Das Wichtigste wird übersehen und es wird teilweise in der Vergangenheit gelebt
Verbesserungsvorschläge
Personal schätzen. Endlich im aktuellen Arbeitsmarkt ankommen und das bieten, was andere Firmen auch bieten. Das Personal sieht nun einmal zuerst seine eigenen Vorteile und Annehmlichkeiten - wenn man Homeoffice, BAV, echte Gleitzeiten, Überstundenausgleich überhaupt noch als Vorteile ansieht. Das ist eigentlich normal. Hier hat sich die lezten Jahre leider nichts verbessert.
Abschließend: Hoffentlich folgen auf diese ehrliche Bewertung nicht wieder 2 übertrieben gute Bewertungen. Mein Tipp in dieser Sache: Die Besucher der Seite hier sind nicht auf den Kopf gefallen. Investiert diese Zeit lieber darin und bringt die Firma in die heutige Zeit und schafft mehr Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag ist oft strukturiert und geradlinig. Hin und wieder unterbrochen durch die Geschäftsführung. Diese Unterbrechungen werfen einen öfter zurück als dass sie einen voran bringen und schaden oft der Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Wird im Moment ein wenig professioneller. Kommunikation unter den Mitarbeitern (Flurgespräche) sind jedoch ungerne gesehen. Hier kommt der Kontrollzwang zum Vorschein, der in der Geschäftsführung und unter den Vorgesetzten herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut.
Work-Life-Balance
Work steht im Vordergrund. Kein Homeoffice! Kernarbeitszeiten sollen zwar vorhanden sein, werden aber gerne n den Abend hin ausgedehnt.
Schade, dass die Work-Life-Balance wirklich sehr schlecht ist, denn gerade dieses Thema steht heute für den Großteil der Arbeitnehmer an erster Stelle. Hier herrscht die Befürchtung, dass die ohnehin hohe Fluktuation weiter voranschreitet, wenn sich hier nicht alsbald etwas ändert.
Vorgesetztenverhalten
Der hohe Leistungsdruck, welcher durch die Geschäftsführung auf die Vorgesetzen wirkt, wird von diesen oft abgefedert und trotz diesem bleiben die Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern professionell und zeigen ein durchweg gutes Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Und da es auch keine langjährigen Kollegen gibt, wird sich das in naher Zukunft mit dem aktuellen Personal auch nicht ändern. Kollegen in der Firma halten sollte das oberste Ziel sein. Hier fehlt komplett das Verständnis der aktuellen Arbeitsmarktsituation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist letztendlich immer Verhandlungssache, von daher ist es aus dieser Bewertung auszuschließen. Sozalleistungen nicht vorhanden. Benefits nicht vorhanden.