6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TOP-Arbeitsgeber, hohe Strahlkraft in einem international wettbewerbsintensiven Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Originalität und Einfallsreichtum auch in geschäftlich - kritischen Momenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
weiter mutig faule Eier und Blender schnell aussortieren, das restliche Team dankt es
Arbeitsatmosphäre
sehr nettes Team, Pioniergeist und Zukunftsvisionen, gute interne Vertrauensbasis, einzigartiges Portfolio von HighTech-Kamerasystemen, macht richtig Spaß
Image
mehr als 40 Jahre Erfahrung und international aufgestellt sprechen für sich - die Marke MAT ist weltweit bekannt
Kollegenzusammenhalt
kleines, dynamisches, junges, agiles Team, daher besonders enger Zusammenhalt und engagierte Gemeinschaft, man bekommt gute Laune, wenn man zur Arbeit geht, sehr gute Teamintegration als "Neuling",
Umgang mit älteren Kollegen
lange Zugehörigkeits-Zeiten älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
engagierte Teamleitung und Geschäftsführung, fördert Ideen und Talente, schätzt Eigeninitiative und Wissen, hohes Augenmerk auf wirklich gute Leute, die werden erkannt und sicher eingebunden
Arbeitsbedingungen
denkmalgeschütze, lichtdurchflutete, Industriehalle auf Technologiepark-Gelände, sehr beliebt ist die räumliche Offenheit: unten Werkstatt und Equipment, oben auf einer architektonisch besonderen Bühne der Officebereich
Kommunikation
offene Kommunikation, gelebte Transparenz auf allen Ebenen, keine Intrigen,
Interessante Aufgaben
super interessante Projekte und Entwicklungen, im eigenen Haus manufaktiert und konstruiert, immer wieder neue, überraschende Geschäftsfelder und Märkte, Innovationen und neue Technologien
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Aus Fehlern weiter nicht lernen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann hier nichts eingetragen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Leider werden Vorschläge nicht angenommen. Über Jahre kommt es immer zu den gleichen Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bewegt auf niedrigem Niveau. Sobald die Geschäftsführung im Haus ist, was in der Regel nur zwei bis drei Tage die Woche ist, herrscht Alarmbereitschaft. Einmischen und wechselhafte Arbeitsanweisungen, auch gerne mehrfach im Laufe des Tages über Telefon, machen ein fokussiertes arbeiten nahezu unmöglich. Das Großraumbüro sorgt dafür das alle sich gegenseitig beobachten können. Die Geschäftsführung liest ausnahmslos den kompletten E-Mailverkehr mit.
Image
Man umgibt sich lang vergangenem Erfolg früherer Tage, welche auf dem Rücken von schon vor langer Zeit geflüchteten Mitarbeitern(welche jetzt viel erfolgreicher sind) erzielt wurde.
Work-Life-Balance
Über Überstunden und deren Abgeltung wird im Vorlauf keine eindeutige Vereinbarung getroffen, es wird einfach davon ausgegangen, dass man immer zur Verfügung zu stehen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur einen der was zu sagen hat und das wird so bleiben. Der Rest ist auf nahezu einer Stufe, tief darunter.
Gehalt/Sozialleistungen
An der unteren Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerne verschwendet man auch mal Ressourcen wenn es dem eigenen Vorteil dient
Kollegenzusammenhalt
Sobald die Geschäftsführung nicht im Haus ist entspannt sich das Verhältnis etwas. Letztendlich ist sich aber jeder nur selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird lediglich Respekt vorgetäuscht und hinter dem Rücken schlecht geredet. Passt aber so in das Gesamtbild.
Vorgesetztenverhalten
Ohne jegliches charismatisches Führungsverhalten, welches ein solche Positionen eigentlich erfordern. Leider cholerisch, offen feindselig vor den Angestellten einzelnen anderen Personen gegenüber, was zur absoluten Fremdscham führt. Teilweise unbelehrbar und kritikunfähig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in einer Lagerhalle, nicht gerade ruhig wenn viel los ist.
Kommunikation
Von oben nach unten werden Aufgaben verteilt, teilweise auch parallel an mehrere Mitarbeiter, die dann darüber nicht informiert werden. So kommt es zu doppelter Arbeit, ineffektiven Handlungstrukturen und letztendlich zum Chaos, bei welchem sich die Führungsebene aber von jeglicher Verantwortung befreit.
Interessante Aufgaben
In der Regel Telefondienste, E-Mail Korrespondenz und Projektvorbereitungen.
Gleichberechtigung
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Sorry, aber die Berwertung kann nicht besser sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Freizeit wenig, Arbeit nur.
Arbeitsbedingungen
Überstunden waren selbstverständlich!
Kommunikation
Kommunikation gab es nur oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleinstdienstleister mit sehr schlechtem Führungskraftverhalten, mieser Bezahlung, vielen Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort Arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare die hier über die letzten Jahre gemacht wurden, erwecken jaden Anschein, dass die Geschäftsführung kein Interessen daran haben könnte das eigenen Verhalten zu ändern. Die Firma und Ihre sehr schlechte Führung machen es aus Mitarbeiter Perspektive kaum möglich dort ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Stress für alle Beteiligten. Schreien ist der Normalfall.
Neue Mitarbeiter werden mit falschen Versprechen angelockt und dann versucht man Sie zu brechen. Deswegen sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Entweder werden die Leute wieder rausgeschmissenen oder sie bekommen Burnout oder kündigen selbst bevor es so weit kommt.
Image
Nach außen präsentiert man sich als Filmfirma mit einem Oscar. Jedoch wird dieser kleine Dienstleister kaum noch in der Filmbranche angefragt. Wie man auch auf Portalen wie Crew United und der Webseite des Unternehmen sehen kann, gibt es wenige Filmproduktionen an denen MAT direkt als Rental Dienstleister beteiligt ist.
MAT bzw. der Geschäftsführer hat einen Technik Oscar dritter Klasse (den Technical Achievement Award) gewonnen für eine mechanische Säule gewonnen, mit der eine Kamera bewegt werden kann. Das ist für einen kleinen Dienstleister im so genannten Rental Geschäft eine Leistung, aber mehr auch nicht.
Zum Hintergrund sollte man wissen, dass es den "Technik Oscar" in drei Ausfertigungen gibt. Als Statue (die den bekannten Oscar Statuen der Academy Awards für Filme Schauspieler und Regisseure entspricht), als goldne Plakette und als einfache Urkunde. MAT hat die Urkunde gewonnen, was im Bereich Filmtechnik sehr üblich ist. Aber Firmen wie ARRI haben zum Beispiel schon 19 Oscars gewonnen (Urkunden, Plaketten und echte Oscar Statuen).
Der permanente Personalwechsel wirkt sich negativ auf Kundenbeziehungen aus.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sein Privatleben den Bedürfnissen der Geschäftsführung unter ordnet. Es ist alles so unorganisiert und schlecht geplant das täglich unnütze Mehrarbeit anfällt. Die Geschäftsführung erwartet permanente Rufbereitschaft und Mehrarbeit am Wochenende und nach Feierabend. Die Gehälter sind schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist sehr klein ist und bewegt sich in einem umkämpften Markt mit sehr hohem Wettbewerbsdruck. Viele ehemalige Mitarbeiter sind inzwischen bei Konkurrenzunternehmen von MAT oder haben sich selbstständig gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur äußerlich. Jeder Mitarbeiter ist froh wenn die cholerischen Anfälle sich gegen einen Kollegen anstatt gegen einen selbst richten. Hinter dem Rücken wird schlecht übereinander geredet. Auf Grund der extremen Mitarbeiterfluktuation ist man froh nicht gefeuert zu werden und kann es sich nicht leisten auf die Kollegen einzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Miese Behandlung auch für Mitarbeiter die 10 oder 20 Jahre im Unternehmen sind
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so etwas schlimmes erlebt. Beleidigungen und Lügen sind normal. Anliegen auf die die Geschäftsführung keine Lust hat, werden ignoriert. Es herrscht die Erwartung bei der Geschäftsführung die Angestellten wären nur für Sie da. Erreichbarkeit am Wochenende oder spät am Abend wird vor rausgesetzt. Den eigenen Mitarbeitern wird nicht getraut und sie werden als potenzielle Verräter eingestuft. Weil die Geschäftsführung selbst extrem viele Fehler macht, sich aber für unfehlbar hält, wird Mitarbeitern die Schuld für Probleme gegeben, die die Geschäftsführung zu verantworten hat. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung aus dem Bauch, je nach Gefühlslage getroffen und genau so schnell wieder revidiert. Das schadet der Firma und erschwert den Angestellten das Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Eine Lagerhalle in der es zu laut zum telefonieren oder rechnen ist.
Kommunikation
E-Mail werden von der Geschäftsführung nicht gelesen. Telefonat die am Vormittag stattfinden werden bis zum Abend vergessen. Entscheidungen werden aus Kurzschlussreaktionen getroffen. Mitarbeiter werden angeschrien und beleidigt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Entgegen der Außendarstellung arbeitet man kaum in der Filmbranche, sondern eher für Schlagerkonzerte und Shows. Die meiste Zeit verbringt man damit, mit der Geschäftsführung zu telefonieren und detailliert zu erklären, was man gerade tut. Zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt man fast gar nicht
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Aus Fehlern nicht lernen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beschreibung des Kollegen aus dem Jahr 2014 kann ich vollständig bestätigen. An den Umgangsformen hat sich leider nichts verändert. Die Fluktuation an Mitarbeitern ist nach wie vor sehr hoch. Vielen neuen Mitarbeitern wird schnell wieder gekündigt, oder sie kündigen von sich aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Extremer Verbesserungsbedarf!
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes technisches Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung ist wirklich am Tiefpunkt. Sehr unzufriedene Mitarbeiter und hoher Leistungsdruck. Management vergreift sich sehr oft im Ton.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist katastrophal. Es wird nur entspannt miteinander gesprochen, wenn der Chef nicht vor Ort ist. Kein Mitarbeiter hat das Gefühl einen sicheren Job zu haben. Teilweise spielt das Management sogar Mitarbeiter gegeneinander aus. Es gibt eine sehr starke Fluktuation der Angestellten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt. 4-5 Stunden täglich sind leider der Normalfall. Für das große Arbeitspensum sind zu wenig Mitarbeiter eingestellt. Auf Mitarbeiter wird auch während der Urlaubszeiten zugegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist zu klein um Aufstiegschancen zu bieten. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das kleine Team ist sehr freundlich, ein richtiger Zusammenhalt ist eher nicht zu spüren. Es wird recht häufig schlecht über Kollegen gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Ebene des Managements ist komplett überfordert und cholerisch. Hier herrscht ein unangenehmer Ton und es wird permanent Druck auf alle Angestellten ausgeübt. Absprachen werden nicht eingehalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAT - Film + TV Camera Technology durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAT - Film + TV Camera Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.