matelso 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um ehrlich zu sein, nur die Erfahrung, die ich dort sammeln konnte, und jetzt weiß ich, wo ich nicht arbeiten möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern. Ich habe in diesem mehr Rotation gesehen als auf einem Karussell. Die Untergangsstimmung war teilweise sehr stark, erst recht, als die ganzen guten Leute gekündigt haben.

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung, Wechsel des Managements, Talente behalten und das Budget an den richtigen Stellen ausgeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist allgemein in Ordnung. Bis Druck gemacht wird.

Image

Matelso ist bei Headhuntern bekannt für gute Talente und schlechte Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man von den gesetzlichen Vorschriften abweicht, zum Gunsten des Unternehmens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist eingerostet, und Ideen werden meistens von Mitarbeitern geliefert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist relativ gut. Nur von seinen Führungskräften muss man keine Rückendeckung erwarten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, die meisten guten Talente haben das sinkende Schiff verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Maximale Forderung und minimale Entlohnung und Förderung. Man sollte keinen zuverlässigen Partner im Management oder HR erwarten.

Arbeitsbedingungen

Office-Ausstattung okay, Kantine war gut, ist aber nicht mehr besetzt. Zwei Köche wurden vergrault.

Kommunikation

Top down, aber wenig Kommunikation grundsätzlich. Dafür ist die Gerüchteküche groß. Zum Beispiel: Man bekommt kurz vor Schluss mit, dass Kollegen gehen, und die Gründe sind oft mysteriös.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltserhöhungen sind schwer durchzubringen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist interessant, und man hat die Möglichkeit, vieles auszuprobieren. Das liegt jedoch am Start-up-Charakter der Firma: Sie ist zwar seit Jahrzehnten am Markt, wirkt aber immer noch so strukturiert wie ein mittelmäßiges Start-up.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die dort arbeiten und die top moderne Ausstattung. Außerdem die Möglichkeit sehr schnell Verantwortung zu übernehmen und innerhalb seiner Aufgaben auch sehr frei ist.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall die Kommunikation verbessern und Entscheidungen für die Belegschaft transparenter machen, somit könnte man die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern und den Flurfunk vermeiden.

Work-Life-Balance

Gerade im Sales gibt es Phasen (Messen und Dienstreisen) in dem man mehr als 9-5 arbeiten muss, aber dafür kann man das auch anderer Stelle auch mal ausgleichen. Grundsätzlich bin ich mit den Möglichkeiten zufrieden und auch bei persönlichen Situationen wurde bisher immer eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Grundgehalt und Leistung wird auch honoriert

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen bei matelso sind echt super. Das Motto #strongertogether wird auch gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Faires Verhalten, einzig die Kommunikation kann verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Top moderner Arbeitsplatz, tolle Ausstattung, Snacks, Getränke. Einzig ein Diensthandy würde ich mir wünschen.

Kommunikation

Gerade die internen Kanäle können noch besser genutzt werden um wichtige offen und transparent mitzuteilen. Auch um den hier schon öfter erwähnten Flurfunk zu minimieren.

Gleichberechtigung

Prinzipiell würde ich sagen, dass bei matelso alle die gleichen Chancen haben, aber als Mann kann ich das nicht bewerten.

Interessante Aufgaben

Gerade im Sales sind Aufgaben und da Kundenspektrum sehr vielfältig, man kommt sehr viel rum und lernt sehr interessante Menschen kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung, deren Entscheidungen, deren Umgang mit den Angestellten und die hohe Fluktuation (wahrscheinlich resultierend daraus)

Verbesserungsvorschläge

Manageraufgaben den Managern überlassen und nicht den GF alles machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gute Atmosphäre untereinander mit der Ausnahme der Führung, die mit ihren Methoden in den 90er steckengeblieben ist.

Work-Life-Balance

Versprochenes Home Office wurde immer hinterfragt. Selbst halbe Tage HO. Immer musste man sich rechtfertigen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten laut Geschäftsführer, dass die Zeiten für unsere Kunden flexibek sind nicht für uns. Mit anderen Worten immer erreichbar sein...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Provisionen die angekündigt wurden sind nahezu unmöglich zu erreichen. Abschlüsse bis zu einem bestimmten Wert werden überhaupt nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend in Ordnung, leider wurde man teilweise hinterrücks angekreidet, statt dass man etwas einfach anspricht

Umgang mit älteren Kollegen

Keine alten Kollegen da

Vorgesetztenverhalten

Falsche versprechen, keine Rücksicht auf begründete Einwände, nicht abgebrachte Arroganz sind nur einige Schlagworte. Ich hatte einige Kommentare hier gelesen und gedacht es wären Übertreibungen, waren sie aber nicht...

Kommunikation

Untereinander meist gut. Dokumentation wird nicht sehr groß geschrieben. Jeder hat seinen eigenen Prozess, weniges läuft nach Leitfaden.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hätte es interessante aufgaben geben können, aber auch diese sind durch die Leitung verdorben. Alle wichtigen Aufgaben übernimmt der GF selbst und das leider oft nicht gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich jetzt weiß, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie Menschen behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma zu verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammengefasst: Das hier würde ich mir nie wieder antun

Image

Schwierig wenn man ständig Mitarbeiter verliert.

Work-Life-Balance

Oftmals Lange Tage. Durch hohe Mitarbeiterfluktuation hatte man sehr viel zutun.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

no comment

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt. Durch regelmäßige Abende mit dem Fokus auf das Glas einiger Kollegen, haben Mitarbeiter eher gegeneinander gearbeitet, als füreinander. Wenn sie gearbeitet haben....

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation gab es keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

no comment

Arbeitsbedingungen

Ohne Handy, Poolcar, Provisionsvereinbarung und Versicherung wird es im Vertrieb schwer. Dazu hat das schlecht funktionierende Billingsystem, das kostengünstige 'CRM' und die vor sich hinbuggende matelso Plattform einem den Arbeitsalltag erschwert.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen war die Kommunikation leider sehr schlecht. Wenn Informationen weitergetragen wurden, dann über den Küchenfunk. Ansonsten habe ich regelmäßig erlebt wie Kollegen und der Geschäftsführer ausfällig wurden. Wörter wie motzig, launig oder erruptiv treffen es sehr gut.

Gleichberechtigung

Das kam ganz auf die Tageslaune des Geschäftsführers an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren an und für sich Interessant. Alles Rund um das Thema Call Tracking jedenfalls.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte ein super Team.
Call Tracking hat potenzial und es gibt auf dem Markt eine Nachfrage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Patriarchalischer Führungsstil, leider nicht mehr zeitgemäß.
Man hat nicht das Gefühl, das das Unternehmen einer Strategie folgt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen, Diensthandy, Dienstwagen, Führungsstil ändern

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte ein gutes Team, allerdings ist die Fluktuation sehr hoch. Ansonsten Kreisliga, leider ist es schwierig die Mitarbeiter zu halten kann und einen Fokus zu finden. Es gibt im Vertrieb keinen Vertriebsleiter

Image

Teilweise waren meine Kunden begeistert, teilweise mussten Brände gelöscht werden.

Work-Life-Balance

Eigentlich hätte man einige Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. bringt das alles nichts, da Mikromanagement. Urlaub soll in den Ferien genommen werden, gut für Eltern mit Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise Kreisliga mit Luft nach oben

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Kreisliga, die Geschäftsführung setzt als vorgesetzte Personen ein, die das eigene Denken einstellen und stur die Vorgaben von oben sollen umgesetzt werden. Daher die Fluktuation?

Arbeitsbedingungen

- neuerbautes Firmengebäude
- moderne Besprechungsräume
- moderne Büros mit höhenverstellbaren Tisch
- Laptop von Apple
- papierloses Büro
- kein Diensthandy (dienstliche Google Welt auf privatem Smartphone)
- kostenfreie Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee)
- im Vertrieb kein Dienstwagen

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Vertrieblern war sehr gut. Es gibt Get-Togethers, allerdings habe ich diese mit falschen Fokus kennengelernt.
Von oben werden Entscheidungen jedoch auch noch in der letzten Sekunde getroffen/umentschieden, patriarchalische Führung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, gibt es keinerlei Gehaltsstufen oder transparente Regeln für Gehaltserhöhungen. So verdient jeder was anderes, ganz egal ob gleicher Background und Bildung.

Sozialleistungen:
Neues und sehr modernes Gebäude mit kostenlosen Parkplätzen vor der Eingangstür

Gleichberechtigung

Kreisliga, auch hier gibt es noch Luft nach oben. Einige wenige werden hochgelobt und wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

In meiner kurzen Laufbahn, waren die täglichen Aufgaben nicht sehr abwechslungsreich. Die Events waren eine perfekte Abwechslung zum Alltag im Büro.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Call Tracking ist ein aktuell interessantes Thema und skalierbar
- modernes und sauberes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechtes Betriebsklima (meine persönliche Sicht)
- Vertragsvereinbarungen welche nicht gehalten werden

Verbesserungsvorschläge

- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen (besonders Vertrieb und Entwicklung)
- Geschäftsführung sollte das sich professioneller und kontrollierter Verhalten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mangelhaft und wird von dem Benehmen des Geschäftsführer beeinflusst.

Image

Da ich noch nicht so lange in der Branche tätig bin, kann ich nicht sagen wie Matelso nach außen erscheint. Dennoch wird aufgrund der Personalfluktation nicht besonders attraktiv angesehen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar eine offizielle Home-Office Regelung, jedoch wird das nicht gerne angesehen, dennoch sind die Arbeitszeiten flexibel. Ein bestimmender Punkt ist, dass Mitarbeiter in der Hochsaison den Urlaub planen müssen und kaum Flexibilität bei der Planung seitens der Geschäftsführung besteht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Bewerbungsgespräch wurde ausdrücklich eine Bonusauszahlung pro Quartal vereinbart, jedoch erhielt ich diese nicht direkt. Auch wurde die Personalabteilung über die Provisionsvereinbarung informiert, dennoch kümmerte sich niemand darum und zeigten keine Reaktion. Es wurde diese Vereinbarung nicht unterschrieben, dennoch ergibt sich solches konkludent, da diese Vertragsvereinbarungen auch mündlich abgegeben werden und es nicht der Schrift Form bedarf. Rechtlich betrachtet hat man somit auch Anspruch nach der Kündigung auf diese Auszahlung, dennoch erhielt ich persönlich diese mit der letzten Gehaltsabrechnung. Für andere Mitarbeiter kann ich leider zur Auszahlung nichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollgenzusammenhalt ist mangelhaft.
Vereinzelt gibt es Kollegen, welche versuchten dies durch gemeinschaftliche Aktivitäten zu verbessern, jedoch besteht von den allermeisten kaum Interesse sich an solchen zu beteiligen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch eine extrem starke Personalfluktation sind so gut wie keine älteren Mitarbeiter vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ein positiver Punkt ergibt sich dadurch, dass eine direkte Möglichkeit der Kommunikation mit dem Geschäftsführer besteht und dieser nicht unnahbar scheint. Er steht bei allen Fragen zur Unterstützung da, ist hilfsbereit und zeigt auch Fürsorge. Dennoch verhält sich dieser teilweise sehr unkontrolliert laut und launisch gegenüber den Mitarbeitern, sodass die gesamte Stimmung ziemlich gereizt ist. Dadurch, dass der gesamte Vertrieb keinen direkten Vorgesetzten hat, an den man sich wenden kann, musste man mit der Geschäftsführung direkt kommunizieren. Dies war teilweise sehr schwierig, da er selbst in alle Abteilungen mit eingespannt war und somit auch kein On-Boarding etc. gegeben ist.

Arbeitsbedingungen

Es werden Wasser, Softdrinks und Kaffee sowie ein Mitarbeiterrestaurant von der Firma gestellt. Außerdem wurde das Gebäude neu erbaut, was sich als eine große Investition in die Mitarbeiter erweist. Es gibt große und moderne Büroräume und eine hervorragende Ausstattung. Im Bereich Vertrieb bekommt man zwar einen Firmenlaptop gestellt, jedoch kein Firmensmartphone (man muss sein eigenes nutzen und dass in nicht geringer Menge, da man viele Apps installieren muss). Weiterhin wird bei Übernachtungen das Frühstück nicht von der Firma selbst gestellt, sondern man muss dies privat übernehmen, falls es gewünscht ist. Bei einer weiten Anreise wird auch kein Firmenwagen zur Verfügung gestellt. Eine Reiseversicherung für Mitarbeiter, welche für die Firma reisen, ist auch nicht gegeben (Ausland und Inland).

Kommunikation

Es handelt sich hierbei um ein relativ kleines Team, jedoch mangelt es an interner Kommunikation, besonders zwischen dem Vertriebs- und Entwicklungsteam, denn da herrscht kein direkter Austausch, obwohl dieser bedeutsam ist.

Gleichberechtigung

Meines Erachtens nach werden nicht alle Kollegen gleichberechtigt behandelt. Teilweise werden Kollegen mehr positiven Zuspruch gegeben als anderen. Ausschlaggebend ist, dass der akademische Grad in dem Gehalt so gut wie keine Rolle spielt, sodass Arbeitnehmer mit höheren Abschlüssen auch mal gut und gerne deutlich weniger als andere Kollegen in der selben Position verdienen, welche keinen universitären Abschluss aufzeigen.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe im Bereich Marketing sehr viele neue Dinge gelernt, dadurch dass es viele Events gab, an denen man sich einiges an Wissen aneignen konnte. Negativ erweist sich jedoch für mich persönlich, dass ich viele dringliche Aufgaben, welche nicht zu meinem Bereich gehörten, erledigen musste aufgrund des Personalmangels.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann es nur nochmal herausheben, die Kollegen sind durch die Bank ein Klasse für sich.

Arbeitsatmosphäre

Durch Spannende Aufgaben und tollen Teamzusammenhalt sind alle Mitarbeiter sehr Motiviert, was bei mir auch dazu führt, jeden Tag mit viel Engagement zu starten.

Work-Life-Balance

Homeoffice-Regelung sowie flexiblere Arbeitszeiten haben für eine deutliche Steigerung in dieser Kategorie gesorgt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer Pünktlich. Der Rest ist Verhandlungssache. Ich bin sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich ein fantastisches Team. Seit Begin meiner Tätigkeit immer eine große Unterstützung und Antrieb.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, viel Fachkompetenz und Förderung des Teamgefühls

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik wird zur Verfügung gestellt die den Anforderungen des Arbeitsalltags mehr als gewachsen ist.

Kommunikation

Probleme können offen angesprochen werden und es wird zeitnah und aktiv eine Lösung gesucht. Vorgehen des Unternehmens wird allen Abteilungen näher gebracht.

Interessante Aufgaben

Moderne und flexible Architektur und Anforderungsmanagement sorgen für stehts neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolgreich, Offen, kurze Wege und flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu viel auf einmal wollen

Verbesserungsvorschläge

Weiter daran arbeiten die Organisation auszugestalten und professionelle Prozesse einzuführen

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles Miteinander von unterschiedlichsten Charakteren. Mitdenken wird belohnt und gefördert.

Image

Bisher noch keine negativen Erfahrungen im Bekanntenkreis gemacht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Das Arbeitsvolumen ist gut in der vertraglichen Arbeitszeit zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Basisgehalt. Durch gute Arbeitsergebnisse und entsprechende Sonderzahlungen entsteht ein sehr attraktives Gehalt. Leistung wird hier belohnt.
Hinzu kommen ungeplante, spontane Prämien, wie z.B. zum Firmenjubiläum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine extra Projekte dafür, aber das Unternehmen versucht an Schlüsselpunkten nachhaltig zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend könnte es noch mehr Austausch und gegenseitiges Verständnis geben.
Es gibt viele regelmäßige Socialising-Events. Auch über die Klassiker Sommerfest und Weihnachtsfeier hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt hat das Unternehmen eine sehr junge Belegschaft. Aktuell werden aber durchaus bewusst auch ältere Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nah an den Mitarbeitern dran und stets greifbar.

Arbeitsbedingungen

Was an Arbeitsmaterialien benötigt wird wird bestellt ohne viele Worte. Standing Desks wären zukünftig schön.

Kommunikation

Regelmäßige Info-Veranstaltungen mit Neuigkeiten aus der Organisation. Auch über diese Veranstaltungen hinaus wird viel getan, um die Vision und Produkte allen Kollegen näher zu bringen. Einzig fehlt aktuell ein zentraler Ort für alle Informationen, da auch viel mit unterschiedlichen Kanälen und Tools experimentiert wird.

Gleichberechtigung

"IT-typisch" gibt es eine erhöhte Männerquote. Ungleichbehandlung konnte ich bisher aber noch keine Feststellen. Auch im Führungskreis gibt es weibliche Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum für eigene Ideen und die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Im Rahmen des Scale-Up-Prozesses werden auch immer mehr Themen angegangen, die eine "erwachsene" Organisation benötigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Struktur, direkte Sprachregelung, Leistungsorientierung, Anforderung, Freude.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ansprechende Büros, eine Homeofficeregelung, sehr ordentliches Equipment, eine gute und immer bessere Meetingkultur. Getränke, Kaffee, Wasser, Softdrinks und selbst das Feierabendbier mit Kollegen ist for free.

Image

Matelso gilt als der Leader in seinem Segment. Der Standort Kaiserslautern wird leider oft unterbewertet.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell und es gibt für die jeweiligen Bereiche des Unternehmens entsprechende Stundenmodelle. Auf die jeweiligen Lebensumstände versucht das Unternehmen nach Möglichkeit einzugehen. Die Urlaubsplanung ist bis auf die festen Schließungstage vom jeweiligen Team zu regeln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist absolut adäquat bis überdurchschnittlich. Für praktisch jede Position gibt es Möglichkeiten über zu performen was sich dann auch wirtschaftlich bemerkbar macht.

Kollegenzusammenhalt

Für jedes nur denkbare Problem wird eine Lösung gesucht und auch gefunden. Die Corona-Zeit ist und war dafür ein guter Indikator. Egal ob es um Homeoffice, Homeofficeausstattung, tägliche Testmöglichkeit oder den täglichen Umgang mit Kunden und deren Herausforderungen. Bei Ausnahmezuständen die es in den Lockdown-Phasen gab waren die Kollegen(innen) füreinander da. Aktivitäten wie gemeinsame Laufevents, den Gang über den Weihnachtsmarkt, Klettern, Biken und eine firmeninterne Motorradrunde die sich findet, wenn sie nicht durch die Pandemie ausgebremst wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Derzeit gibt es keine Kollegen Ü50 - dies folgt jedoch keiner Strategie. Herbstblond welcome.

Vorgesetztenverhalten

Da ich selbst als Führungskraft im Unternehmen arbeite, habe ich nur eine Führungsebene über mir. Die Kommunikation bezeichne ich als offen, fair und konstruktiv. Die Kommunikation mit den Mitgliedern meiner Teams halte ich es genauso. Das dies positiv wahrgenommen wird, bestätigt mir immer wieder die Offenheit mit der meine Leute mit mir interagieren.

Arbeitsbedingungen

Einzel- oder Zweierbüro´s. Aktuelle Ausstattung. Stetige Aktualisierung der Arbeitsmittel.

Kommunikation

Die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte haben eine klare Feedbackkultur. Selbstverständlich wird gelobt, wer ein Defizit hat, dem
wird geholfen - wer nicht will ist hier falsch. Die Mitarbeiter tragen diesen Ansatz mit. Bedauerlich zu verfolgen ist, dass die Mitarbeiter die weder durch Leistung noch durch ihren Beitrag im Team glänzen konnten, sich unter dem Mantel der Anonymität hier auslassen können.

Gleichberechtigung

Sowohl als Teamleiterinnen, als Mitglieder im Managementkreis sind gleichberechtigt Frauen vertreten. Da das Unternehmen in 70 Ländern aktiv ist schließt es sich aus Vorurteile gegen Geschlechter, Nationalitäten, ethnische Herkunft, Glaube, Hautfarbe oder sexueller Orientierung zu haben.

Interessante Aufgaben

Matelso ist ein Tech-Unternehmen, welches sich entwickelt. Damit verbunden verändern sich auch die Aufgaben und Anforderungen. Langweilig wird´s hier nicht.