Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die mateco Gruppe ist der führende Anbietern bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. 11.000 Arbeitsbühnen, rund 60 Standorte, über 1.000 Mitarbeiter und ein gemeinsamer Anspruch: Für unsere Kunden die beste Höhenzugangstechnik zu liefern. Das macht uns bereits seit über 40 Jahren zum Profi der Branche. Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.
Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.
Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.
Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMan hat das Gefühl der Arbeitgeber interessiert sich für den Arbeitnehmer. Krisenzeiten (Weltwirtschaft) wurde mit Teamgeist und Unterstützung bewältigt. Man wird größtenteils in ruhe gelassen, solange alles läuft.
Je nach vorgesetzter Person offene Feedbackkultur, schöner Kollegenzusammenhalft. Angenehmer und produktiver Meinungsaustausch untereinander
Ist sehr Mitarbeiterorientiert, gute Unternehmenskultur
Dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit kommen darf
Das frage ich mich auch.
Kommutation könnte etwas besser sein aber daran kranken ja viele große Unternehmen
Das Gehalt hat Luft nach oben und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Digitalisierung könnte noch präziser erfolgen.
Lohn und Zukunft
Eigentlich nichts wirklich schlecht. Vielleicht die EDV. Aber nochmal, wo funktioniert diese ohne Probleme?
Die Vorgesetzten sollten mehr Menschlichkeit an den Tag bringen und Fleiß belohnen.
1. Mehr E Mobilität im eigenen Fuhrpark
2. Ladestation für Mitarbeiter
3. Kostenübernahme von Zugticketes und einen höheren Beitrag zum JobRad, um das Anreise mit dem eigenen Fahrzeug zu reduzieren und so CO2 zu sparen.
4. Einmal jährliche Teambuilding Maßnahmen für die einzelnen Niederlassungen.
5. Mateco internes Lern Programm für Azubis, zum besseren Austausch untereinander.
6. Bessere eigenen Werbung zur Anwerbung neuer Mitarbeiter.
7. Kostenübernahme von PKW Führerschein in der Ausbildung.
Klare Ziele definieren und diese auch verfolgen.
Nicht alles an die große Glocke hängen.
Mitarbeiter länger binden - vor allem in der Werkstatt!
Mehr Zeit und Energie in die jungen, potentiellen und lernwilligen Monteure/ Techniker investieren und wenig Meetings und Besprechungen, die sich wirklich selten was gebracht haben.
Ein bisschen SOZIALER werden. Mehr GLEICHHEIT im Unternehmen. Es wird gesagt 1( EIN) TEAM aber leider ist es nicht so. Die KOLLEGEN wollen nur ein bisschen GLEICHHEIT.
Die work life balance in manchen Bereichen verbessern.
Ein echtes Gleitzeitkonto auch im kaufmännischen Bereich einführen.
Bessere Kommunikation und mehr für die Kollegen tun die Tag täglich bei wind und Wetter unterwegs sind
Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich bin einer der älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt vom Verhalten her werden die Leute gleich behandelt
Wird in vielen Bereichen kaum Rücksicht genommen.
Meiner Erfahrung nach gibt es hier mehr ältere Kollegen, auf welche Rücksicht wegen Pflege der Eltern genommen wird. Trotzdem ist die Wertschätzung älterer Kollegen nicht so groß wie sie sein sollte. Statt ältere Kollegen einfach in den Ruhestand gehen zu lassen, sollten auch diese vorher noch gefordert werden jungen Arbeitnehmern ihr wissen zu vermitteln.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Nur das Notwendige. REICHT.
könnte manchmal besser sein - wird aber daran gearbeitet
Meetings gab es nur wenn etwas schlecht war bzw. immer in Verbindung mit etwas Negativem dann waren die Gespräche und Meetings sehr schnell da und dann war auch die Zeit immer da. Wenn man aber nach etwas gefragt hatte einem Gespräch oder einem Meeting für das Team dann sah es sehr sehr schlecht aus die Zeit war einfach nicht da !!
Kollegiale Kommunikation ist mangelhaft. In manchen Arbeitsbereichen besser als in anderen. Kommunikation zur Führungskraft immer vorhanden - offene Tür für jedes Anliegen. Wurde genutzt und es wurde nahezu immer Geholfen. Absolut fair.
man trifft sich zu meetings ohne Ergebnis. Kritik ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Mateco bietet eine fiehlzahl von Weiterbildung an. Desto länger die Fimen Zugehörigkeit und der Kenntnisstand des einzelnen, umso spezialisiert werden die Schulungen.
gerade mehrtägige Weiterbildung für den Vertrieb über mehrere Wochen absolviert - daran wir ständig gearbeitet und verbessert!
Es werden zum Teil Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Aber grundsätzlich kann hier jeder Erfolg haben.
Kaum Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen. Man kann auch nicht auf oder umsteigen.
Tolle Einarbeitung und viele Ansprechpartner, falls man Informationen etc. braucht.