Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei matelso die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top down, aber wenig Kommunikation grundsätzlich. Dafür ist die Gerüchteküche groß. Zum Beispiel: Man bekommt kurz vor Schluss mit, dass Kollegen gehen, und die Gründe sind oft mysteriös.
Der Zusammenhalt in den Teams ist relativ gut. Nur von seinen Führungskräften muss man keine Rückendeckung erwarten.
Es wird erwartet, dass man von den gesetzlichen Vorschriften abweicht, zum Gunsten des Unternehmens.
Maximale Forderung und minimale Entlohnung und Förderung. Man sollte keinen zuverlässigen Partner im Management oder HR erwarten.
Das Aufgabenfeld ist interessant, und man hat die Möglichkeit, vieles auszuprobieren. Das liegt jedoch am Start-up-Charakter der Firma: Sie ist zwar seit Jahrzehnten am Markt, wirkt aber immer noch so strukturiert wie ein mittelmäßiges Start-up.
Die Stimmung ist allgemein in Ordnung. Bis Druck gemacht wird.