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mateco 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score189 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die mateco Gruppe ist der führende Anbietern bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. 11.000 Arbeitsbühnen, rund 60 Standorte, über 1.100 Mitarbeiter und ein gemeinsamer Anspruch: Für unsere Kunden die beste Höhenzugangstechnik zu liefern. Das macht uns bereits seit über 50 Jahren zum Profi der Branche. Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.

Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.

Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.

Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter1100

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sendet sehr faire und wertschätzende Signal an die Mitarbeiter. Firmenfeiern mit der gesamten Belegschaft, Aufstockung des Kurzarbeit-Gehalts, Arbeitsjubiläum wird gefeiert mit gesamter Niederlassung, uvm
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Man ist nicht einfach nur eine Nummer sondern ein Mensch! Es herrschen kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Es wird auf alle Arbeitnehmer individuell eingegangen.
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Der eingeschlagene Weg unter dem neuen GF ist aus meiner Sicht der richtige. Unbedingt dranbleiben! Dann bauen wir unsere Marktführerschaft konsequent weiter aus.
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wertschätzendes Miteinander, viel Gestaltungsfreiheiten, tolle Kolleginnen und Kollegen. Machen gerade viel in Richtung Benefits, da hatte man echt Nachholbedarf
Wenn Mann was braucht dann bekommt man es auch .. man muss nur was sagen ..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keiner der Vorgesetzten hat Klöten in der Hose und jeder mit dem Finger auf einen anderen Zeigt.
Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen, in allen Abteilungen ist das leider so.
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Zuviel Veränderungen, ich habe oft das Gefühl dass ich nicht das machen darf was ich ich sollte. Ich kann aber im Moment noch damit umgehen
Mal sehen was die Zukunft bringt
Ewig nur schlechte Laune von oben. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Alles wird negativiert. WL nur an seinem Ich interessiert.
Wie oben bereits beschrieben. Leider kann man darüber mit gewissen Leuten sprechen geändert jedoch wird nichts.
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Kaum Aufstiegschancen. Die Technik ist zum Teil miserabel, das macht die Arbeit des Vertrieb zu nichte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung könnte besser prüfen und kontrollieren, wie mit Azubis und den Mitarbeitern umgegangen wird und wer als Ausbilder in Frage kommt. Damals dachte ich mir immer, Lehrjahre sind eben kein Zuckerschlecken. Nach so vielen Jahren in verschiedensten Firmen, kann ich sagen, das hat nichts damit zu tun und normal ist das nicht, wie mit mir umgegangen wurde. Die Ausbildung war für mich ein Albtraum und es lag nicht an mir. Man sollte Azubis und generell alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und ...
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In manchen Bereichen wäre eine Wertschätzung für das eingesetzte Personal wünschenswert. Darüberhinaus, wäre eine Geräte bzw. Höhenzulage sehr empfehlenswert.
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Bessere Kommunikation und mehr für die Kollegen tun die Tag täglich bei wind und Wetter unterwegs sind
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Ein TEAM aber kein Team bei Gehalt und Prämie.BITTE VERBESSERN, sonst sind die Jungen MA weg.
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Ein anständiges Onboarding /Schulungen sind für den Anfang wichtig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ich bin älter
5
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Überwiegend jüngere Menschen, kaum ältere Kollegen.
3
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Meiner Erfahrung nach gibt es hier mehr ältere Kollegen, auf welche Rücksicht wegen Pflege der Eltern genommen wird. Trotzdem ist die Wertschätzung älterer Kollegen nicht so groß wie sie sein sollte. Statt ältere Kollegen einfach in den Ruhestand gehen zu lassen, sollten auch diese vorher noch gefordert werden jungen Arbeitnehmern ihr wissen zu vermitteln.
4
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Der Umgang war sehr gut das alter hat keine Rolle gespielt Jung und Alt konnten gut miteinander und hier gibt es nichts zu bemängeln.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt !
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Welche Kommunikation? Der Innendienst ist so gut wie nie zu erreichen. Oder wenn man um einen dringenden Rückruf bittet ,findet der auch nur in den seltensten Fällen statt. Geschweige das man als Arbeiter in rot schwarzer Kleidung kaum wichtige Informationen bekommt. Und wenn denn meistens nur auf Nachfrage und dann erhält man auch fast nur blöde Antworten. Am besten man ruft den Kunden an und erhält dann in 20 Sekunden mehr und wichtigere Infos als von der eigenen Firma.
1
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Jeder gibt das Telefon weiter oder schickt die Mail zum nächsten.
Keiner traut sich eine Entscheidung zu treffen (egal ob intern, oder für einen Kunden).
2
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SEHR VERBESSERUNGS WÜRDIG. Die Führung ist Überhaupt nicht gewillt mit dem Niedrigen MA zu Komunitieren.
2
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Kommunikation ist oft leider nicht ausreichend. Man wird meistens nicht mal über Abläufe informiert
1
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Unter vier Augen war die Kommunikation von der Führungsebene ok, auch im Zwischenmenschlichem.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Keine Möglichkeit, es sei denn man stellt sich mit den Vorgesetzten gut und ist ein Ja-Sager
1
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Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Schulungen an vielen Standorten in ganz Deutschland.
5
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Jeder Mitarbeiter wird individuell auf seine Bedürfnisse geschult.
5
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Es wurde zu viel versprochen aber nichts eingehalten
Könnte besser sein
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mateco wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet mateco schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden mateco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mateco als eher modern.
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