43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schickes Gebäude aber nichts dahinter.
Work steht im Vordergrund. Homeoffice nein danke
Sozial untereinander
Im Team ja, sobald das Management sich einmischt… Chaos
Fast keine vorhanden.
Der CEO hat alles im Griff… :-D
Modern ausgestattet, aber Bildschirme vom letzten Jahrhundert
Flurfunk läuft, leider erfahren die Mitarbeiter die Daten und Fakten spät bis nie von oben.
Besonders neue mitarbeitende haben es schwer
Täglich die gleichen Gespräche. Vorberichte alles gut, hintenrum Unzufriedenheit
Es werden Fortbildungen in der Ausbildung ermöglicht.
Das Team ist hilfsbereit und gut miteinander verbunden. Dazu sind die Arbeitsplätze im neuen Gebäude State of the Art.
Es gibt keine Übernahmegarantie, aber Azubis mit guter Leistung, bekommen meist einen Vertrag angeboten.
Flexible und es gibt Gleitzeit, bedeutet private Termine sind fast immer wahrnehmbar.
Ist gerecht und überdurchschnittlich.
Der IT Ausbilder ist sehr qualifiziert und sehr angenehm
Mit verschieden Unternehmensevents, Sportevents und abwechslungsreiche Aufgaben, hat ein gutes Umfeld zu eigene Entwicklung geschaffen.
Anspruchsvolle Aufgaben, an den man gut wachsen kann. Auch sehr abwechslungsreich.
Von Hardware-Servern, Kubernetes, VMs, Netzwerke und interner IT ist alles vorhanden und
Man wird für seine Arbeit gewürdigt und es werden auf Wünsche eingegangen.
leider nichts.
Die Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Ich kann nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
Hier sollte Dringend die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten.
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen "Ausbrüchen" der GL
Welche Freizeit? es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend oder am Wochenende erledigt werden.
....ohne Worte!
Ich hatte ein super Team.
Call Tracking hat potenzial und es gibt auf dem Markt eine Nachfrage.
Patriarchalischer Führungsstil, leider nicht mehr zeitgemäß.
Man hat nicht das Gefühl, das das Unternehmen einer Strategie folgt
Mehr Sozialleistungen, Diensthandy, Dienstwagen, Führungsstil ändern
Ich hatte ein gutes Team, allerdings ist die Fluktuation sehr hoch. Ansonsten Kreisliga, leider ist es schwierig die Mitarbeiter zu halten kann und einen Fokus zu finden. Es gibt im Vertrieb keinen Vertriebsleiter
Teilweise waren meine Kunden begeistert, teilweise mussten Brände gelöscht werden.
Eigentlich hätte man einige Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. bringt das alles nichts, da Mikromanagement. Urlaub soll in den Ferien genommen werden, gut für Eltern mit Kindern.
Aufstiegschancen in der Firma sehe ich recht gering, da nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird. Können durch fehlendes Wachstum neue Positionen geschaffen werden?
Teilweise gut, teilweise Kreisliga mit Luft nach oben
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen
Kreisliga, die Geschäftsführung setzt als vorgesetzte Personen ein, die das eigene Denken einstellen und stur die Vorgaben von oben sollen umgesetzt werden. Daher die Fluktuation?
- neuerbautes Firmengebäude
- moderne Besprechungsräume
- moderne Büros mit höhenverstellbaren Tisch
- Laptop von Apple
- papierloses Büro
- kein Diensthandy (dienstliche Google Welt auf privatem Smartphone)
- kostenfreie Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee)
- im Vertrieb kein Dienstwagen
Die Kommunikation unter den Vertrieblern war sehr gut. Es gibt Get-Togethers, allerdings habe ich diese mit falschen Fokus kennengelernt.
Von oben werden Entscheidungen jedoch auch noch in der letzten Sekunde getroffen/umentschieden, patriarchalische Führung
Gehalt ist Verhandlungssache, gibt es keinerlei Gehaltsstufen oder transparente Regeln für Gehaltserhöhungen. So verdient jeder was anderes, ganz egal ob gleicher Background und Bildung.
Sozialleistungen:
Neues und sehr modernes Gebäude mit kostenlosen Parkplätzen vor der Eingangstür
Kreisliga, auch hier gibt es noch Luft nach oben. Einige wenige werden hochgelobt und wahrgenommen.
In meiner kurzen Laufbahn, waren die täglichen Aufgaben nicht sehr abwechslungsreich. Die Events waren eine perfekte Abwechslung zum Alltag im Büro.
Dass ich jetzt weiß, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Wie Menschen behandelt werden.
Die Firma zu verkaufen.
Zusammengefasst: Das hier würde ich mir nie wieder antun
Schwierig wenn man ständig Mitarbeiter verliert.
Oftmals Lange Tage. Durch hohe Mitarbeiterfluktuation hatte man sehr viel zutun.
Es gab eine sogenannte Akademy... Als Wissensvermittlung würde ich das nicht Beschreiben.
no comment
Kein Zusammenhalt. Durch regelmäßige Abende mit dem Fokus auf das Glas einiger Kollegen, haben Mitarbeiter eher gegeneinander gearbeitet, als füreinander. Wenn sie gearbeitet haben....
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation gab es keine älteren Kollegen.
no comment
Ohne Handy, Poolcar, Provisionsvereinbarung und Versicherung wird es im Vertrieb schwer. Dazu hat das schlecht funktionierende Billingsystem, das kostengünstige 'CRM' und die vor sich hinbuggende matelso Plattform einem den Arbeitsalltag erschwert.
Zwischen den Abteilungen war die Kommunikation leider sehr schlecht. Wenn Informationen weitergetragen wurden, dann über den Küchenfunk. Ansonsten habe ich regelmäßig erlebt wie Kollegen und der Geschäftsführer ausfällig wurden. Wörter wie motzig, launig oder erruptiv treffen es sehr gut.
Das kam ganz auf die Tageslaune des Geschäftsführers an.
Die Aufgaben waren an und für sich Interessant. Alles Rund um das Thema Call Tracking jedenfalls.
- Call Tracking ist ein aktuell interessantes Thema und skalierbar
- modernes und sauberes Arbeitsumfeld
- schlechtes Betriebsklima (meine persönliche Sicht)
- Vertragsvereinbarungen welche nicht gehalten werden
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen (besonders Vertrieb und Entwicklung)
- Geschäftsführung sollte das sich professioneller und kontrollierter Verhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist mangelhaft und wird von dem Benehmen des Geschäftsführer beeinflusst.
Da ich noch nicht so lange in der Branche tätig bin, kann ich nicht sagen wie Matelso nach außen erscheint. Dennoch wird aufgrund der Personalfluktation nicht besonders attraktiv angesehen.
Es gibt zwar eine offizielle Home-Office Regelung, jedoch wird das nicht gerne angesehen, dennoch sind die Arbeitszeiten flexibel. Ein bestimmender Punkt ist, dass Mitarbeiter in der Hochsaison den Urlaub planen müssen und kaum Flexibilität bei der Planung seitens der Geschäftsführung besteht.
Ich hatte persönlich kein On-Boarding, aber die Firma bietet eine Academy an, in welcher man vieles lernen kann. Diese weist dennoch deutlich Luft nach oben auf. Persönlich hatte ich die Möglichkeit an einigen Events teilzunehmen, um neue Dinge zu erlernen.
Im Bewerbungsgespräch wurde ausdrücklich eine Bonusauszahlung pro Quartal vereinbart, jedoch erhielt ich diese nicht direkt. Auch wurde die Personalabteilung über die Provisionsvereinbarung informiert, dennoch kümmerte sich niemand darum und zeigten keine Reaktion. Es wurde diese Vereinbarung nicht unterschrieben, dennoch ergibt sich solches konkludent, da diese Vertragsvereinbarungen auch mündlich abgegeben werden und es nicht der Schrift Form bedarf. Rechtlich betrachtet hat man somit auch Anspruch nach der Kündigung auf diese Auszahlung, dennoch erhielt ich persönlich diese mit der letzten Gehaltsabrechnung. Für andere Mitarbeiter kann ich leider zur Auszahlung nichts sagen.
Der Kollgenzusammenhalt ist mangelhaft.
Vereinzelt gibt es Kollegen, welche versuchten dies durch gemeinschaftliche Aktivitäten zu verbessern, jedoch besteht von den allermeisten kaum Interesse sich an solchen zu beteiligen.
Durch eine extrem starke Personalfluktation sind so gut wie keine älteren Mitarbeiter vorhanden.
Ein positiver Punkt ergibt sich dadurch, dass eine direkte Möglichkeit der Kommunikation mit dem Geschäftsführer besteht und dieser nicht unnahbar scheint. Er steht bei allen Fragen zur Unterstützung da, ist hilfsbereit und zeigt auch Fürsorge. Dennoch verhält sich dieser teilweise sehr unkontrolliert laut und launisch gegenüber den Mitarbeitern, sodass die gesamte Stimmung ziemlich gereizt ist. Dadurch, dass der gesamte Vertrieb keinen direkten Vorgesetzten hat, an den man sich wenden kann, musste man mit der Geschäftsführung direkt kommunizieren. Dies war teilweise sehr schwierig, da er selbst in alle Abteilungen mit eingespannt war und somit auch kein On-Boarding etc. gegeben ist.
Es werden Wasser, Softdrinks und Kaffee sowie ein Mitarbeiterrestaurant von der Firma gestellt. Außerdem wurde das Gebäude neu erbaut, was sich als eine große Investition in die Mitarbeiter erweist. Es gibt große und moderne Büroräume und eine hervorragende Ausstattung. Im Bereich Vertrieb bekommt man zwar einen Firmenlaptop gestellt, jedoch kein Firmensmartphone (man muss sein eigenes nutzen und dass in nicht geringer Menge, da man viele Apps installieren muss). Weiterhin wird bei Übernachtungen das Frühstück nicht von der Firma selbst gestellt, sondern man muss dies privat übernehmen, falls es gewünscht ist. Bei einer weiten Anreise wird auch kein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Eine Reiseversicherung für Mitarbeiter, welche für die Firma reisen, ist auch nicht gegeben (Ausland und Inland).
Es handelt sich hierbei um ein relativ kleines Team, jedoch mangelt es an interner Kommunikation, besonders zwischen dem Vertriebs- und Entwicklungsteam, denn da herrscht kein direkter Austausch, obwohl dieser bedeutsam ist.
Meines Erachtens nach werden nicht alle Kollegen gleichberechtigt behandelt. Teilweise werden Kollegen mehr positiven Zuspruch gegeben als anderen. Ausschlaggebend ist, dass der akademische Grad in dem Gehalt so gut wie keine Rolle spielt, sodass Arbeitnehmer mit höheren Abschlüssen auch mal gut und gerne deutlich weniger als andere Kollegen in der selben Position verdienen, welche keinen universitären Abschluss aufzeigen.
Ich persönlich habe im Bereich Marketing sehr viele neue Dinge gelernt, dadurch dass es viele Events gab, an denen man sich einiges an Wissen aneignen konnte. Negativ erweist sich jedoch für mich persönlich, dass ich viele dringliche Aufgaben, welche nicht zu meinem Bereich gehörten, erledigen musste aufgrund des Personalmangels.
Nicht gut
nicht so gut in der Branche. Ist aber eh ne Subjektive Meinung
Nicht erwünscht!
unterdurchschnittlich
Perfektioniertes Mikro-Management - Keiner sollte sich das antun. nicht umsonst gehen dort die neue Mitarbeiter ein und aus.
Sehr schlecht! Bei so einem kleinen Team eigentlich mehr als fraglich
Einige wenige werden hochgelobt und wahrgenommen, pech für die anderen. Mit Leistung hat die ganze Missachtung nichts zu tun.
Kann es nur nochmal herausheben, die Kollegen sind durch die Bank ein Klasse für sich.
Durch Spannende Aufgaben und tollen Teamzusammenhalt sind alle Mitarbeiter sehr Motiviert, was bei mir auch dazu führt, jeden Tag mit viel Engagement zu starten.
Homeoffice-Regelung sowie flexiblere Arbeitszeiten haben für eine deutliche Steigerung in dieser Kategorie gesorgt
Es werden stehts Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern Angeboten.
Gehalt immer Pünktlich. Der Rest ist Verhandlungssache. Ich bin sehr zufrieden.
Wirklich ein fantastisches Team. Seit Begin meiner Tätigkeit immer eine große Unterstützung und Antrieb.
Kommunikation auf Augenhöhe, viel Fachkompetenz und Förderung des Teamgefühls
Moderne Technik wird zur Verfügung gestellt die den Anforderungen des Arbeitsalltags mehr als gewachsen ist.
Probleme können offen angesprochen werden und es wird zeitnah und aktiv eine Lösung gesucht. Vorgehen des Unternehmens wird allen Abteilungen näher gebracht.
Moderne und flexible Architektur und Anforderungsmanagement sorgen für stehts neue Herausforderungen.
Tolle Energie in den Teams
Mehr Entwicklungs- und Karrierepläne für das Personal
Angebot betrieblicher Altersvorsorge
Personal schätzen. Endlich im aktuellen Arbeitsmarkt ankommen und das bieten, was andere Firmen auch bieten. Das Personal sieht nun einmal zuerst seine eigenen Vorteile und Annehmlichkeiten - wenn man Homeoffice, BAV, echte Gleitzeiten, Überstundenausgleich überhaupt noch als Vorteile ansieht. Das ist eigentlich normal. Hier hat sich die lezten Jahre leider nichts verbessert.
Abschließend: Hoffentlich folgen auf diese ehrliche Bewertung nicht wieder 2 übertrieben gute Bewertungen. Mein Tipp in dieser Sache: Die Besucher der Seite hier sind nicht auf den Kopf gefallen. Investiert diese Zeit lieber darin und bringt die Firma in die heutige Zeit und schafft mehr Professionalität.
Der Arbeitsalltag ist oft strukturiert und geradlinig. Hin und wieder unterbrochen durch die Geschäftsführung. Diese Unterbrechungen werfen einen öfter zurück als dass sie einen voran bringen und schaden oft der Arbeitsatmosphäre
Work steht im Vordergrund. Kein Homeoffice! Kernarbeitszeiten sollen zwar vorhanden sein, werden aber gerne n den Abend hin ausgedehnt.
Schade, dass die Work-Life-Balance wirklich sehr schlecht ist, denn gerade dieses Thema steht heute für den Großteil der Arbeitnehmer an erster Stelle. Hier herrscht die Befürchtung, dass die ohnehin hohe Fluktuation weiter voranschreitet, wenn sich hier nicht alsbald etwas ändert.
Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut.
Es gibt keine älteren Kollegen. Und da es auch keine langjährigen Kollegen gibt, wird sich das in naher Zukunft mit dem aktuellen Personal auch nicht ändern. Kollegen in der Firma halten sollte das oberste Ziel sein. Hier fehlt komplett das Verständnis der aktuellen Arbeitsmarktsituation.
Der hohe Leistungsdruck, welcher durch die Geschäftsführung auf die Vorgesetzen wirkt, wird von diesen oft abgefedert und trotz diesem bleiben die Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern professionell und zeigen ein durchweg gutes Vorgesetztenverhalten.
Wird im Moment ein wenig professioneller. Kommunikation unter den Mitarbeitern (Flurgespräche) sind jedoch ungerne gesehen. Hier kommt der Kontrollzwang zum Vorschein, der in der Geschäftsführung und unter den Vorgesetzten herrscht.
Gehalt ist letztendlich immer Verhandlungssache, von daher ist es aus dieser Bewertung auszuschließen. Sozalleistungen nicht vorhanden. Benefits nicht vorhanden.
Spannende Aufgaben
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