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MASTERRIND GmbH als Arbeitgeber
MASTERRIND
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt in den Teams auf unterster Ebene ist super. Man ist nicht nur Kollege, sondern Freund*in.
Sozial, gutes image, sicherer arbeitsplatz(fester arbeitsvertrag)
Lange Betriebszughörigkeit (im schnitt 14 Jahren)
Die Abwechslung durch den Wechsel der Abteilungen sowie das Arbeiten in einem super Team.
Schnelle Einstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation. Es ist alles sehr träge bevor was entschieden wird. Wenn du Anregungen hast, gibt es kein oder kaum Feedback. Masse statt Klasse zählt. Die qualitäten von Mitarbeiter werden teilweise nicht gesehen, aber vor allem übersehen
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mehr mit einbezogen werden und nicht nur als Mittel zum Zweck gesehen werden.
Es ist ein soziales unternehmen mit zu meist zufriedene mitarbeiter die viel freiheit haben.manchmal wäre mehr kontrolle wünschenswert, aber wenn irgendwas aufgedeckt wirod wird daran gearbeitet. Aber häufig ist das auch zu Spät.....
Was die Ausbildung betrifft, gibt es nach meiner Meinung keine gravierenden Verbesserungsvorschläge.
Es sollte schon am Anfang was passieren die jungtechniker nicht gleich ausnutzen und durch die halbe Welt schicken. Sie sind noch jung und wollen auch mal ein wochende Zuhause sein. Und den jop aktraviere machen und zwar tatsächlich mal hinter den Techniker stehen. Den Druck zu entlasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MASTERRIND ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In manchen Abteilungen sind die Aufgaben spannender als in anderen, aber ich denke, das ist normal.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und man hat mit einem bunten Spektrum an Geschäftspartnern zu tun. Selbst auftretende Konflikte sind spannend zu lösen.
Man bekommt das Gefühl vermittelt auch ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein, da einem teilweise auch viel Verantwortung übertragen wird. In einigen Abteilungen ist mehr, in den anderen weniger zu tun. Größtenteils findet sich aber immer eine Abteilung, die man unterstützen kann.
Sehr vielseitig, jeden tag anders.
Die Aufgaben sind echt vielfältig. Zu die eigentliche Arbeit als Tierzuchttechniker zum anderen Seelensorge und Streitschlichter für den Landwirt. Im eigentlichen ist das ein schöne Ausübung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MASTERRIND ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Feedback ist nonexistent.
Du arbeitest sehr selbständig (besamungtechniker) selber die initiative nehmen wenn was los ist, dann wird auch eine Lösung gesucht. Ob diese auch umgesetzt wird? Es läuft alles irgendwie. Und damit sind die Vorgesetzten zufrieden....
Urlaub wird in Januar genehmigt, aber ob mehrere Kollegen gleichzeitig Urlaub nehmen wird anscheinend nicht geprüft. Das ist dan ein Problem für Später. Mitarbeitergespräch mit Kollegen, nicht Vorgesetzten! Ich verweigere sowas, und im grunde bringt auch das nicht viel.
Wenn Sie den mal reden ist es meist zu spät oder man soll seinen Urlaub aufgeben und arbeiten. Selbst die interne, also im von Büro zu Büro ist sehr gestört. Keiner weiß genau was der andere macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die meisten Menschen in gehobenen Positionen vermutlich bis zur Rente in diesen bleiben, muss länger gewartet werden, um die Karriereleiter hoch zu steigen.
Die Firma tut nichts für die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Weiterbildung ist möglich und wird gefördert und bezahlt. Allerdings werden dir weiterbildungen angeboten die du schon gemacht hast. Soviel zu wss der Vorgesetzte über dich weiß ....
Auch wenn du angibst mehr oder ergänzendes machen zu wollen, passiert nicht viel. Ich habe ein Studium, wird jedoch nicht berücksichtigt
Übernahmechancen bei der MASTERRIND sind nach der Ausbildung sehr hoch. Die Betriebszugehörigkeit ist außerdem oft über 10 Jahre.
Es wird viel versprochen und freut sich auch drauf aber es ist mit sehr langen Wartezeiten verbunden. Heißt auf deutsch bleibe ein Jahrhundert da, dann bist du ungefähr dort wie es eigentlich besprochen wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MASTERRIND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MASTERRIND besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MASTERRIND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MASTERRIND als eher modern.
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MASTERRIND
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MASTERRIND
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft