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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BetriebsarztDer Zusammenhalt in den Teams auf unterster Ebene ist super. Man ist nicht nur Kollege, sondern Freund*in.
Die Abwechslung durch den Wechsel der Abteilungen sowie das Arbeiten in einem super Team.
Es gibt für alles eine Lösung
Sozial, gutes image, sicherer arbeitsplatz(fester arbeitsvertrag)
Lange Betriebszughörigkeit (im schnitt 14 Jahren)
Schnelle Einstellung
Die Kommunikation. Es ist alles sehr träge bevor was entschieden wird. Wenn du Anregungen hast, gibt es kein oder kaum Feedback. Masse statt Klasse zählt. Die qualitäten von Mitarbeiter werden teilweise nicht gesehen, aber vor allem übersehen
Katastrophale Kommunikation
Keine Kommunikation
Die Mitarbeiter müssen mehr mit einbezogen werden und nicht nur als Mittel zum Zweck gesehen werden.
Rede mal mit den MA
Höre mal auf den MA
Feste Strukturen, feste Regeln
Einsatz belohnen
MA fordern und fördern: nach Ihre Qualitäten einsetzen und nicht nach " da fehlt grad jemand"
Deutliche absprachen
Es ist ein soziales unternehmen mit zu meist zufriedene mitarbeiter die viel freiheit haben.manchmal wäre mehr kontrolle wünschenswert, aber wenn irgendwas aufgedeckt wirod wird daran gearbeitet. Aber häufig ist das auch zu Spät.....
Die oberen Leitungsebenen sollten mal mit der unteren Ebenen direkt sprechen, es würde sich Abgründe auftun, woran im Moment noch niemand denkt.
Was die Ausbildung betrifft, gibt es nach meiner Meinung keine gravierenden Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von MASTERRIND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander ist der Umgang perfekt. Allerdings werden ältere Kollegen von oben herab stellenweise wenig bis gar nicht wertgeschätzt.
Es gibt viele ältere kollegen, klappt gut mit der mischung jung/alt
Einige älteren Kollegen helfen dir und stehen sogar hinter einem. Wobei andere sind eigenwillig, wenn für die aushelfen soll muss man am besten 24/7 da sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MASTERRIND ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Feedback ist nonexistent.
Einfach schlecht. Auch keine Verbesserung in Sicht. Trotz mehrfache Äußerung das die verbessert werden muss, tut sich nichts
Du arbeitest sehr selbständig (besamungtechniker) selber die initiative nehmen wenn was los ist, dann wird auch eine Lösung gesucht. Ob diese auch umgesetzt wird? Es läuft alles irgendwie. Und damit sind die Vorgesetzten zufrieden....
Urlaub wird in Januar genehmigt, aber ob mehrere Kollegen gleichzeitig Urlaub nehmen wird anscheinend nicht geprüft. Das ist dan ein Problem für Später. Mitarbeitergespräch mit Kollegen, nicht Vorgesetzten! Ich verweigere sowas, und im grunde bringt auch das nicht viel.
Keine bzw. nur die Vorgesetzten untereinander. Die übrigen werden nur wenn nötig informiert oder auch nicht. Devise, die müßen nicht alles wissen.
Wenn Sie den mal reden ist es meist zu spät oder man soll seinen Urlaub aufgeben und arbeiten. Selbst die interne, also im von Büro zu Büro ist sehr gestört. Keiner weiß genau was der andere macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma tut nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Es geht eher nach " auf gut glück" als das individuelle Stärken gesehen oder genützt werden. Lob gibt es mal, aber auch wer an Weiterbildungen teilnimmt kommt nicht weiter. Also es wird geld ausgegeben an Weiterbildung aber das dann die MA danach auch dementsprechend eingesetzt werden, Fehlanzeige.
Übernahmechancen bei der MASTERRIND sind nach der Ausbildung sehr hoch. Die Betriebszugehörigkeit ist außerdem oft über 10 Jahre.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert und bezahlt. Allerdings werden dir weiterbildungen angeboten die du schon gemacht hast. Soviel zu wss der Vorgesetzte über dich weiß ....
Auch wenn du angibst mehr oder ergänzendes machen zu wollen, passiert nicht viel. Ich habe ein Studium, wird jedoch nicht berücksichtigt
Sehr begrenzt
