hier an einem selbst, sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. Durch die eigene Neugier und das Kennenlernen wichtiger interner Steakholder kann man sich persönlich alle wichtigen Informationen beschaffen, um seinen Job gut zu meistern.

Wenn man in seinem eigenen Kämmerlein sitzt und sich nicht für die wichtigen Dinge interessiert, dann bleibt mit Sicherheit etwas auf der Strecke!

Rückblickend gab es die ein oder anderen Fälle, in welchem ich mir eine bessere Kommunikation gewünscht hätte, sowohl vom Unternehmen als auch von den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb: Sehr vielfältig und es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Es gibt für jede und jeden einen Gestaltungsspielraum!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist eine gute Schule, die einen abhärtet, resilienter macht und einem dabei hilft herauszufinden, was man in seinem beruflichen Leben nicht möchte und nicht mehr mit sich machen lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum einer ist hier wirklich gerade. Zu viel Bullshitterei, zu viele Luftschlösser, zu wenig Konsequenzen für die Personen, die tatsächlich verantwortlich sind oder Verantwortung übernehmen sollten.

Zuhören, ernst nehmen, umsetzen. Wäre viel wertvoller als dieser ganze 3-P-Quatsch, der zu nichts führt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte bei der Bewertung der Arbeitsatmosphäre von der innerhalb meines Teams und der im großen Team unterscheiden.

Ich hatte Glück, zu einem Team dazuzugehören, in dem sich Kollegen untereinander vertraut und unterstützt haben. Das war nicht in jedem Team so und hatte weniger etwas mit Masterplan als Arbeitgeber als mit dem Fakt zu tun, dass man zumindest untereinander zusammengehalten und sich geholfen, angespornt oder gelobt hat.

Die Arbeitsatmosphäre im großen Team war vergiftet. Misstrauen, intransparente Kommunikation, Neid und persönliche Grolle haben dazu geführt, dass sich die schlechte Stimmung wie ein Krebsgeschwür innerhalb des Unternehmens ausgebreitet hat. Hast du es angesprochen, wurde es belächelt und als „schwierige Phase“ abgetan, durch die jetzt alle durch müssten.

Image

Es gibt einige Mitarbeiter, die sich aus für mich unerfindlichen Gründen immer noch wohl bei Masterplan fühlen. Und es gibt andere Mitarbeiter, die die Fahne für Masterplan immer weiter hochhalten aus Gründen, die nicht auf die Qualität des Arbeitgebers zurückzuführen sind (Freundschaften, Verpflichtungen, persönliche Vorteile).

Untereinander spricht die Mehrzahl der Mitarbeiter schlecht über Masterplan, leider meistens nur hinter vorgehaltener Hand. Es herrscht kein Vertrauen, keine Motivation, viele sind ausgelaugt, können sich niemandem anvertrauen, haben Angst um ihren Arbeitsplatz und die meisten suchen nebenbei schon nach etwas Neuem.

Schaut man sich LinkedIn an, kriegt man davon natürlich überhaupt nichts mit. Denn in einer Sache ist Masterplan wirklich gut: Dinge unter den Teppich zu kehren. Heile Welt nach außen, während es innen vor sich hin rottet.

Work-Life-Balance

Es gab Restriktionen bei der Urlaubsplanung, wenn es in „die heiße Phase“ ging. Ansonsten regelt das jedes Team für sich. Mitarbeiter mit Kindern konnten sich ihre Arbeitszeit mitunter freier einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann wohl eigeninitiativ Weiterbildungen einfordern, ich weiß aber gar nicht, ob das jemand weiß. Aufstiegschancen gibt es jedenfalls kaum welche, auch ein Punkt, der immer wieder in den Performance-Reviews und unzähligen Feedback-Prozessen zu Wort kam. Die übrigens quasi wertlos sind, weil die meisten Punkte darin nie aufgegriffen, umgesetzt oder überhaupt ernst genommen werden. Das wird weggelächelt, kleingeredet oder man wird gebullshittet und in dem Glauben gehalten, dass sich etwas verändert.

Gehalt/Benefits

Man sollte gut im Verhandeln sein, wenn man bei Masterplan einsteigt, denn auf eine (signifikante) Gehaltserhöhung kann man lange warten. Auch unabhängig von der Loyalität der Firma gegenüber, wenn man eine neue Position erreicht, mehr Verantwortung übernimmt oder das Team wechselt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Mülltonnen, um Müll zu trennen. Viel mehr Nachhaltigkeit wird aber nicht wirklich umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Not schweißt zusammen. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt groß, deshalb drei Sterne.

Im großen Ganzen ist bei Masterplan aber jeder Einzelkämpfer und wenn es hart auf hart kommt, kann man sich nicht auf den Rückhalt oder Support von Teamleads oder Führungskräften verlassen. Jeder ist sich hier selbst am nächsten und das trifft vor allem dann zu, wenn es darum geht, Sündenböcke zu finden, Verantwortlichkeiten abzutreten oder sein Standing in der Firma zu sichern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter des Teams ist eher jung. Es gibt kaum noch Mitarbeiter, die es länger als drei Jahre bei Masterplan ausgehalten oder es länger überlebt haben. Diejenigen, die länger da sind, gehören zum Freundeskreis des CEOs...

Vorgesetztenverhalten

Von den aktuellen Vorgesetzten haben vielleicht zwei wirkliche Führungsfähigkeiten – obwohl das Leadership Team regelmäßig zu irgendwelchen Workshops geschickt wird. Resultate ließen aber bis zum Schluss auf sich warten. Nur die wenigsten Leader setzen für ihr Team ein. Die Ziele sind über die Teams hinweg unrealistisch und in der Regel nicht erreichbar. Das ist vor allem dann frustrierend, wenn Teile des Gehalts daran gekoppelt sind. Die Ziele werden auch nicht nachvollziehbar plötzlich hochgeschraubt und alle naselang (eigentlich immer, wenn ein neuer Vorgesetzter „aufräumen“ sollte) verändert. Können sie dann nicht erreicht werden, wird das allerdings nicht in Relation gesetzt, sondern den Mitarbeitern zur Last gelegt.

Man kann sich die Führungsebene wie bei einem schlechten Highschoolfilm vorstellen: Die coolen Leader abgeschottet vom Rest, profitieren von ihrer Position (je länger sie im Unternehmen sind und je näher sie dem CEO stehen, desto mehr) und zelebrieren sich, anstatt die Probleme zu besprechen, die in jedem kläglichen Performance-Review wieder und wieder zur Sprache gebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Die Offices sind gut eingerichtet, zentral und verfügen über die Technik, die man zum Arbeiten braucht.

Kommunikation

Der am besten funktionierende Kommunikationskanal war der Flurfunk. Einzelheiten aus vertraulichen Feedbackgesprächen oder Informationen aus Einstellungsgesprächen, die in den vermeintlich schalldichten Telefonkabinen geführt wurden, verbreiteten sich schnell im Unternehmen.

Mit vertraulichen Informationen wurde gehandelt wie auf dem Jahrmarkt. Die vom Unternehmen auserkorenen Vertrauenspersonen waren entweder selbst groß darin, im Vertrauen besprochene Details beim nächsten Kaffee oder Lunch herumzuerzählen oder sind eng mit dem CEO befreundet. Möchte man so jemandem ehrliche Bedenken, Ängste oder Kritik anvertrauen?

Kündigungen, Einschränkungen oder einschneidende Veränderungen im Unternehmen wurden in der Regel nicht transparent kommuniziert, oder so spät, dass man es durch Klatsch und Tratsch sowieso schon erfahren hatte.

Gleichberechtigung

Frauen werden vor allem dann gerne eingesetzt, wenn es darum geht, Masterplan nach außen hin zu präsentieren. Bei Kundengesprächen, Partys oder Meetings ist eine hübsche Dame gerne gesehen. Auch in den eigenen Reihen wird gerne für weiblichen Neuzuwachs gesorgt, weil man sich an den bestehenden Mitarbeiterinnen „ja schon satt gesehen“ hat. Die Führungskräfte sind hauptsächlich männlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, aber davon zu viele für eine Person. Häufig muss eine Person den Workload von zwei oder drei bewältigen. Macht man darauf aufmerksam, kritisiert es oder stellt Priorisierungen infrage, wird das schnell damit gleichgesetzt, „nicht resilient genug“ zu sein oder sich selbst nicht gut organisieren zu können. Viele im Team haben sich darüber beklagt, erschöpft und ausgelaugt zu sein, mit der Arbeit nicht hinterherzukommen. Darüber kann die interessanteste Aufgabe oder das spannendste Projekt nicht hinweghelfen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wo soll ich anfangen? Als erstes mal, möchte ich vorweg nehmen, dass alles, was ich schreibe, meine eigenen Erfahrungen sind, um sicherzustellen, dass die gewiefte HR-Abteilung nicht wieder meinen Post löscht. Das machen die nämlich regelmäßig um nach außen ein sauberes Image zu wahren und Jahr für Jahr diesen lachhaften Kununu-Award abzustauben, der unter den MA zum Running-Gag geworden ist, weil er in den Augen der MA nicht die Realität widerspiegelt.

Grundsätzlich gefühlt schlechte Atmosphäre. Man wird ins Büro gezwungen, obwohl einem während des Recruitings Flexibilität vorgegaukelt wird. Häufig war die Stimmung auch echt schlecht, weil einfach eine krasse Hire and Fire Kultur herrscht und viele aus dem Vertrieb am letzten Tag der Probezeit abgesägt wurde. Entwicklung der MA ist hier nicht, was erschreckend ist bei einem Unternehmen, was für Mitarbeiterweiterbildung eine Softwarelösung verkauft.
2 Sterne, weil es manchmal unter den Kollegen trotzdem lustig ist, wenn sie denn nicht gefeuert werden oder ihnen damit gedroht wird.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich in den Abteilungen

Karriere/Weiterbildung

Die Software die Masterplan vertreibt, darf auch von MA zur eigenen Weiterbildung genutzt werden. Darüber hinaus habe ich in meiner Zeit dort von niemandem gehört, der abhängig davon noch irgendeine Art von Weiterbildung finanziert bekommen hat, obwohl der Wunsch nach Angeboten für die Teams immer wieder geäußert wurde. Es kam leider nichts dabei rum.

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay, untereinander hat man versucht sich zu Unterstützen, zu motivieren, sich Mut zu machen. Das inkludiert nicht die People-Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich außer auf dem C-Level, weil dank Hire and Fire, immer wieder neue junge Gesichter auftauchen.

Vorgesetztenverhalten

Leider echt fraglich. Die People-Abteilung hat meinem Eindruck nach leider echt ein schlechtes Standing im Team. Es herrscht kein Vertrauen, weil die Abteilung auch fraglich mit Dingen wie Kritik intern oder eben auch online umgeht. Es wird weggeschwiegen oder Menschen werden verpfiffen. Es gibt Lieblinge und man bekommt eben auch sofort zu spüren, wenn man nicht dazugehört. Es wird ständig von einer "Familie" gesprochen. Wie toxisch das ist, kann jeder in renommierten Blättern wie der Havard Business Review nachlesen.

Kommunikation

Unter den Führungskräften läuft die Kommunikation wohl ganz gut. Offensichtlich werden auf der Ebene viele Workshops und Offsites angeboten. Leider herrscht nach meiner Erfahrung sonst wenig Transparenz. Das, was auf der Führungsebene besprochen wird, kam in meiner Erfahrung wenn, nur sehr gefiltert bei der Belegschaft an. Häufig auch erst viel zu spät. Wissen wurde auch kaum geteilt oder transparent zur Verfügung gestellt. Wenn jemand gekündigt wurde, wurde dies gar nicht oder sehr spät erst mitgeteilt. Der CEO gelobte Besserung, die trat leider nicht ein.

Gehalt/Benefits

Teilweise sehr schlecht und nicht Industriestandard. Es werden immer wieder junge Menschen reingeholt, die niedrig einsteigen, in der Hoffnung im Unternehmen zu wachsen, was leider häufig nicht passiert.

Gleichberechtigung

Schaut euch die Führungsebene an. Nur zwei davon sind weiblich. Wann eine weibliche MA das letzte Mal befördert wurde, kann ich nicht sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Values: Positivity, Pragmatism, Proactivity

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Teams, coole Incentives & moderne Büros. Monatliche Team-Altivitäten, es wird sich wirklich bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den starren Vertriebsprozess & den Führungsstil. Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die normalerweise gute Stimmung wird regelmäßig von Kündigungen, Umsatzdruck, Umstrukturierungen, Zielerhöhungen oder sonstigen Veränderungen in Mitleidenschaft gezogen. All die o.g. Faktoren wären mit entsprechendener Vorbereitung/Kommunikation und klarer Führung kein so großes Thema.

Image

Die Firma hat eigentlich die nobelsten Absichten und gute Werte. Leider wird das nicht gelebt oder mangelhaft umgesetzt. Wer im Sales nicht die verlangte Leistung bringt, muss sich berechtigterweise Sorgen um seinen Job machen. Sowas spricht sich unter KollegInnen rum, da hat nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch das Image der Firma drunter gelitten.

Work-Life-Balance

Keinerlei Überstunden o.Ä., Laptop zu und Feierabend. Als Führungskraft sieht das aber auch mal anders aus, habe einige Manager beobachtet, die um 19 Uhr noch arbeiten mussten, weil zu viel zu erledigen war.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel über Bildung gesprochen und dass man sich beliebig mit der eigenen Lernplattform weiterbilden kann. Das geschieht allerdings ohne Rahmen auf Eigeninitiative. Ab und an gab es Schulungen, häufig für CRM Themen oder doe Führungskräfte. Es gibt auch individuelle Budgets, aber wüsste von niemandem, der das mal bewusst genutzt hat.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt mit relativ hoher Provisionsvereinbarung. Wenn man das irgendwie erreicht hat, hat man sich über ein gutes Gehalt gefreut. Leider nicht zuverlässig wiederholbar.

Kollegenzusammenhalt

Habe hier sehr loyale und vertrauenswürdige KollegInnen kennengelernt. Man steht Dinge als Team durch.

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management war immer bemüht, das beste für die Mitarbeitenden rauszuholen. Man hatte immer eine Vertrauensperson.

Kommunikation

Viele Meetings, die aber eher als Management-Sprachrohr dienen. Wenn man mal eine Woche nicht da ist, kann es sein, dass man wichtige Infos verpasst.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb sehr eintönig. Bis auf eine jährliche Messe nicht viel Abwechslung.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, die company values, die Freiheit und das spannende Produkt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Klima unter den peers. Eine coole Mischung aus Drive, Leistungsgedanke aber auch ner Mittagsrunde Mario-Kart die die Arbeit echt vielseitig und spannend macht.

Image

Coole junge Firma mit einem super spannenden Produkt. Eine Brand + ein Product dass man stolz nach außen tragen kann.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten wenn man sich weiterentwicklen möchte. Es gibt viele Möglichkeiten pragmatisch und proaktiv neue Projekte anzustoßen und mit dem Feedback sich weiter zu verbessern. Die Geschwindkeit und der Pragmatismus ist ein großes Plus im Vergleich zu größeren Companies und Masterplan lebt das soweit echt gut aus.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist top und für Rückfragen falls etwas nicht funktioniert steht immer ein Ansprechpartner zur Verfügung um zu helfen.

Kommunikation

Ich glaube hier gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotential aber Masterplan ist sich dessen bewusst und versucht möglichst offen und transparent wichtige Entscheidungen, Informationen und zukünftige Strategien zu teilen.

Gleichberechtigung

Unabhängig von der Hierarchie wird jeder gehört und Vorschläge werden oft konstruktiv diskutiert, egal von wem sie kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir wurde als Mitarbeiter viel Vertrauen entgegengebracht. Wenn man zwischendurch einen Arzttermin hatte oder einfach wegmusste, war das in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Typisches StartUp: Entscheidungen wurden kurzfristig gefällt und kurzfristig geändert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich durchweg immer gut - klar, es gab auch Zeiten, die vielleicht nicht so prickelnd waren, allerdings hat sich das Unternehmen Mühe gegeben, dies wieder wettzumachen.

Image

Das Image ist gut - modernes Unternehmen mit gutem und interessantem Content auf der Plattform

Work-Life-Balance

Die war super - klar, es gibt natürlich die Kernarbeitszeit allerdings war es möglich auch mal eine Stunde früher Feierabend zu machen - da ist jeder Mitarbeiter selbst für Verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bedingt machen. Als SDR zum Jr. AE dann zum AE und schlussendlich zum Sr. AE (irgendwann evtl. auch zum Teamlead).

Es wurde in dem Zeitraum, in welchem ich dort gearbeitet habe, keine zusätzliche Weiterbildung angeboten (allerdings hatte man die eigene Lernplattform zur Verfügung und konnte sich die Inhalte dort anschauen).

Gehalt/Benefits

Fixum war schon lecker (klar, mehr geht immer (Verhandlungssache!)).

Für die Provi ist jeder selbst verantwortlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für den Trip nach Prag wurde ein CO2 Ausgleich gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend nette, tolle und hilfsbereite KollegInnen. Ausnahmen hat man immer.

Umgang mit älteren Kollegen

5/5 Sternen, es ist eine definitionssache wie man "ältere" definiert.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war aufjedenfall mega in Ordnung. Stabiler dude.

Arbeitsbedingungen

Zentrales Büro in Düsseldorf und Berlin. Es wurde die neuste Technik von Apple genutzt. Wenn was benötigt wurde, wurde es auf kurzem Dienstweg einfach bestellt.

Kommunikation

Es fanden monatliche Meetings statt in welchem über Strategien und Finanzen gesprochen wurde.

Interessante Aufgaben

Man hat Kontakt zu unterschiedlichen Menschen.
Die Aufgabe bleibt allerdings gleich:
-Kaltakquise Termin machen Demo abhalten Umsatz reinholen = Vertrieb halt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kultur, Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten, schönes Büro und ein grandioses Team in der Abteilung selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Welche Änderungen vorgenommen und in welcher Art und Weise diese kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang super, alle neuen Mitarbeiter hatten Bock und haben sich gegenseitig unterstützt. Hatte das Gefühl, hier lange Zeit glücklich zu werden. Seit den vielen negativen Änderungen der letzten Wochen ist die Luft raus.

Image

Image in der Branche ist super.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten kann man sich selbst flexibel einteilen. Zwei Tage Office-Pflicht sind in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es dank der Plattform ohne Ende.

Gehalt/Benefits

Hier wird gute Leistung damit belohnt, dass es schwerer wird, die Ziele zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team selbst ist super.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es in dem Unternehmen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teamleader top (wird aber das Unternehmen verlassen), ansonsten wird mit Corporate Smile diplomatisch um den heißen Brei geredet. Die Verschlechterungen werden dir als etwas Positives verkauft.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in Düsseldorf, gute technische Ausstattung zum Start.

Kommunikation

Änderungen im Commission Agreement werden Mitte des Monats rückwirkend für den gesamten Monat kommuniziert (Im ersten Monat on target calling, einen Monat nach Einstellung!) Entscheidungen werden über den Kopf der Teamleitung hinweg getroffen. Nachdem in einem Gespräch versichert wurde, dass dies die letzte Erhöhung der Targets war, werden einen Monat später die Bedingungen erneut um 180 Grad schlechter und es wird erwartet, dass man sich freut und noch mehr Gas gibt.

Gleichberechtigung

Wirklich hervorragend in diesem Unternehmen, noch nie so eine offene Kultur erlebt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird immer größer, bei immer schlechter werdenden Vertragskonditionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war eigentlich eine sehr angenehme Atmosphäre und man hat sich extrem willkommen gefühlt. Behaltet das bei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden einfach von oben nach unten durchgebracht ohne die Teamleitung und Mitarbeiter einzubeziehen.
Seit der Investorenrunde ist Masterplan nicht mehr das Unternehmen, dass ich kennengelernt habe.

Verbesserungsvorschläge

Image

Image hat sich leider durch die Eingriffe in die Arbeitsbedingungen extrem verschlechtert. Keiner scheut sich davor, deine Konditionen nach ein paar Monaten komplett umzuändern. Entscheidungen wirken sehr willkürlich und nicht langfristig durchdacht.

Work-Life-Balance

Aus Einmal Büro pro Woche wurde sehr schnell zwei mal Büro.
Ansonsten kann man sich die Zeiten teilweise selber einteilen. WL-Balance ist ansonsten abhängig von den monatlichen Zielen

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt wurde mein Vertrag, trotz guter Leistung, nur ins negative verändert. Und das leider schon zwei mal in kurzer Zeit.

Gehalt/Benefits

Innerhalb von ein paar Monate wurde der komplette Arbeitsvertrag verändert. Ziele angehoben, Provision gedeckelt und und und.
Alle besprochenen Konditionen aus dem Bewerbungsverfahren sind nicht mehr gültig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein sehr junges Unternehmen. Behandlung aller Kollegen ist gut

Vorgesetztenverhalten

Es wurden einige Grenzen überschritten die man als fairer Arbeitgeber nicht machen sollte. Das Arbeitsbedingungen geändert werden müssen ist verständlich aber dass so gut wie alle im Bewerbungsverfahren besprochenen Konditionen innerhalb von kurzer Zeit geändert werden und das teilweise sogar rückwirkend ist absolut nicht okay.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut und sind jetzt das Gegenteil. Wer so kurzfristig Entscheidungen trifft wird wird das such wieder machen.
Hire and Fire bleibt wohl doch Teil des Unternehmens.

Kommunikation

Kommunikation findet teilweise rückwirkend oder kurz vor knapp statt.