Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mateco die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
160 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch den Umgang mit Mitarbeitenden und eine teilweise wenig wertschätzende Führungskultur deutlich beeinträchtigt. Kritik und unterschiedliche Sichtweisen sind nicht immer gleichermaßen willkommen
Informationen und Entscheidungen werden teilweise unterschiedlich, widersprüchlich oder gar nicht weitergegeben. Dadurch fehlt es oft an einer klaren und einheitlichen Linie.
Mehr Schein als Sein. Nach außen wird mit flexiblen Arbeitszeitmodellen geworben. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch schnell, dass Flexibilität vor allem von den Mitarbeitenden erwartet wird – das Privatleben hat sich dem Job anzupassen, nicht umgekehrt. Vorhandene Möglichkeiten wie Homeoffice wurden zusätzlich wieder eingeschränkt bzw. zurückgenommen. Von echter Work-Life-Balance kann daher kaum die Rede sein.
Führung findet häufig von oben herab statt und nur selten auf Augenhöhe. Entscheidungen wirken teilweise bereits im Vorfeld getroffen, während Gespräche und Beteiligung eher formalen Charakter haben. Wertschätzung, Transparenz und eine konstruktive Feedbackkultur haben deutlich Luft nach oben.
Stark angefangen, stark nachgelassen. :(
Es wurde sukzessiv mehr Druck aufgebaut, bis hin zum Mikromanagement in den Büros, wogegen in der Verwaltung kaum Veränderung stattfand.