mateco GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 271 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 271 Bewertungen entdeckenWir machen Höhe! Sie auch?
Wer wir sind
Die mateco Gruppe ist der führende Anbieter bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. Unsere Mietflotte umfasst über 13.000 Arbeitsbühnen in über 700 verschiedenen Ausführungen. Mit einem Netzwerk von über 185 eigenen Standorten in Europa, Panama, Mexiko und Chile sowie über 80 starken Partnern weltweit ist es unser Ziel, Ihnen die beste Höhenzugangstechnik zu bieten. Das macht uns bereits seit über 50 Jahren zum Profi der Branche.
Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.
Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.
Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.
Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz ist auf dem neuesten technischen Stand. Auch hier wird immer darauf geachtet, dass es dem Mitarbeiter gut geht
Die Sozialleistungen (Mitarbeiter-Fahrrad, edenred-Karte, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, betriebliche Altersvorsorge
Alle Abteilungen sind jederzeit ansprechbar und bei Problemen wird meist sehr schnell eine Lösung gefunden
Fand ich einiges, aber seit einem halben Jahr, wird die Stimmung zusehends schlechter.
Sozialleistungen, Gehalt, Prämie, Firmenwagen, mobiles Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dieser Firma hat die Politik großen Einfluss auf die Karriere. Steht man gut mit den Vorgesetzten ist alles einfacher. Ist man freidenkerisch, sollte man sich lieber woanders umgucken, oder man wird auf sehr hinterlistige Art und Weise gegangen. Eine der verlogensten Firmen bei denen ich je war. Wenn man gekündigt wird, oder zumindest dieser Plan besteht, erfährt die betreffende Person es als letztes. Alle um einen herum wissen aber bereits vorher, sagen einem aber nichts. Jeder für sich, null ...
Leider bin ich von der Führungsebene sehr enttäuscht. Trotz gesetzlicher Vorgaben zur Entgelttransparenz (EntgTranspG/AGG) gibt es große Gehaltsunterschiede bei gleicher bzw. vergleichbarer Arbeit. Ein Kollege mit ähnlicher Tätigkeit verdient deutlich mehr. Zudem fehlen regelmäßige Gehaltsanpassungen, z. B. zum Inflationsausgleich – stattdessen muss man jedes Jahr erneut um mehr Gehalt bitten. Mehr Transparenz, etwa durch eine klare Gehaltstabelle, wäre wünschenswert. Auch bei Zwischenzeugnissen gibt es lange Wartezeiten; ein Kollege wartete fast zwei Jahre darauf
Zuviel Verwirrende Strategien und Zuviel Mettings wo es zu schluss um nichts Geh.
Gute Vorschläge werden nicht Angenommen weil diese Teilweise nicht Verstand werden. Leichter Realitätsverlust
Schlechte Kommunikation, wichtige Informationen für den Arbeitsalltag kommen nur unzureichend bei den betroffenen Personen an, oder zufällig
Das Vorgesetztenverhalten in allen Bereichen. Kommunikation. Ehrlichkeit. Mangelnde Führungsqualität schon auf höchster Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe persönlich eigentlich ziemlich große Chancen für diese Firma. Sie ist schließlich Marktführer und ist im Grunde gut aufgestellt. Als ich angefangen hier zu arbeiten, hielt ich sie für meinen bisher besten Arbeitgeber – und das auch wirklich verdient!
Leider hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und die Unzufriedenheit wächst. Ich persönlich bin der Meinung, dass mateco wirklich aufpassen muss, dass die Mitarbeiter nicht ausgehen. Viele junge und motivierte Mitarbeiter werden sofort abgeschreckt und suchen sich lieber ...
Kümmert euch um die Mitarbeiter, welche seit Jahren bei euch beschäftigt sind(sowohl Kaufmännisch ALS AUCH Gewerblich) und lernt diese zu schätzen. Sorgt dafür, dass die Stimmung nicht weiter kippt und versucht genau DIESE Leute zu halten. Neue Mitarbeiter bekommen, teilweise ohne Fachwissen" erheblich mehr Lohn, wärend die bestehenden Mitarbeiter, die treu ihre Stellung gehalten haben, meist leer ausgehen. Lernt zu schätzen, was ihr an sehr vielen Mitarbeitern habt.
Die Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie sich schon trauen Kritik zu äußern und mehr auf das Wohl der Mitarbeiter konzentrieren. Die Führungskraft sollte sich vielleicht auch mit den genauen Abläufen vertraut machen und eine vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Nicht jeder neue Mitarbeiter sagt direkt, was missfällt. Daher sich eigene Meinungen bilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und deren Erfahrung wird als Bereicherung erkannt. Hier kann man bis zur Rente arbeiten.
Wir ziehen Allen in die gleiche Richtung und wollen als Team Uns weiter Verwirklichen
Durchschnittlich
Soweit ich das beurteilen kann: okay
Auch altere Kollegen werden nicht unnötig belastet. Der Chef geht niemals hin und sagt das man schneller arbeiten soll oder drängt in sonst einer Weise. Es wird (wenn es mal dringend ist) eher ein weiterer Kollege zur Seite gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Grobe Informationen, die einen NICHT betreffen, bekommt man über das Intranet genügend. Sollte man Fragen haben, die speziefische Themen betrifft, wird man meist mit der Antwort „das muss von weiter oben noch besprochen/geklärt werden“ abgeschmettert.
So wie es gerade gebraucht wird, wird auch kommuniziert. Kommt von der GF die Information, das Rot jetzt das neue Pink ist, dann ist das so. Die Führungskräfte drunter nicken nur fleißig.
Kommunikation ist beinahe nicht existent. Als Mitarbeiter in der Werkstatt soll man nur schaffen, aber nichts erfahren.
Mehr schlecht als recht. Es wird kaum miteinander, eher übereinander gesprochen. Und das leider nicht immer positiv.
aktuelle Informationen werden aktuell leider nicht weitergegeben an die "unten" arbeitenden Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind hier meiner Meinung nach nicht wirklich gegeben. Außer man hat das Glück in der Nähe der „Zentrale“ zu wohnen, denn nur dort werden die „wichtigeren“ Positionen ausgeschrieben. Leider bekommt man auch keine Infos, wenn es Stellen zu besetzen gibt und steht ziemlich auf dem Schlauch. Ich selbst würde gerne in diesem Unternehmen voran kommen, aber auch ich sehe für mich leider aufgrund des Standortes keinerlei Perspektive.
Zur Weiterbildung persönlich kann ich nichts sagen, aber so weit ...
Gibt es keine, auch keine wirklichen Aufstiegschancen. Mit Weiterbildungen sind hier Besuche in anderen Niederlassungen gemeint. Es gibt online Schulungen für verschiedene Themen, aber auch das sind keine Weiterbildungen.
So weit ich das beurteilen kann: okay
Wenig bis gar nicht
Es werden Schulungen angeboten, diese lassen sich aber nicht in den Lebenslauf schreiben, da sie nicht wirklich einen Mehrwert bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mateco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet mateco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mateco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mateco als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.