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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mateco die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 238 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mateco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mateco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenig Zusammenhalt überregional, oftmals ist man Einzelkämpfer

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nicht ausreichend,wenig Transparenz

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Muss dringend gefördert werden.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Viele Stunden ohne Freizeitausgleich

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es gibt zu viele "Häuptlinge", wenig Unterstützung bei schwierigen Entscheidungen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Man muss sie selber suchen