Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Welcome to the Future
Masterplan is on a mission to change the Future of Learning - forever.
We've combined digital learning with entertainment, to provide a Learning Experience Platform that engages like no other.
Masterplan is designed to make in-company training motivating and effective. Traditional offline training becomes digital in the blink of an eye: simply upload your own content or select from the best Masterplan courses, assign it, and measure success.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineMasterplan is where the cool people are! We bring our authentic selves to work every month, without fail.
We are creators, not politicians. For us, ideas trump hierarchy in our open culture.
We reward skill. Not time clocked in office, or length of contract. Our working policy is flexible, trust-based, and 100% based on integrity.
With 30 days of vacation, you'll satisfy the Nomad in you, and tick off that bucket list.
Mondays are never boring here. With our bi-weekly "Mission Mondays", you can join us for laser tag, boat cruises, outdoor cinema, Karaoke... the list is endless.
We are truly obsessed with the Future of Learning - and yours also! You will have free Masterplan access and training for your professional development.
And our offices are the coolest around - our cozy Berlin office is by the waters of Hackescher Markt, and our classy Düsseldorf office is in Graf-Adolf-Platz GAP 15.
We really love to party. Our company offsites have featured Ibiza, Amsterdam, and Prague. Where should we go next?
Our 3Ps – positivity, proactivity, and pragmatism, are the trademark of our Teams, so you'll already get us excited if these align with your personal values.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Masterplan com GmbH.
Standorte Inland
Düsseldorf
Berlin
Mir wurde als Mitarbeiter viel Vertrauen entgegengebracht. Wenn man zwischendurch einen Arzttermin hatte oder einfach wegmusste, war das in Ordnung.
Constant follow up through the recruitment process
welcoming and supportive team
positive work atmosphere
Diverse, inklusive, positive und herzliche Teamkultur, Teamzusammenhalt, Benefits und Team Events, Flexibilität
Offene Kultur, Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten, schönes Büro und ein grandioses Team in der Abteilung selbst.
Während des gesamten Recruitings war der Kontakt mit den Mitarbeiter*innen sehr offen und herzlich. Der Prozess selbst war gut strukturiert, die Bewerbungsschritte innerhalb kurzer Zeit angesetzt, wodurch er sich nicht ewig in die Länge gezogen hat. Es gab mehrere Ansprechpartner, die ich bei Fragen oder Anmerkungen immer hätte kontaktieren können.
Durch die Gespräche mit Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen hatte ich schnell einen Eindruck davon, wie das Arbeiten bei Masterplan aussehen könnte und mit wem ich zusammenarbeiten würde.
Typisches StartUp: Entscheidungen wurden kurzfristig gefällt und kurzfristig geändert.
Entscheidungen werden einfach von oben nach unten durchgebracht ohne die Teamleitung und Mitarbeiter einzubeziehen.
Seit der Investorenrunde ist Masterplan nicht mehr das Unternehmen, dass ich kennengelernt habe.
Führungsverhalten sehr schlecht; Wertschätzung überhaupt nicht vorhanden; Produkt entwickelt sich leider nur sehr langsam; Onboarding von Mitarbeitern sehr chaotisch und überhaupt nicht strukturiert
Empathielosigkeit / Wertschätzung / Geschwindigkeit der Produktentwicklung / Prozessbesessenheit trotz Unerfahrenheit / Kommunikation
Führungsverhalten, Kommunikation von Änderungen/Maßnahmen, überhaupt kein Mitspracherecht trotz angeblicher "Start-up Kultur"
Seid euch treu und ändert nicht wegen den Investoren eure Philosophie um 180 Grad. Ich war so happy als ich bei masterplan angefangen habe und das ganze Team war extrem motiviert und wollte Vollgas geben. Durch diese ganzen Änderungen wird genau das Gegenteil erzeugt. Keiner fühlt sich mehr sicher und man hat das Gefühl, dass jederzeit die Konditionen verändert werden können.
Mehr Druck, höhere Ziele und eine fast komplette Streichung der Commission Benefits sorgen nicht für höhere Motivation und bessere Qualität, sondern für das genaue Gegenteil. Wie viel teurer ist es denn, ein komplett neues Sales-Team aufzustellen, anstatt die Bedingungen human zu lassen?
Manchmal leider doch stark in Silos. Jedoch im Vergleich doch sehr wenig.
Einfach so weiter machen. Nur nicht mehr die Telefone selber einrichten lassen. (ist ein insider und lustig gemeint ;-DDD)
An der Kommunikation müsste gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Masterplan com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Überwiegend nette, tolle und hilfsbereite KollegInnen. Ausnahmen hat man immer.
Innerhalb von meinem Team war der Kollegenzusammenhalt perfekt.
Ich wurde direkt von allen herzlich begrüßt und aufgenommen, was auch durch das tolle Onboarding kam. Alle Mitarbeitende sind offen, positiv und helfen gerne. Der Cultural Fit wird hier groß geschrieben und das ist spürbar. Vor allem die vielen tollen Team Events helfen dabei eine Gemeinschaft zu bilden.
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kolleg:innen ist großartig. Ich fühle mich super unterstützt und aufgenommen. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Monatliche Firmenevents, Firma liegt sehr gut in der City von Düsseldorf mit vielen Möglichkeiten Mittags zu essen, was die Kollegen gemeinsam unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masterplan com ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Änderungen im Commission Agreement werden Mitte des Monats rückwirkend für den gesamten Monat kommuniziert (Im ersten Monat on target calling, einen Monat nach Einstellung!) Entscheidungen werden über den Kopf der Teamleitung hinweg getroffen. Nachdem in einem Gespräch versichert wurde, dass dies die letzte Erhöhung der Targets war, werden einen Monat später die Bedingungen erneut um 180 Grad schlechter und es wird erwartet, dass man sich freut und noch mehr Gas gibt.
Kommunikation findet teilweise rückwirkend oder kurz vor knapp statt.
für Arbeitnehmer, die keine Probleme haben, sich selbstständig über die dafür vorgesehene Plattform 1x pro Woche zu updaten oder die dafür vorgesehenen Intranet Channels zu verfolgen, ist Kommunikation stets gegeben
Sachen werden erst kommuniziert nachdem sie bereits umgesetzt worden sind. Dies betrifft z.B. Änderungen in der Provision, plötzliche (unangekündigte) Kündigungen und Freistellungen von Mitarbeitern.
Heads of und Kollegen werden ohne offizielle Kommunikation entlassen. Ohne Flurfunk wäre das Unternehmen aufgeschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere kann man bedingt machen. Als SDR zum Jr. AE dann zum AE und schlussendlich zum Sr. AE (irgendwann evtl. auch zum Teamlead).
Es wurde in dem Zeitraum, in welchem ich dort gearbeitet habe, keine zusätzliche Weiterbildung angeboten (allerdings hatte man die eigene Lernplattform zur Verfügung und konnte sich die Inhalte dort anschauen).
Durch die Plattform bestehen direkte Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn diese für den Rechtsbereich teilweise weniger vorhanden sind. Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten für andere Bereiche kann ich nicht bewerten.
There is a ready offer of seminars about Masterplan that can be used freely. In addition, it is also pointed out that external training courses can be made.
Bis jetzt wurde mein Vertrag, trotz guter Leistung, nur ins negative verändert. Und das leider schon zwei mal in kurzer Zeit.
Bei Masterplan ist es wirklich wichtig, lifelong learning voranzutreiben. Mitarbeiter:innen sollen sich entwickeln und werden darin supported.