Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matari Solar die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit, Urlaub wird ausnahmslos genehmigt und auch über den zustehenden Urlaub hinaus kann gesprochen werden, die Work-Life-Balance war einer der besten Aspekte bei Matari.
Fehler und Lob werden immer auf Augenhöhe vermittelt, es gibt kaum Hierarchien innerhalb der Belegschaft. Auf ein gemeinsames Miteinander wird großen Wert gelegt. Dass Jeder nur an sich denken soll, kann ich nicht nachvollziehen. Jedoch ist letztendlich doch auch an Jeden Gedacht, wenn jeder an sich denkt.
Da der Testosteron-Faktor bei der Bewertung der GF anscheinend eine recht große Rolle zu spielen scheint: Die GF hat m.M. nach einen recht hohen bis teilweise überdurchschnittlichen Testosteron-Anteil. Dies merkt man(n) unter anderem durch, dass besagter Anteil auf dieser Seite kleingeredet wird. Obwohl dieser recht hohe Testosteron Anteil am Anfang einschüchternd wirkt, wird "der kleine Mann" doch immer auf Augenhöhe betrachtet und stets ernst genommen. Gut möglich, dass hierdurch die ein oder andere Person ihren eigenen Testosteron Anteil nicht mehr objektiv wahrnehmen kann.
auf eine lockere und stets respektvolle Kommunikation wird großen Wert gelegt, angesprochene Probleme und werden sehr ernst genommen. Auch über die Arbeit hinaus, trifft man immer auf ein offenes Ohr.
Der Aufgabenbereich ist sehr selbstbestimmt wählbar, dies wird auch durch vorgesetzte unterstützt. So hat man eigentlich immer die Chance seine Aufgaben zu wechseln, sollte es einem zu langweilig werden.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als locker und fehlerverzeihend beschreiben, eine Klima Anlage soll meines Wissens nach in den neuen Räumen kommen, bis dahin wird mit Ventilatoren ausgeholfen.