ein auf und ab - wie eine Achterbahnfahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon beschrieben sind die Arbeitsbedingungen wirklich gut. Man hat nicht das Gefühl, dass man mit alten Maschinen, Geräten oder Werkzeugen arbeiten muss. Jeder Neuling wird auch sofort ausgestattet. Auf dem Papier gibt es sogar eine gute Einarbeitung, auch wenn diese bei mir nicht stattgefunden hat, glaube ich, dass es Standorte gibt, an denen das wirklich so gelebt wird. Ich muss außerdem die großen Mitarbeiterevents hervorheben, dort man viele Kollegen aus dem Lande kennengelernt und sich vernetzt. Der Spaß kam dabei natürlich auch nicht zu kurz! Des Weiteren finde ich gut, dass versucht wird, die Prozesse in ganz Deutschland zu vereinheitlichen. Es funktioniert zwar noch längst nicht so, wie ich mir das gerne wünschen würde, aber es ist auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass zwischen kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitern nach wie vor massiv unterschieden wird. Mittlerweile gibt es zwar eine Prämie für die gewerblichen Mitarbeiter, aber das Lohnniveau kann man trotzdem überhaupt nicht miteinander vergleichen. Auch innerhalb der Abteilung ist das Lohnniveau sehr unterschiedlich. Um mehr Gehalt muss man förmlich betteln – aus eigeninitiative des Arbeitgebers passiert dort selten etwas. Es gibt Kollegen, die sogar ungelernt sind, die für 12% mehr Gehalt eingestellt werden. Das schockiert einen langjährigen Mitarbeiter natürlich sehr und sorgt für die bereits mehrfach genannte Unzufriedenheit und Frustration.
Abschließend kann ich sagen, dass auch ich leider keine Zukunft mehr für mich im Unternehmen sehe, ich würde mich gerne engagieren, aber die mangelnde Perspektive, die andauernde Ungerechtigkeit und mein Vorgesetzter, dem ich nicht vertrauen kann machen mir leider einen Strich durch die Rechnung – nach wie vor sehr Schade!
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe persönlich eigentlich ziemlich große Chancen für diese Firma. Sie ist schließlich Marktführer und ist im Grunde gut aufgestellt. Als ich angefangen hier zu arbeiten, hielt ich sie für meinen bisher besten Arbeitgeber – und das auch wirklich verdient!
Leider hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und die Unzufriedenheit wächst. Ich persönlich bin der Meinung, dass mateco wirklich aufpassen muss, dass die Mitarbeiter nicht ausgehen. Viele junge und motivierte Mitarbeiter werden sofort abgeschreckt und suchen sich lieber etwas Anderes. Wegen des demografischen Wandels wird dieses Problem nicht gerade kleiner: In meiner Niederlassung gehen im nächsten Jahr mehr Leute in Rente, als wir Mitarbeiter unter 40 haben. Werden diese Stellen nicht rechtzeitig und vor allem gut nachbesetzt, so lastet die Arbeit auf den Übriggebliebenen. Deswegen mein persönlicher Vorschlag: Bereinigt die Hygienefaktoren und bietet wirkliche Weiterbildungen und Perspektiven für motivierte Mitarbeiter an, sodass diese eine Zukunft für sich im Unternehmen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend in Ordnung. Dies kommt natürlich sehr auf den jeweiligen Standort und die Abteilung an. Ich sehe an unserem Standort definitiv ein massives Defizit bei der Motivation und dem Vertrauen. Man merkt deutlich, dass der Vorgesetzte keinerlei Wissen darüber hat, wie man seine Mitarbeiter motiviert. Wenn man das Thema in eine Meeting anspricht, dann gibt es leider nur Versuche der Rechtfertigung und es wird auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verwiesen à la "motivier dich doch selbst". Mit so einer Antwort macht arbeiten einfach keinen Spaß. Leider kommt es bei uns auch des Öfteren vor, dass man auf einmal über dritte Kollegen Geschichten über sich selbst hört, die man noch gar nicht kannte. Das führt dazu, dass man sehr gut aufpassen muss, was ich über mein Privatleben auf der Arbeit preisgebe. Das ist sehr Schade und ruiniert leider die Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation ist ebenso ein Thema für sich, welches sehr abhängig von Abteilung und Standort ist. Wir haben in unserem Vertriebsgebiet mehrere Standorte, was die Kommunikation natürlich nicht einfacher macht. Allerdings finde ich es unfassbar, dass nach all den Jahren, die ich hier schon arbeite, man immer noch über dieselben Themen sprechen muss. Diese Probleme existieren schon so lange, aber keiner möchte sie lösen. Da sich ohnehin nach Duzenden Meetings nichts geändert hat, haben viele Mitarbeiter es bereits aufgegeben und machen einfach ihr Ding.
Kollegenzusammenhalt
Anders als oben beschrieben, gibt es natürlich auch Kollegen, denen man vertrauen kann und die ehrlich sind. Allerdings wird der Zusammenhalt insgesamt viel weniger. Viele gute und fleißige Mitarbeiter sehen in diesem Unternehmen keine Zukunft mehr für sich und werden prompt durch den Nächstbesten ersetzt. Vor lauter Rotation könnte man denken, dass man in der Produktion arbeitet. So kann sich leider kein gutes Team entwickeln und erst recht keine Familie.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ziemlich in Ordnung. Man bekommt eigentlich immer frei für Termine oder ähnliches - sogar spontan. Die Urlaubsplanung bei uns ist dagegen eine Katastrophe. Ich muss auf alles und jeden Rücksicht nehmen und habe dadurch jedes Jahr im Dezember noch zehn Urlaubstage übrig.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich tatsächlich leider ein altes Testament schreiben. Wenn man schon so autoritär führt, dann erwarte ich, dass Entscheidungen zügig getroffen werden und dafür die volle Verantwortung übernommen wird. Beides ist leider nicht der Fall. Ich weiß leider nie "woran ich eigentlich bin" und wo ich stehe. Ab und zu bekommt man aus Impulsivität ziemlich verrückte, teilweise sogar einschüchternde Nachrichten bei Teams und per E-Mail. Viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind, meiden das Chef-Büro konsequent und geben Jüngeren den Tipp, es ebenfalls zu tun. Leider kann ich meinem Vorgesetzen nicht zu 100% die Verantwortung dafür geben, da mateco diese Stellen nun mal so besetzt hat. Ich behaupte jetzt einfach Mal, dass die wenigsten Führungskräfte in diesem Unternehmen ausreichend für ihre Positionen qualifiziert sind. Das ist auch in keiner Weise übel gemeint oder muss etwas schlechtes bedeuten, aber wenn man mitbekommt, dass seit Jahrzehnten Menschen in Führungspositionen sind, die offensichtlich dem Betrieb langfristig schaden ohne Konsequenzen ihrer Tätigkeit nachgehen können, dann hat man das Gefühl, dass man dort bewusst "spart".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und wurden auch bei mir im Laufe der Zeit horizontal und vertikal erweitert. Dies geschieht freiwillig, sowie unfreiwillig.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich leider nicht so viele Infos geben, aber die Geschichten, die ich so gehört habe, reichen mir. Meine Bewertung wird ansonsten wahrscheinlich gesperrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber die Erfahrung im Unternehmen spiegelt sich meistens leider nicht im Gehalt wieder.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich super, es gibt oft neue Geräte oder neues Werkzeug. Die Räumlichkeiten sind beheizt und es gibt kostenloses Wasser. Hier wird tatsächlich nicht so viel gespart, wie erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich leider keine Angabe zu tätigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht wirklich durchschnittlich, es gibt viele Wettbewerber, die deutlich mehr bezahlen. Allerdings gibt es einige benifits, die aber inzwischen auch nahezu jeder Arbeitgeber anbietet
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert, sogar die Kunden bekommen schon von einigen Mitarbeitern mit, wie es hier läuft. Die Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen fördert das Ganze momentan sehr rasant. Es herrscht viel Unzufriedenheit in manchen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind hier meiner Meinung nach nicht wirklich gegeben. Außer man hat das Glück in der Nähe der „Zentrale“ zu wohnen, denn nur dort werden die „wichtigeren“ Positionen ausgeschrieben. Leider bekommt man auch keine Infos, wenn es Stellen zu besetzen gibt und steht ziemlich auf dem Schlauch. Ich selbst würde gerne in diesem Unternehmen voran kommen, aber auch ich sehe für mich leider aufgrund des Standortes keinerlei Perspektive.
Zur Weiterbildung persönlich kann ich nichts sagen, aber so weit ich das mitbekommen habe, gibt es keine Möglichkeiten eine „richtige“ (Meister, Techniker, Fachwirt, o.ä.) Weiterbildung in und mit diesem Betrieb zu machen. Es gibt weder eine anteiligen Kostenübernahme, noch eine Freistellung für die Zeiträume. Wäre sehr schön und zukunftsorientiert, wenn sich das ändern sollte!
Positiv ist, dass die Firma eine Menge interner Schulungen anbietet, die aber außerhalb der Firma leider kaum Anerkennung finden.