Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeUm ehrlich zu sein, nur die Erfahrung, die ich dort sammeln konnte, und jetzt weiß ich, wo ich nicht arbeiten möchte.
Die Menschen, die dort arbeiten und die top moderne Ausstattung. Außerdem die Möglichkeit sehr schnell Verantwortung zu übernehmen und innerhalb seiner Aufgaben auch sehr frei ist.
Dass ich jetzt weiß, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Es werden Fortbildungen in der Ausbildung ermöglicht.
Gehalt ist OK, der Rest nicht.....
Der Umgang mit Mitarbeitern. Ich habe in diesem mehr Rotation gesehen als auf einem Karussell. Die Untergangsstimmung war teilweise sehr stark, erst recht, als die ganzen guten Leute gekündigt haben.
Die Geschäftsführung, deren Entscheidungen, deren Umgang mit den Angestellten und die hohe Fluktuation (wahrscheinlich resultierend daraus)
Es wird gelogen, gemobbt, schikaniert und eingeschüchtert.....
Patriarchalischer Führungsstil, leider nicht mehr zeitgemäß.
Man hat nicht das Gefühl, das das Unternehmen einer Strategie folgt
Die Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Ich kann nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
Auf jeden Fall die Kommunikation verbessern und Entscheidungen für die Belegschaft transparenter machen, somit könnte man die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern und den Flurfunk vermeiden.
Die Erkenntnis das das Feudal-Zeitalter Geschichte ist....
Führungsebene sollte sich kritisch hinterfragen ob sie diese Willkür mittragen bis zu einem gewissen Punkt....
Umstrukturierung, Wechsel des Managements, Talente behalten und das Budget an den richtigen Stellen ausgeben.
Manageraufgaben den Managern überlassen und nicht den GF alles machen lassen.
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen (besonders Vertrieb und Entwicklung)
- Geschäftsführung sollte das sich professioneller und kontrollierter Verhalten
Der am besten bewertete Faktor von matelso ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist interessant, und man hat die Möglichkeit, vieles auszuprobieren. Das liegt jedoch am Start-up-Charakter der Firma: Sie ist zwar seit Jahrzehnten am Markt, wirkt aber immer noch so strukturiert wie ein mittelmäßiges Start-up.
jeden monat etwas neues... cool
Gerade im Sales sind Aufgaben und da Kundenspektrum sehr vielfältig, man kommt sehr viel rum und lernt sehr interessante Menschen kennen.
Ich persönlich habe im Bereich Marketing sehr viele neue Dinge gelernt, dadurch dass es viele Events gab, an denen man sich einiges an Wissen aneignen konnte. Negativ erweist sich jedoch für mich persönlich, dass ich viele dringliche Aufgaben, welche nicht zu meinem Bereich gehörten, erledigen musste aufgrund des Personalmangels.
Die Aufgaben waren an und für sich Interessant. Alles Rund um das Thema Call Tracking jedenfalls.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matelso ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man von den gesetzlichen Vorschriften abweicht, zum Gunsten des Unternehmens.
Versprochenes Home Office wurde immer hinterfragt. Selbst halbe Tage HO. Immer musste man sich rechtfertigen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten laut Geschäftsführer, dass die Zeiten für unsere Kunden flexibek sind nicht für uns. Mit anderen Worten immer erreichbar sein...
Welche Freizeit? es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend oder am Wochenende erledigt werden.
Es gibt zwar eine offizielle Home-Office Regelung, jedoch wird das nicht gerne angesehen, dennoch sind die Arbeitszeiten flexibel. Ein bestimmender Punkt ist, dass Mitarbeiter in der Hochsaison den Urlaub planen müssen und kaum Flexibilität bei der Planung seitens der Geschäftsführung besteht.
Eigentlich hätte man einige Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. bringt das alles nichts, da Mikromanagement. Urlaub soll in den Ferien genommen werden, gut für Eltern mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy und einen Zugang zu einem Weiterbildungsportal. Gezielte Karriere- oder Weiterbildungspläne gibt es aber nicht.
Kaum Angebote, die hauseigene Akademie wurde eingestampft. Keine Mittel mehr dafür.
Es gibt eine Academy bei der Präsentationen gehalten werden und dann Alibimäßig eine Prüfung abgelegt wird. Die Ergebnisse kann man meistens einfach aus der Präsentetion herauslesen.
Aufstiegschancen in der Firma sehe ich recht gering, da nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird. Können durch fehlendes Wachstum neue Positionen geschaffen werden?
Es gibt keine Übernahmegarantie, aber Azubis mit guter Leistung, bekommen meist einen Vertrag angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich kollegial verhalten.
