Kann ich leider aktuell nicht weiterempfehlen als potentiellen neuen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer mit seiner Arbeit zufrieden ist, Leistung erbringt und nicht länger krankheitsbedingt ausfällt, kann hier bis zu Rente arbeiten. Viele zählen nur noch Ihre Jahre. Junge Mitarbeiter sehen es eher als Übergang oder Sprungbrett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer, jeder ist Ersetzbar. Leider findet man immer wieder neues Personal. Noch !
Mateco tritt Deutschlandweit als eine Firma auf, jedoch arbeitet jede Niederlassung/Region für sich. Dadruch gibt es massive Unterschiede.
Beispiel Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Jeder Auftrag, jeder Einsatz kann nur funktionieren wenn alle Zahnräder in einander laufen. Jede Position ist wichtig. Nehmt endlich auch mal die Kritik von allen Angestellten ernst und setzt diese um. Nicht ohne Grund wird die jährliche Mitarbeiterbefragung von vielen ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der einzelnen Niederlassung ist stark abhängig vom Team und dem Vorgesetzten, was vor Ort tätig ist.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Niederlassungen sind in Bereiche unterteilt, Innendienst (Vertrieb), Dispo, Werkstatt usw. Meistens ist die Stimmung und der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams super, jedoch verändert sich das Bild, wenn man die komplette Belegschaft betrachtet
Work-Life-Balance
Diese ist stark abhängig von der einzelnen Position im Unternehmen. Ein Innendienst Mitarbeiter hat feste Arbeitszeiten, wenn man jedoch den Berufe des Bedieners betrachet, kommen diese fast wöchentlich auf Überstunden, da diese mehrere Tage am Stück unterwegs sind (Art Montage)
Vorgesetztenverhalten
Man muss es leider so sagen wie es ist, dass Verhalten ist stark abhängig von der einzelnen Niederlassung oder Werkstatt. Nicht ohne Grund gibt es in manchen Bereichen sehr viel Wechsel von Angestellten oder man hat vor Ort ein jahrlanges bestehendes Team. Man sollte Wissen, dass bei der Fa. Mateco im Schnitt 15 neue Mitarbeiter jeden Monat anfangen, dabei werden nur Stellen nachbesetzt und nicht neu geschaffen.
Interessante Aufgaben
Auch hier ist es stark abhängig für welche Position man sich entscheidet. Ein Innendienst Mitarbeiter sitzt nun mal nur den ganzen Tag am Rechner, schreibt Angebote, telefoniert mit Kunden, quasi ein Umfeld was sich nicht verändert. LKW Fahrer oder Außendienstmitarbeiter sind täglich unterwegs und daruch ständig in neuen Situationen.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen im Unternehmen die sich gegenüber der Männerwelt, in Sachen Bezahlung, stark abgehangen fühlen. Wer auch genau hinschaut, wird feststellen, dass hier Unterschiede bei der Herkunft gemacht werden - in Sachen Ost und Westdeutsche Mitarbeiter. Die Firma ist immer noch in den Glauben, das ostdeutsche Mitarbeiter ganz andere Lebenshaltungskosten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine negativen Erfahrung gemacht. Man sollte Wissen, das in manchen Berufszweigen die meisten Mitarbeiter ü40 sind
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel getan in der einzlnen NL, diese wurden teilweise neu gebaut, umgebaut etc. jdoch wird bei der Ausstattung im Büro nur selbst kaum nachgebessert. und die persönliche Technik die man verwendet, hat man teilweise Jahre, meistens erfolgt hier nur der Wechsel, wenn wirklich etwas kaputt geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit wollten man das Thema Krankenquote und Personalkosten angehen und hat dies auch in der Belegschaft so kommuniziert. Daraufhin gab es einige Entlassungen - widerum ist jedoch die Firma in einigen Fällen vor Gericht gescheitert - Thema Umwelt : fast ausschließlich digitales Arbeiten
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind sehr überschaubar, heben sich quasi nicht ab zu anderen Unternehmen. Gehalt ??? Gleiche Arbeit + Gleiche Leistung = gleiches Gehalt, leider nein. Hier gibt es teilweise starke Unterschiede, selbst innerhalb eines Teams, dazu kommen noch die Unterschiede zwischen Ost und West. Hier sollte man sich vorab gut informieren, was in der Branche üblich ist und dementsprechend bei der Einstellung verhandeln. Auch das Thema Prämie ist bei vielen noch ein Dorn im Auge.
Image
Ein Marktführer. Für die Kunden die deutschlandweit tätig sind, ist es ideal ein starken Partner zu haben bzw
ein Ansprechpartner, besonders wenm Rahmenverträge ausgehandelt wurden. Für kleinere Unternehmen mit einen festen Umkreis sind wir jedoch zu teuer und unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karriere möglich. Die meisten bleiben jahrlang auf Ihrer Position. Ein Wechsel oder Aufstieg ist nur möglich, wenn Positionen frei werden. In der Vergangenheit wurde die meisten höheren Stellen intern neu besetzt. Bei Einigen ist jedoch fraglich, warum diese Karriere machen konnten (Vitamin B, Hochgeschlafen ???)