15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer wenig braucht findet viel Zufriedenheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in den Teams auf unterster Ebene ist super. Man ist nicht nur Kollege, sondern Freund*in.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mehr mit einbezogen werden und nicht nur als Mittel zum Zweck gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht und wird auch ständig schlechter. Die Geschäftsführung ist nicht an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert und tritt den Mitarbeitern gegenüber äußerst arrogant auf. Ernst gemeintes Lob existiert nicht.
Image
Das Image der Firma ist bei einem Großteil der Kunden und auch Mitarbeitern schlecht bis sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Wenn man mal früher gehen muss/möchte wird dies auch ohne positives Mehrstundenkonto erlaubt. In bestimmten Abteilungen wird durch Arbeitsspitzen nur zu bestimmten Jahreszeiten Urlaub genehmigt. Im Großen und ganzen ist das Privatleben des MA aber deutlich hinten an gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma tut nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist perfekt (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ist der Umgang perfekt. Allerdings werden ältere Kollegen von oben herab stellenweise wenig bis gar nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man befindet sich nicht im Planungs-, sondern im Lösungsmodus. Es wird weitestgehend nicht vorausgeplant, sondern gemacht und dann auftretende Probleme gelöst. Fehlende Kommunikation wird auch nach mehrjährigem Ansprechen nicht gebessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen passen. Sachen aus der Kehr (höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.) werden erst in Betracht gezogen wenn Beschwerden auftreten.
Kommunikation
Feedback ist nonexistent.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt. Vergütung findet zweigeteilt statt: Gehalt und Zulage. Solange eine Zulage existiert wird diese bei jährlichen Gehaltserhöhungen verringert und das Grundgehalt erhöht. Es findet so über Jahre eine Gehaltsverschiebung, keine -erhöhung statt! Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie anteilige Gewinnbeteiligung. Es gibt eine 24/7 Unfallversicherung.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und man hat mit einem bunten Spektrum an Geschäftspartnern zu tun. Selbst auftretende Konflikte sind spannend zu lösen.
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KATASTROPHE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MASTERRIND GmbH in Meißen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Workaholic und/oder Single ohne Familie biste genau richtig bei MR.
Als Mensch mit Familie eher schlecht da ständig unterwegs.
Image
MR verliert gerade bei kleineren Betrieben stark am Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins Vorhanden.Absolut unrentable Tourenplanung.
Arbeitsbedingungen
Firmenfahrzeuge nur 2Sitzer(allerdings herrscht hier 2Klassengesellschaft, denn länger eingestellte Kollegen bekommen 5Sitzer und können Automarke wählen) und nur die billigste/Notwendigste Ausstattung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich, Kommunikation fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MASTERRIND GmbH in Meißen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rede mal mit den MA
Höre mal auf den MA
Feste Strukturen, feste Regeln
Einsatz belohnen
MA fordern und fördern: nach Ihre Qualitäten einsetzen und nicht nach " da fehlt grad jemand"
Deutliche absprachen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine konsequenzen für den MA auch nicht wenn fehlverhalten eindeutig an den MA liegt. Mit viele Kollegen ist der Umgang (sehr) gut, mit andere schlecht. Einfach weil diese nicht Kollegial sind, was notwendig ist um eine gute (dienst)Leistung zu bringen.
Work-Life-Balance
6 Tages Woche. Aber eben auch am WE. Häufig doch arbeiten an freie Tagen
Karriere/Weiterbildung
Es geht eher nach " auf gut glück" als das individuelle Stärken gesehen oder genützt werden. Lob gibt es mal, aber auch wer an Weiterbildungen teilnimmt kommt nicht weiter. Also es wird geld ausgegeben an Weiterbildung aber das dann die MA danach auch dementsprechend eingesetzt werden, Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, andere lassen dich (und das Unternehmen) hängen, und kommen damit durch.
Vorgesetztenverhalten
Kommunizieren ist ein großes Problem. Jeder macht wie er denkt, und wenn es schief geht, passiert danach auch nichts um sowas in zukunft zu vermeiden. Gibt kein Plan, Kollegen die alles geben haben eher nachteile: die werden immer gefragt einzuspringen. , die die sich quer stellen und keine 100% geben sind am beste dran. Den es gibt keine(kaum) konsequenzen für schlechte arbeit oder egoistische Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Häufig werden freie (urlaubs) Tage wieder eingebüßt (kurzfristig) Dienstwagen Regelung sehr zweifelhaft (ein Auto mit nur 2 Sitzen und komplett verbaut für die Arbeit trotzdem 1% Regelung?) Das das genehmigt wurde und akzeptiert ist zweifelhaft
Kommunikation
Einfach schlecht. Auch keine Verbesserung in Sicht. Trotz mehrfache Äußerung das die verbessert werden muss, tut sich nichts
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist auf jeden Fall interessant und abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ist Ok, teilweise sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, gutes image, sicherer arbeitsplatz(fester arbeitsvertrag)
Lange Betriebszughörigkeit (im schnitt 14 Jahren)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Es ist alles sehr träge bevor was entschieden wird. Wenn du Anregungen hast, gibt es kein oder kaum Feedback. Masse statt Klasse zählt. Die qualitäten von Mitarbeiter werden teilweise nicht gesehen, aber vor allem übersehen
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein soziales unternehmen mit zu meist zufriedene mitarbeiter die viel freiheit haben.manchmal wäre mehr kontrolle wünschenswert, aber wenn irgendwas aufgedeckt wirod wird daran gearbeitet. Aber häufig ist das auch zu Spät.....
Arbeitsatmosphäre
Nichts negatives, gute kollegen und vorgesetzte. Die Bewertungen die hier schon abgegeben wurden (die negative)geben nicht die wahrheit wieder! Da steckt viel frust drin.
Image
Das image war gut, unter rinderzüchter in Deutschland die nr 1. Das Image leidet gefühlt aber immer mehr.
Work-Life-Balance
Seine hobby kann mann ohne probleme nachgehen, da wird immer eine lösung gesucht. 6 Tages Woche /Vollzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert und bezahlt. Allerdings werden dir weiterbildungen angeboten die du schon gemacht hast. Soviel zu wss der Vorgesetzte über dich weiß ....
Auch wenn du angibst mehr oder ergänzendes machen zu wollen, passiert nicht viel. Ich habe ein Studium, wird jedoch nicht berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Je langer zugehörig je mehr gehalt
Weihnachtsgeld (brutto monatsgehalt)
Urlaubsgeld
Provision
Jährliche gehaltserhöhung
Deutlich mehr gehalt als bei Konkurenz Firmen. (Ca 550€ netto mehr, ohne das urlaubsgeld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Masterrind gilt als sehr sozial. Es gibt urlaubsgeld, weihnachtsgeld, sonderprovision, gewinnbeteiligung, möglichkeit zur weiterbildung. Jedes Jahr gehaltserhöhung.Betriebszugehörigkeit ist sehr lang. Wer hier anfängt hat in prinzip ausgesorgt. Die sozialleistungen sind gut, aber das soziale MIT den Menschen wird weniger. Vorgesetze weiß nicht wann du Urlaub hast oder meldet sich nicht mit ein Geburtstag. Ebenso bei Krankheit.Das gibt nicht den Eindruck das du zählst. Bei Mitarbeitergesprächen werden dir Chanchen in Voraussicht gestellt, die dan nicht eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl 365 Tage besamt wird, gab es nich nie das Problem das ich an ein "wunsch"tag nicht frei hatte.
Sehr lange Betriebszugehörigkeit: 14 Jahre im Schnitt! Das bekommt mann nicht wenn der Arbeitgeber schlecht oder unsozial ist. Allerdings ist der Trend momentan in eine andere Richtung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere kollegen, klappt gut mit der mischung jung/alt
Vorgesetztenverhalten
Vorgestetzten sind nett und freundlich, allerdings hapert es arg an der Kommunikation. Wichtiges wird zu Spät mitgeteilt, alles über umwege und Versprechen werden nicht immer gehalten. Entweder geht es unter oder vergessen. Karriere Chanchen? Na ja
Arbeitsbedingungen
Ein Dienstwagen für Privatgebrauch, mit extras nach wunsch, arbeitbekleidung wird gestellt sowie material.
Allerdings bekommen neue MA nur ein 2-sitzer Auto wo du mit eine Familie nichts mit anfangen kannst
Kommunikation
Du arbeitest sehr selbständig (besamungtechniker) selber die initiative nehmen wenn was los ist, dann wird auch eine Lösung gesucht. Ob diese auch umgesetzt wird? Es läuft alles irgendwie. Und damit sind die Vorgesetzten zufrieden....
Urlaub wird in Januar genehmigt, aber ob mehrere Kollegen gleichzeitig Urlaub nehmen wird anscheinend nicht geprüft. Das ist dan ein Problem für Später. Mitarbeitergespräch mit Kollegen, nicht Vorgesetzten! Ich verweigere sowas, und im grunde bringt auch das nicht viel.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann in Frauenposition, oder umgekehrt, egal ob schwul oder hetero: alles vertreten und keine probleme
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, jeden tag anders.
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Masterrind Verden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MASTERRIND GmbH in Meißen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für alles eine Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Leitungsebenen sollten mal mit der unteren Ebenen direkt sprechen, es würde sich Abgründe auftun, woran im Moment noch niemand denkt.
Image
Außen Hui, Innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein kaum vorhanden. Es werden tiefe Löcher gegraben und alles verbuddelt. Sozailbewußtsein unter den Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit viel Gebrüll kommt man nicht weit.
Kommunikation
Keine bzw. nur die Vorgesetzten untereinander. Die übrigen werden nur wenn nötig informiert oder auch nicht. Devise, die müßen nicht alles wissen.
Interessante Aufgaben
Gibt es sowas in dieser Firma? Nur sehr begrenzt für ausgesuchte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absolut zu Empfehlen!
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei MASTERRIND GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abwechslung durch den Wechsel der Abteilungen sowie das Arbeiten in einem super Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Was die Ausbildung betrifft, gibt es nach meiner Meinung keine gravierenden Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter arbeitet professionell mit jedem zusammen. Natürlich ist der eine einem mehr und der andere einem weniger sympathisch aber im großen und ganzen ist die gesamte MASTERRIND ein Team und das merkt man auch. Die Arbeitsatmosphäre ist optimal und es macht unglaublich Spaß dort zu arbeiten.
Karrierechancen
Übernahmechancen bei der MASTERRIND sind nach der Ausbildung sehr hoch. Die Betriebszugehörigkeit ist außerdem oft über 10 Jahre.
Arbeitszeiten
Soll und Ist Stunden werden erfasst. Bei Überstunden ist ein Abbau entweder durch ganze freie Tage oder durch früher gehen/später kommen möglich. Eigene Einteilung der Arbeitszeiten ist nach Absprache mit der jeweiligen Abteilung auch schon in der Ausbildung möglich.
Ausbildungsvergütung
Höher als bei so manch einem anderen Arbeitgeber in der Ausbildung.
Die Ausbilder
Gute Organisation der gesamten Ausbildung.
Spaßfaktor
Man wird in jeder Abteilung mit eingebunden, sei es im Außendienst, auf den Auktionen sowie den Sonderveranstaltung. Diese Abwechslung trägt einen Teil dazu bei, dass der Spaß an der Sache dauerhaft bestehen bleibt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt das Gefühl vermittelt auch ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein, da einem teilweise auch viel Verantwortung übertragen wird. In einigen Abteilungen ist mehr, in den anderen weniger zu tun. Größtenteils findet sich aber immer eine Abteilung, die man unterstützen kann.
Variation
Viel Abwechslung durch regelmäßigen Wechsel der Abteilungen.
Respekt
Natürlich muss man manchmal auch typische Azubi Arbeiten erledigen, der Respekt ist aber immer da. Dankbarkeit wird immer gezeigt!
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Wer ein Arbeitstier ist und nur arbeiten will ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es sollte schon am Anfang was passieren die jungtechniker nicht gleich ausnutzen und durch die halbe Welt schicken. Sie sind noch jung und wollen auch mal ein wochende Zuhause sein. Und den jop aktraviere machen und zwar tatsächlich mal hinter den Techniker stehen. Den Druck zu entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Zuerst ist alles prima wirst intrigiert. Wenn man aber von Bezirk zu Bezirk geschiekt ist man der letzte Esel. Man wird denn als ein Gummiball behandelt.
Image
Darauf sollte man achten bloß nicht das Image schädigen. Obwohl Masterrind mit seinem Produkt immer mehr im Verruf kommt.
Work-Life-Balance
Schlecht wenn dort anfängt ist man Springer und das bedeutet ganz Niedersachsen und Sachsen einsetzbar. An zuhause ist erstmal die nächsten paar Jahre nicht zudenken. Dein Dienstauto ist ab dann eine zweite Wohnung oder Hotels.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und freut sich auch drauf aber es ist mit sehr langen Wartezeiten verbunden. Heißt auf deutsch bleibe ein Jahrhundert da, dann bist du ungefähr dort wie es eigentlich besprochen wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür das man viel Arbeitet und viel durch die Welt gurkt ist das echt mau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da man viel I'm Auto unterwegs ist zählt Umwelt ein scheißdreck hier zählt Zeit ist Geld also unten rechts durchtretten. Und sozial naja wenn man im Krankenhaus liegt weil ein Reh oder ein Hund dir in Arm gebissen hat dann rufen sie an. Aber den am Ende heißt es den wann kannst du wieder arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhält zwischen Arbeitgeber und Nehmer ist überhaupt nicht da. Hauptsache arbeiten. Dieser Druck übt sich auf die Außendienstmitarbeiter die dann untereinander Gruppen bilden und andere dort hintrimmen wo sie ihn sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige älteren Kollegen helfen dir und stehen sogar hinter einem. Wobei andere sind eigenwillig, wenn für die aushelfen soll muss man am besten 24/7 da sein.
Vorgesetztenverhalten
Da es dort mehrere Vorgesetzt gibt kann es nicht gut beschreiben. Die für ein zuständig sind achten eigentlich nicht darauf wie einem geht sondern Hauptsache du spurst und bringst Leistung. Meist sind die Teamleiter die hinter einem stehen.
Arbeitsbedingungen
Kurz und knapp. Am besten immer für Masterrind da sein, sonst Stress.
Kommunikation
Wenn Sie den mal reden ist es meist zu spät oder man soll seinen Urlaub aufgeben und arbeiten. Selbst die interne, also im von Büro zu Büro ist sehr gestört. Keiner weiß genau was der andere macht.
Gleichberechtigung
Es heißt zwar bei den wer viel arbeitet kriegt auch viel Geld aber die Realität sieht anders aus. Arbeite erst gefühlt ein Jahrhundert dort dich kaputt und dann darf man mal nachfragen. Und den heißt es immer nee.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind echt vielfältig. Zu die eigentliche Arbeit als Tierzuchttechniker zum anderen Seelensorge und Streitschlichter für den Landwirt. Im eigentlichen ist das ein schöne Ausübung.
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Kann man keinem empfehlen, dort in der Verwaltung zu arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen mit toller Mannschaft und ein klar definierten Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MASTERRIND GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MASTERRIND durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden MASTERRIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MASTERRIND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.